退休管理制度_退休管理制度

退休管理制度_退休管理制度范文

　　为提高公司的工作效率，做好退休人员的管理工作，应制定规范的退休管理制度。下面小编为大家整理了有关退休管理制度的范文，希望对大家有帮助。

　　退休管理制度篇1

　　一、对目前已达到或超过退休规定年龄而未办理退休手续的干部职工，各单位必须在2015年2月底前按规定程序为其办理退休手续。

　　今后凡达到规定退休年龄的机关事业单位干部职工，无论干部职工本人是否同意，其人事编制关系所在单位都要及时为其办理退休手续并通知其本人，并从其达到规定退休年龄的次月始按退休人员管理、享受退休人员相关待遇。

　　二、各单位应及时、准确掌握本单位工作人员的基本情况，与人事档案管理部门核查本单位工作人员的'出生年月及有关情况，建立电子档案和纸质档案卡片，为申报本单位人员的退休提供准确依据。干部职工调出本单位时，应将调动对象的出生时间相关资料随同组织、行政和工资关系一并转到调入单位。

　　三、为督促各单位严格执行退休政策，按时办理退休手续，从2015年起，各单位须在12月底以前将本单位下年度到达退休年龄的工作人员名单，按干部管理分别报县委组织部干部科和县人社局工资福利股(2015年度到达退休年龄的一般工作人员名单请于3月13日前报)，逾期未报，将暂停该单位干部职工工资的正常晋升或调整。

　　四、干部职工退休工作是一项政策性强、正常性的工作，各单位必须严格按照有关政策规定办理。如因办理干部职工退休工作业务人员、分管领导工作失职，未及时为到年龄人员办理退休手续而造成后果的，将追究单位领导和直接责任人的责任。

　　退休管理制度篇2

　　1 凡达到规定退休年龄和符合退休条件的员工，都应退休。

　　2 员工退休年龄的认定，按国家有关规定执行。公司根据员工个人档案及有关资料，初步确定员工的退休时间，并提前三个月报劳动部门核定、审批。

　　3 已经劳动部门核准退休的员工，退休管理部门应下发退休书面通知所在部门，由部门通知本人。

　　4 员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理退休手续。

　　5 员工退休时余休的处理，按公司有关规定执行。

　　6 应当退休的员工，因本人原因未按时办理手续的，经过多次动员仍然坚持不退的.，从到期的次月起，发给退休养老金。

　　7 退休员工从次月起，不再享受公司在职员工的一切工资待遇。

　　8 其它特殊情况的，按劳动部门规定执行。

　　退休管理制度篇3

　　一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的`一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。

　　二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。

　　三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。

　　四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。

　　五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。

　　六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

　　七、退休人员劳保福利规定：

　　1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。

　　2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。

　　3、退休员工，享受国家的副食品补贴。

　　4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。

　　5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。

　　八、退休人员的档案：

　　1人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。

　　2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。

　　3对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。

【退休管理制度_退休管理制度】相关文章：

员工退休管理制度05-18

员工离退休管理制度04-16

国企员工退休管理制度04-18

退休返聘人员管理制度04-16

企业退休人员管理制度04-07

公司员工退休管理制度04-18

离退休人员管理制度04-07

退休人员工资管理制度04-16

民营企业员工退休管理制度04-16

退休返聘申请04-11