考勤制度罚款_考勤制度罚款办法

考勤制度罚款_考勤制度罚款办法

　　为规范考勤罚款细则，提高员工准时出勤意识，应制定规范的考勤制度罚款。下面小编为大家整理了有关考勤制度罚款的范文，希望对大家有帮助。

考勤制度罚款_考勤制度罚款办法

　　考勤制度罚款篇1

　　1.外出未登记

　　因公外出须经主管领导批准，并提前到填写《外出登记表》，如因特殊原因无法提前填写《外出登记表》的可电话告知人事行政部代为记录，并于外出返回后补填《外出登记表》，否则按旷工处理;

　　2.迟到

　　2.1员工在公司规定上班时间之后1小时内到岗的行为视为迟到。迟到在10分钟以内(包括10分钟)的情况，每月可有三天不扣工资。当月累计迟到10分钟以上超过三次的按规定标准处罚。

　　2.2处罚标准

　　A.10分钟以内的(含10分钟)，罚款10元

　　B.30分钟以内的(含30分钟)，罚款30元

　　C.60分钟以内的(含60分钟)，罚款60元

　　D.月累计迟到超过6次的，增加罚款50元

　　3.早退

　　3.1员工在公司规定下班时间之前1小时内离开工作岗位的行为视为早退。

　　3.2早退处罚标准：同迟到处罚标准。

　　4.旷工

　　4.1员工在未经主管领导批准的情况下，擅自无故不到岗或离岗达1小时以上的.行为视为旷工。旷工一天扣款两倍日薪资，旷工半天的，扣款当日薪资，旷工不足半天的按半天计算。

　　4.2连续三个工作日旷工，属于严重违纪，公司有权与其解除劳动关系。

　　5.未打卡

　　如员工未打卡，需由考勤管理人员记录当日上(下)班时间，并请部门负责人签字确认。当月非因公(因公外出等)原因未打卡记录超过2次以上的从第3次开始每次扣款20元。

　　6.出差未申请

　　出差需提前履行审批手续，未履行审批手续的按公司有权不予报销相关差旅费，同时按旷工处理。

　　1、公司制度明确规定每月3次5分钟以内不扣薪，超过5分钟或3次以上，罚款依次为(20分以内)20元、(30分以内)40元、(60分以内)60元，(无故迟到1小时以上扣除三个小时固定薪资)

　　2、公司不希望任何一个员工受到罚款，并奖励全勤(无任何迟到、早退、请假情况)员工100元/月;

　　3、根据员工工作态度，个别员工免除部分处罚的情况予以提请。

　　建议：当月员工2次以上迟到罚款可做记录，下个月如果全勤则上月罚款予以发放(例如：1月份迟到4次，罚款为200元;如果2月份没有迟到情况，则200元在当月发放给员工，如果依旧迟到则不予发放，当月顺延到下个月;该罚款则作为公司各项活动经费)

　　A. 严格执行公司考勤制度，迟到早退扣罚10元/次，当月累计超过三次以上的，双倍处罚;

　　B. 公司每周召开周会一次，每月召开月会一次，根据实际情况提前通知与会时间;其中可能安排其他会议与培训，会议与培训迟到与早退按上条同样处理，次数一起累积;

　　C. 旷工按100元/次处罚，累计两次或以上者，项目部依情况最高可作开除处理并扣除不少于300元不高于600元处罚，迟到1小时以上未进行电话说明，视同旷工;工作期间擅离岗位、不在岗视同旷工;

　　D. 公司与上司要求的`工作总结及相关工作任务，未及时处理完成的，由部门经理酌情按不少于10元/次不高于100元/次进行处理，原则上首次从轻处罚，再犯者从重处罚;

　　E. 处罚所得费用，由财务进行累积进入项目部活动与奖励积金，用于公司活动费用与员工奖励;

　　F. 每个月对优秀员工(考核考勤情况与任务完成等)、销售冠军(个人销量第一)进行评选，对获选人员在活动经费中进行奖励;

　　G. 每个月项目部在当月净利中拿出一定比例的费用充入活动与奖励积金，供当月人员奖励及部门相关活动费用;

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