教师职工考勤制度_教师职工考勤制度范文

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教师职工考勤制度_教师职工考勤制度范文

　　为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，应制定规范的教师职工考勤制度。下面小编为大家整理了有关教师职工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

教师职工考勤制度_教师职工考勤制度范文

　　教师职工考勤制度篇1

　　为了加强教职工的组织性，严明工作纪律，依据国家有关规定，结合本校实际制定本制度。

　　一、考核办法：

　　中心小学考勤由办公室负责，每周填写考勤统计表一式两份，一份存档，一份公示。村联小由联小校长负责本单位日常考勤，每周小结上报办公室，办公室每月汇总公示，同时备份交工会办核算教师个人量化。考勤采用签到抽查制，抽查方式为不定时、不定次数，一般由值班领导负责，抽查不到者，按旷工或旷课处理，到村联小抽查违规者按2倍处罚,并对村联小领导进行相应处罚。

　　二、请假批准权限：

　　半天之内由分管领导批准，半天以上由校长批准，请假时持级部或联小出示的调课证明，领导班子、联小校长或级部主任请假一律由校长批准。

　　三、请假类别、假期期限及待遇：

　　1、事假

　　凡因私事必须本人办理的，可以请事假，月内请假不足6节的，每节扣个人量化分0.5分;超过6节的，每超一节按1分扣个人量化分。

　　2、病假

　　教职工请病假须持县级以上医院病历及医师证明，病假经领导批准认定后不扣分;直系亲属有病需请假的按事假对待，其审批参照病假规定执行。

　　3、例假

　　婚假：一周，请假时须持结婚证;丧假：直系亲属，期限一周，其他情况依据当地风俗而定，期限不超一天;产假：请假时须持妇产科证明，晚婚为五个月(遇假期正常计算);哺乳期女职工(自产假起12个月以内)上午、下午各一节哺乳时间。函授、自学、面试、考试、比赛请假以通知为准。生日假：仅限父母、岳父母，期限为半天。以上假期经领导批准认定后，规定期限内不扣量化分，特殊原因必须续假的，超出部分按事假对待。

　　4、经济待遇：一个月内累计请假超过18节(不含18节)的，事假每节交纳代课补助金5元，病假每节交纳代课补助金3元。

　　5、一学期内连续请假超过一个月或累计请假超过两个月(每月按20个工作日计)的(例假和大病假除外)，按每月1000元交纳整学期的代课补助金。

　　6、一年内累计请假超过两个月(每月按20个工作日计)的(例假和大病假除外)，再请假将不予批准。一年内请假累计超过一个月(每月按20个工作日计)的(例假和大病假除外)，取消其当年度的评先树优资格，不享受学校的奖励或福利。

　　四、迟到、早退及旷课、旷工的.界定与处理

　　上课(早读)铃前10分钟为签到终止时间，签到终止后10分钟内到岗的为迟到，超过10分钟的按旷工计;上课铃后5分钟以内为迟到，超过5分钟为旷课。旷课(旷工)者及时到值班领导和办公室报到，旷课(旷工)按报到时间计算，不足一节的按一节计算。旷课一节扣量化分10分并扣奖惩基金30元;旷工一节扣量化分5分，并扣奖惩基金15元;一年内累计旷工超过一周的本年度考核为不合格。迟到、早退每次扣量化分0.5分，并扣奖惩基金2元。

　　五、大型活动、集会等迟到、早退一次扣量化分2分并扣奖惩基金10元，请假一次扣3分并扣奖惩基金15元，旷会一次扣量化分20分并扣奖惩基金60元。

　　凡属下列情形之一者按旷工论，学校除批评教育外，必要时视情节轻重给予行政处分直至解聘(连续旷工15天或全年累计旷工一个月的)

　　1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。

　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

　　3、不服从组织调动和工作分配，不到岗报到的或到岗不工作的。

　　教师职工考勤制度篇2

　　为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。

　　一、坐班制人员上下班制度

　　1、凡坐班制人员实行上班签到制度。

　　2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。

　　3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。

　　4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。

　　二、教职工会议制度

　　1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。

　　2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。

　　3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。

　　4、到会人员应保持良好的'会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。

　　三、教职工请假制度

　　1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。

　　2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。

　　3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。

　　4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。

　　四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。

　　教师职工考勤制度篇3

　　为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

　　一、学校对正常工作时间的上班(上课、早读晚自习)、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。

　　1.冬春季签到时间：

　　上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10

　　下午签到1:40-----2:20 下午签退 4:20-----5:00

　　夏季签到时间：

　　上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10

　　下午签到2:00-----2:50 下午签退 4:40-----5:30

　　2.签到考勤办法：

　　① 每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。

　　②每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。

　　③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元

　　④公假以出勤计算。

　　⑤当天考勤结果，第二天进行公布。考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。

　　⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。教师旷课一节扣除20元

　　⑦当日值班领导应把当天考勤检查的.有关情况在校务日志上做好详细记录。

　　二、会议考勤制度

　　学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。因故不出席者扣20元。

　　三、请假制度

　　1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程;公假三天以内自行调整课程，三天以上由教务处统一安排，公假内调课以代课计算;病假原则上由教务处统一安排，调课以代课计算。

　　2、请假应履行正常请假手续，半天向当天值班领导请假，一天以上必须向校长请假。

　　3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。