爱心基金会管理制度_爱心基金会管理制度范本

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　　为培育爱心文化、推进爱心行动，应制定规范的爱心基金会管理制度。下面小编为大家整理了有关爱心基金会管理制度的范文，希望对大家有帮助。

爱心基金会管理制度_爱心基金会管理制度范本

　　爱心基金会管理制度篇1

　　为加强企业员工凝聚力，提高工作的积极性，丰富公司员工业余文化生活，增加员工对公司文化的归属感，创建良好的企业文化与温馨的工作氛围，公司特此成立阳光基金会。

　　一、阳光基金会的性质：

　　1.爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。

　　2.任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。

　　二、阳光基金会会员的权利与义务：

　　员工成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员。

　　会员的义务：遵守基金会管理制度，团结合作，积极参与团体活动，维护公司良好的企业形象。

　　2.会员的权利：享受基金会组织的团体活动，集体旅游，文艺活动等待遇;如果符合阳光基金的爱心捐助申请，将获得公司基金会的捐助。

　　三、阳光基金会资金来源

　　一公司的专项拨款作为基金会基本费用;

　　二员工自愿爱心捐款;

　　三社会团体和其他爱心人士捐款;

　　四、阳光基金会的日常项目

　　1 公司的团体文艺活动，团体旅游。

　　2 公司的爱心捐献活动。

　　3 技能比武，团体合作，体育比赛。

　　4 公益活动等。

　　五、基金会爱心捐献

　　一爱心捐献的申请条件

　　1.遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治

　　疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。

　　2. 在公司工作时间满半年或工作不满半年，但个人工

　　作能力特别突出或情况很危急者。

　　同时满足以上二个条件者，可向办公室提出书面申请。

　　二有下列情况之一的.员工，基金会不予资助

　　1有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

　　2由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。 3在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者。

　　4受到警告以上违纪处分记录者。

　　五、基金会的管理

　　1. 基金管理委员会的组成：名誉会长1名委员长3名委员6名。

　　会长：董事长，委员长：工会主席人力资源经理财务经理委员：车间主任5名，员工代表1名。

　　2. 基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，账目由公司统计负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。

　　3. 基金管理委员会的职能：

　　1)基金会各项日常事务的管理，资金的管理与监督。

　　2)组织并管理各项团体活动合理运行，提出优化建议。

　　3)对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。申请者资格由三位委员长进行审查，审查通过，交付基金管理委员会投票决定是否给予捐助。一般情况下2000元以下的捐助可由三位委员长决定(必须三人达成一致意见)，超过2000元或委员长会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议(超过二分之一票数即为通过)。

　　4)所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。

　　附则：本制度修订权、解释权在公司爱心基金委员会。

　　爱心基金会管理制度篇2

　　公司爱心基金会为非独立法人基金会，基金的使用范围仅限于金源家居内部，不对外使用。

　　一、爱心基金会的性质：

　　1.爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。

　　2.任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。二、爱心基金会会员的权利与义务：

　　员工成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员。

　　1.会员的义务：遵守基金会管理制度，团结合作，积极参与团体活动，维护公司良好的企业形象。

　　2.会员的权利：若本人或家庭出现重大变故，符合爱心基金申请的适用条件，将获得公司爱心基金会的捐助。三、爱心基金会资金来源

　　1. 公司的专项(罚款、废品回收费)拨款作为基金会基本费用;

　　2. 员工自愿爱心捐款;

　　3. 社会团体和其他爱心人士捐款;

　　4. 缴纳 100元作为爱心基金，投入爱心基金会。

　　四、基金会爱心捐献

　　一、爱心捐献的.申请条件

　　1.遵守公司规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工，其个人和家庭成员(仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶)因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需医疗费救助，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。

　　2.在公司工作时间满一年或工作不满一年，但个人工作能力特别突出或情况很危急者。

　　3.是公司爱心基金会会员。

　　同时满足以上三个条件者，可向综合管理部提出书面申请。

　　二、有下列情况之一的员工，基金会不予资助 1有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

　　2由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时性生活困难者。

　　3在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考评经常被扣分者。

　　4受到警告以上违纪处分记录者。

　　五、基金会的管理

　　1. 基金会所有资金将开立专门的账表，由全体员工会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，并定期向会员公开账目明细。

　　2.所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。

　　附则：本制度修订权、解释权在综合管理部。

　　爱心基金会管理制度篇3

　　第一条为弘扬中华民族扶危济困的传统美德，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助，特设立XXX爱心基金。

　　同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，特制定XXX爱心基金管理办法。

　　第二条 XXX爱心基金宗旨：凝结XXX及干部的爱心，帮助XXX的困难员工，为和谐XXX贡献力量。

　　第三条公司成立XXX爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。第四条公司财务部在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在《XXX月报》、公司网站上公布XXX爱心基金的.收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。

　　第五条 XXX爱心基金来源：

　　1、董事长牵头捐款100万为初始基金;

　　2、公司员工的个人爱心捐赠;

　　3、基金到达一定规模后，基金实现的合法收益;

　　4、其他形式。

　　第六条捐款形式：以自愿为原则，公司财务部从工资中代收捐款或现金。第七条 XXX爱心基金资助范围：

　　1、享受最低生活保障待遇的家庭或家庭经济收入达不到最低保障线的员工。

　　2、因自然灾害或意外伤害等诸多原因造成临时困难的员工。

　　3、身患重病，治疗费用巨大，且无力承担的员工。

　　4、外界发生重大自然灾害，或其它不可抗拒因素带来重大损失的社会人道主义捐款。

　　第八条 XXX爱心基金受助条件及受助金额：

　　(一)、对于内部员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，捐助1000——10000元。

　　1、家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的;

　　2、家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的;

　　3、员工因遭遇突发事件而致残、身故的(公司现有制度可结合);

　　4、因其它特殊原因需资助的。

　　(二)、其它社会公益活动，将视情况进行捐赠。

　　第九条公司内部员工受捐赠申请程序：

　　(一)、申请人需提交如下资料报XXX爱心基金委员会：

　　1、爱心基金申请书

　　2、身份证复印件

　　3、疾病诊断书(出具诊断书医院级别三级甲等)

　　4、身故证明书

　　5、所在乡镇有关部门或街道办事处出据家庭困难证明函

　　6、其它证明材料

　　(二)、所在部门审核并签署意见，报XXX爱心基金管理委员会审批。

　　(三)、XXX爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务部支付，并备案公布。

　　第十条外部捐赠申请程序：

　　1、XXX爱心基金管理委员会成员负责对捐赠项目进行调查、考证，并提交捐赠建议书;

　　2、XXX爱心基金管理委员会讨论确定后，由专人负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布;

　　3、对公司外捐赠由XXX爱心基金管理委员会讨论表决后捐赠。

　　第十一条本办法自XXX年XX月执行。

　　第十二条本办法由XXX爱心基金委员会负责解释。

　　附件：

　　1、XXX爱心基金委员会组织架构

　　2、XXX爱心基金申请表

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