员工工资管理制度_员工工资管理制度条例

相关推荐

员工工资管理制度_员工工资管理制度条例

　　为合理确定公司员工的工资，保护员工合法权益，应制定规范的员工工资管理制度。下面小编为大家整理了有关员工工资管理制度的范文，希望对大家有帮助。

员工工资管理制度_员工工资管理制度条例

　　员工工资管理制度篇1

　　第1章总则第1条目的

　　为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。

　　第2条制定原则

　　(1)竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

　　(2)公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

　　(3)激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。

　　第3条适用范围

　　本企业所有员工。

　　第2章薪酬构成

　　企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

　　第4条企业正式员工薪酬构成

　　(1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利

　　(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金

　　第5条试用期员工薪酬构成

　　企业一般员工试用期为1~6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

　　员工试用期工资为转正后工资的70%~80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类津贴。

　　第3章工资系列第6条企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、生产、营销、后勤四类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围行政管理系列1.企业高层领导2.各职能部门经理

　　3.行政部、财务部、业务部所有办公室职员生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工(各部门经理除外)后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4章高层管理人员薪酬标准的确定

　　第7条基本年薪是高层管理人员的`一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。

　　第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

　　第9条年终效益奖

　　年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。

　　第10条股权激励

　　这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。

　　第5章

　　一般员工工资标准的确定

　　第11条岗位工资

　　岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。

　　第12条绩效工资

　　绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。

　　月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。

　　年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。

　　第13条工龄工资

　　工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月;工龄工资实行累进计算，满XX年不再增加。按月发放。

　　第14条奖金

　　奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。

　　第6章员工福利

　　福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。

　　员工工资管理制度篇2

　　一、总则

　　(一)为了合理确定公司员工的薪资，完善公司激励机制，充分调动公司所有员工的工作积极性，本着“以岗定职、以职定薪、绩效考核”的原则，确定员工的薪资。

　　(二)公司薪资标准随公司经营效益、社会薪资水平、物价指数变化以及个人所承担的责任、所做的工作量及成效等因素进行相应调整。

　　(三)本制度适用于公司所有员工。

　　二、宗旨

　　为了进一步提升企业规范管理和全员的工作行为,并结合公司的发展目标和用人育人的需求前题，努力建立科学、规范、公平、合理、激励的薪资体系，寻求“对外具有竞争性，对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则，使新老员工均能以公司为平台，以个人技能的`提升和对企业的忠诚贡献度为依据，通过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和，确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应。公司为了企业各项管理制度的有效落实，坚持以“能”为主导，以德才“全能”型人才为重点，以“一人多岗，一岗多能”为要素，以多劳多得为薪酬激励体系，坚持奖勤罚懒。

　　三、薪资的构成

　　(一)公司员工的薪资由基本工资、补助津贴、全勤工资、业务提成、工龄工资等构成。

　　(二)员工工资与员工所在岗位挂钩，是任职资格、工作责任在薪资中的体现。

　　四、薪资的确定与相应变动

　　(一)公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作能力、工作表现、工作业绩和贡献的大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。

　　(二)员工调整工作岗位后根据其新的岗位和职责，确定相应的薪资级别。

　　(三) 所有新进员工必须有1-3个月的试用期，若通过，则需要填写转正申请表，报部门领导及总经理的批准，方可转正。五、薪资的具体计算方式

　　(一)计算公式：员工薪资=基本工资+补助津贴+全勤工资+业务提成+工龄工资。

　　(二)基本工资以员工入职时与公司约定的工资金额为准。

　　(三)提成的计算方式如下：

　　1.市场业务员，电销业务员绩效考核可分为以下几个标准：

　　1) 工程半包价在3万元以内的，市场业务员提成为3%，电销业务员提成为2%;

　　2) 工程半包价在3-8万的，市场业务员提成为4%，电销业务员3%;

　　3) 工程半包价在8-15万的，市场业务员提成为5%，电销业务员4%;

　　4) 工程半包价在15万元以上，市场业务员提成为6%，电销业务员5%;

　　2.主任设计师、设计师、实习设计师绩效考核可分为以下几个标准：

　　1) 工程半包价在3万元以内的，提成为3%;

　　2) 工程半包价在3-5万元的，提成为4%;

　　3) 工程半包价在5-8万元的，提成为5%;

　　4) 工程半包价在8-15万元的，提成为6%;

　　5) 工程半包价在15万元以上的，提成为7%;

　　六、附则

　　第一条公司每月发放员工工资为10日，发放业务提成为15日，如遇节假日或公休日推迟至工作日发放。

　　第二条每月底各部门给财务汇总本部门业绩，未及时汇总的部门主管自行解决。

　　第三条本制度即日起执行，如有变动另行通知。第四条附各部门员工薪金的计算

　　员工工资管理制度篇3

　　第一章总则

　　第一条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。

　　第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。

　　第三条本公司职工的工资待遇包括：

　　(一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。

　　(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。

　　(三)工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。

　　(四)福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。

　　(五)公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。

　　(六)交通津贴：补贴职工上下班的费用。

　　(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。

　　(八)加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。

　　(九)午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。

　　(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。

　　(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。

　　(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。

　　(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。

　　第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：

　　(一)个人所得税;

　　(二)职工养老保险金;

　　(三)职工公积金;

　　(四)医疗保险金;

　　(五)其它必要的款项。

　　第五条工资的发放：

　　(一)工资的发放以月为计算单位;

　　(二)基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放;

　　(三)绩效工资隔月在月初发放。

　　第六条职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。

　　第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核

　　第七条基本工资

　　(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;

　　(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。

　　(三)物价补贴并入基本工资。

　　第八条岗位等级工资

　　(一)岗位等级工资标准。

　　(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。

　　(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：

　　1.试用期限由职工签订的劳动合同决定。

　　2.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。

　　3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。

　　4.试用期人员不享受绩效工资。

　　5.三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。

　　6.公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。

　　(四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。

　　(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。

　　1.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。

　　2.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。

　　(六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。

　　第九条工龄津贴

　　职工工龄的计算按国家有关规定执行。

　　工龄津贴的计算=基数×工龄

　　工龄按虚年计发。

　　新参加工作的职工，从起薪之日起享受。

　　每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。

　　第十条福利津贴

　　(一)福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。

　　(二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。

　　(三)福利津贴自职工起薪之日起享受。

　　第十一条公司补充养老保险金

　　(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数

　　(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。

　　(三)补充养老保险金按公司经济效益确定。

　　第十二条交通津贴

　　交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。

　　第十三条特殊津贴

　　有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照东航发[___]___号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行。

　　第十四条加班工资及中夜班津贴

　　加班工资的计发办法参照东航发[___]___号文《转发民航总局〈关于印发民航加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》、东航发[1996]185号文《转发民航总局〈关于印发民航实现不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知〉的通知》要求，经审核后，按规定暂行。中夜班津贴的计发办法参照东航发[___]___号文件规定执行。

　　第十五条午餐补贴

　　(一)午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数

　　(二)以下情况属于出勤：

　　正常上班;

　　因公国内出差;

　　因献血休假。

　　(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：

　　产假;

　　国外出差;

　　按公司有关规定享受的职工带薪休假;

　　按国家有关规定享受的'探亲假;

　　按国家有关规定享受的婚假;

　　按国家有关规定享受的丧假;

　　按国家规定享受的健康疗养期;

　　因工伤休假;

　　公假。

　　(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。

　　第十六条绩效工资

　　(一)绩效工资的计算办法：

　　根据所在单位(或部门)当月经济效益情况计发。

　　(二)年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。

　　第十七条公积金

　　(一)公积金的计算办法=职工月平均工资×x%

　　(二)职工出资=职工月平均工资×x%

　　(三)公司出资=职工月平均工资×x%

　　(四)公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。

　　(五)具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。

　　第十八条基本养老金

　　公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或民航总局有关规定执行。

　　第三章各类待遇规定

　　第二十条生育待遇

　　(一)假期

　　1.产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。

　　2.产假：

　　(1)女职工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。

　　(2)难产：加假15天。

　　(3)一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。

　　(4)晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。

　　(5)自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。

　　(6)人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。

　　3.哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。

　　4.女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。

　　5.产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。

　　(二)待遇

　　1.产假、男职工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。

　　2.两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。

　　3.如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。

　　第二十一条疾病或非因工负伤及事假

　　(一)职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：

　　1.医疗期内每日扣：(本人岗位等级工资+午餐补贴)/22，基本工资/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资)。

　　2.医疗期外停止一切待遇。

　　3.因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。

　　(二)事假每天扣：(本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴)/22。

　　(三)绩效工资原则上按病事假每日扣(绩效工资/22)。具体考核由各单位(部门)根据考核标准、职工工作情况而决定。

　　(四)病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。

　　(五)连续病、事假跨月度者，分月计算。

　　第二十二条带薪休假

　　(一)假期

　　1.工龄1-5(含)年，假期每年为3天。

　　2.工龄5-10(含)年，假期每年为7天。

　　3.工龄10-15(含)年，假期每年为10天。

　　4.工龄15年以上，假期每年为14天。

　　(1)假期包括期间各类休息日，国定假除外。

　　(2)假期不跨年度使用。

　　(3)新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自　　第二年起享受年休假。

　　(4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假;如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十二天者，取消　　第二年休假。

　　(5)享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。

　　(6)凡起疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休;先进工作者和职工献血奖励的疗养或由组织上安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。

　　(二)待遇

　　带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因职工休年休假的原因扣其绩效工资。

　　第二十三条探亲假

　　(一)假期

　　1.国内探亲：

　　(1)探配偶，每年一次30天。

　　(2)探父母：未婚职工，每年一次14天;如两年一次，假期为30天。已婚职工，每四年一次20天。

　　2.国外探亲：

　　(1)归侨、侨眷职工探望配偶，每四年以上(含)一次，给假半年;不足四年的，按每年给假1个月计算。

　　(2)未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，给假4个月;三年一次的，给假70天，一年或二年一次的按国内探亲待遇规定给假。

　　(3)已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。

　　(4)父母已去世的归侨探望兄弟姐妹，每四年给假一次40天，国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹，每四年给假一次10天。

　　(5)归侨、侨眷职工不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲时，可改国内的抚养人、配偶的父母，其假期与国内探亲相同。

　　3.其他探亲情况：公司职工的配偶或父母因私出国，职工可每四年探亲一次，每次不得超过3个月。

　　4.探亲假期包括期间的法定节假日及婚、丧假日，路程假按实另加。

　　5.新参加工作人员，进公司满一年后方可享受，上半年期满的当年享受;下半年期满的，　　第二年起享受。

　　(二)待遇

　　1.职工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票，45周岁以上乘火车超过6个小时(晚上8点—次日晨7点)的可报销硬卧车费。

　　2.符合以上(一)1.2.款规定探亲的，探亲假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位(部门)根据本单位考核标准核发其绩效工资，其它待遇不减。

　　3.符合(一)3.(1)条规定探亲的，其待遇按事假处理。

　　第二十四条婚丧假

　　(一)婚假：

　　1.一般婚假3天。

　　2.晚婚给假10天;晚婚系双方初婚时，男满25周岁，女满23周岁。

　　(二)丧假：

　　1.丧假给假3天。

　　2.丧假系职工的直系亲属(包括职工的岳父母、公婆)死亡时才享受。

　　(三)待遇：

　　婚丧假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位根据本单位考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。

　　第二十五条职工死亡待遇

　　(一)抚恤金：

　　1.职工病故抚恤金为本人10个月工资。

　　2.工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。

　　(二)丧葬费：职工死亡为公司2个月平均工资。

　　(三)职工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：

　　1.先发6个月本人工资;

　　2.第七个月起：

　　(1)因公死亡职工的供养直系亲属定期抚恤费人均最低标准为185元。

　　(2)非因公死亡或因病死亡职工的供养直系亲属生活困难补助费标准为每人140元。

　　(四)本人工资指扣除绩效工资、午餐补贴外其它列入工资统计的费用。

　　第二十六条职工公假

　　(一)职工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体情况而定。

　　(二)子女参军可享公假1天。

　　(三)职工公假，由各单位(或部门)根据本单位(或部门)绩效工资考核标准，视职工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。

　　第二十七条其它情况

　　(一)经公司同意，脱产学习三个月(含)以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的70%发给并停发午餐补贴、绩效工资。

　　(二)违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。

　　(三)受行政记过、党(团)警告的处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。

　　(四)受行政记大过、党(团)警告的处分及以上者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。

　　(五)受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发;被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。

　　(六)被司法部门依法拘留的，按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。

　　(七)旷工一日者，停发一个月岗位等级工资和绩效工资;旷工二日者停发二个月岗位等级工资和绩效工资;旷工三日者，停发六个月岗位等级工资和六个月绩效工资。

　　第二十八条以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。

　　第二十九条以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以公司办公室每年公布为准。

　　第三十条职工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位(或部门)领导同意，经各单位主管部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假、脱产学习及其他脱产情况者，均应由有关部门领导同意，报公司总经理办公室备案。各单位(或部门)应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。

　　第三十一条本暂行规定的日常管理由公司总经理办公室负责。

　　第三十二条公司以前有关文件规定凡与本暂行规定抵触的，以本暂行规定为准。本暂行规定若与国家及地方有关法律、法规有抵触的，均以国家有关规定为准。

　　第三十三条本暂行规定的解释权属公司总经理办公室。

　　第三十四条本暂行规定经公司董事会和职工代表大会审议通过，自公布之日起实施执行。

【员工工资管理制度_员工工资管理制度条例】相关文章：