上级工会领导讲话稿_关于工会领导的讲话稿

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上级工会领导讲话稿_关于工会领导的讲话稿

　　上级工会领导讲话稿篇一

　　尊敬的彭常委、各位领导、同志们：

　　在全市上下深入学习贯彻党的十八大精神之际，今天，市总工会与市地税局在这里隆重召开20xx年度全市地税代征工会经费工作会，这既是一次总结表彰会，又是一次工作部署会，更是一次加油鼓劲会。刚才，李总宣读了表彰决定，先进单位代表、先进个人代表都先后发了言，交流了经验，市总工会谢小忠副主席也做了很好的讲话，等一下彭常委还将作重要讲话，请大家认真学习，抓好落实。借此机会，我就全市地税工会经费代征工作讲三点意见：

　　一、共识共为，20xx年全市工会经费代征工作成效显著

　　20xx年，全市各级地税部门秉承“依法代征、优化服务”的工作理念，紧紧围绕服务发展大局，在市委、市政府和省局的正确领导下，在各级工会组织的积极配合下，认真落实代征工会经费的政策规定，从注重宣传入手，强化费源监控，加强工作协调，健全考核机制，全面推进“税费一体化”运行管理机制，有力促进了工会经费收入的大幅增长。20xx年，全市工会经费征收突破2000万元大关，组织入库工会经费2235万元，同比增收1135万元，增长103.2%，完成基本任务的212.9%，完成奋斗目标的181.7%，征收总量和收入增幅均创历史新高。20xx年工会经费代征工作抓住“三个要点”，加强“三个注重”，落实“四关联动”，实行“三个强化”，确保了代征任务的全面落实。

　　(一)强化工作落实，促进代征收入再创新高

　　从20xx年工会经费代征工作来看，主要是抓住了“三个要点”：一是管住基础费源点。我局根据区域内工会经费的征收实际，建立了市、县两级重点费源管理制度，对达到市县重点费源标准的缴费人建立了档案，并实施了动态监控管理。通过定期分析比对工会经费代征情况，及时掌握收入增减变化动态，有针对性地加强日常管理与监控，及时做好政策的宣传辅导和催报催缴工作，确保了工会经费及时足额入库。20xx年，市、县两级33户重点费源户共实现工会经费收入523万元，占全年总工会经费收入的23.4%，为总体收入的增长奠定了坚实的基础。二是挖掘费源增长点。做好代征工作，核心在做大总量。20xx年初，为积极开辟新的费源征收渠道，促进我市工会经费征收总量的提高，我局与市总工会共同努力，寻找对策，6月份，以市政府办公室名义下发了《关于规范建筑安装业地税代征工会经费的通知》，要求自20xx年7月1日起对开具建筑安装工程发票的纳税人，一律按开具金额的1.2‰代征工会经费。从而有力地促使了工会经费的大幅度增长，20xx年全市代征建筑安装业工会经费829万元，占增长额的73%。三是消除费源空白点。工业园区向来是工会经费代征的盲区，为了突破这个难点，去年以来，我局加强了对全市园区企业工会经费代征情况的调研，研究探索园区工会经费代征工作的一条新路子。一方面积极争取园区管委会对地税代征工作的重视和支持;另一方面在优化缴费服务上想办法，下功夫。20xx年井开区地税局入库工会经费51万元，实现了零的突破，填补了这项空白。

　　(二)强化部门配合，凝聚代征工作多方合力

　　工会经费征收面广，涉及单位多，加强部门之间的沟通与协调、理解与配合，尤为重要。为此，我局突出加强了“三个注重”。一是注重争取地方党委政府的重视。全市各级地税部门主要领导和分管领导主动向当地党政领导汇报工会经费代征的情况，争取地方党政对此项代征工作的重视和支持。二是注重加强与各级工会组织的协作。站在工作职能的角度看，工会和地税部门的工作职能具有互补性。工会部门会员多、对工作组织和会员底数清、情况明。而地税部门机构、网络健全，联系面广，征收经验丰富，了解各类纳税人的生产经营信息。所以，20xx年代征工会经费工作充分发挥了两个部门的优势，密切了双方的协作配合，建立了工作联系机制，形成了齐抓共管的合力。20xx年初，为加强对工会经费代征工作的责任考核，我局与市总工会联合下发了《20xx年度地税代征工会经费考核办法》。对全年基本任务、目标，以及代征经费基本保障等方面进行了责任明确。同时，为抓好落实，我局于20xx年11月对代征政策的执行情况进行了专门的督导，成立了督察工作领导小组，深入到各县(市、区)局进行督察，对督察过程中发现的问题提出整改意见，要求各地及时整改到位，并将督察结果列入年度绩效考核。由于方法得当，措施有力，确保了工会经费代征工作的顺利开展和收入的大幅增长。三是注重优化对缴费单位的服务。坚持“以服务促遵从”的理念，对企事业单位缴费户，尤其对重点费源户，提供点对点、一对一的缴费辅导、政策宣讲和跟踪服务，以优质的服务赢取他们的高度认同，提高了自觉遵从、带头缴费的思想认识，同时，也积极影响和带动了其他缴费责任主体的自觉缴费。

　　(三)强化管理措施，确保代征工作有效开展

　　对内，明确各部门的分工协作和具体职责，在全市地税系统内部形成“四关联动”机制。即基金(费)和税政部门把好“综合协调关”，指导本单位工会经费的.代征工作，促进各部门紧密协作;征收部门把好“申报审核关”，引导及时正确申报;管理部门把好“缴费辅导关”，加大宣传辅导力度;稽查部门把好“欠费清缴关”，对未缴的税费一并清收清缴。对外，加强与工会、财政、国库等部门的协作，定期召开各职能部门工作座谈会，及时解决代征工作中出现的问题，使工会经费的代征工作流程顺畅，运行平稳。同时，不断加大代征工作力度，健全激励机制，大力推进信息管费工作，积极推广税费“一票通”，有效促进了缴费人的“两提高、两降低”( 缴费人的满意度、遵从度提高，费源流失率和缴费成本降低)。

　　在工会经费代征工作中，各地还摸索出许多好做法、好经验，刚才市局直属分局、XX县地税局分别作了经验介绍，值得大家认真学习、借鉴。总之，这些成绩的取得，是市总工会领导和市地税局班子高度重视的结果，是各级工会等相关部门给予大力支持的结果，也是全市各级地税机关和广大干部职工认真履职、敬业奉献、积极进取，不断加强征管工作的结果。在此，我代表市地税局党组向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺!向与会的各位代表，并通过你们向支持和关心工会经费代征工作的各级领导和有关部门，向基层一线从事代征工作的地税干部职工表示衷心感谢，并致以崇高的敬意!

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，地税部门代征工会经费工作还存在着一些问题。主要表现在：政策宣传力度还不够，少数缴费人的遵从意识还不强;征缴状况不平衡，地域间、行业间存在一定差距;代征基础不够扎实，征收机制有待进一步健全等问题的存在。

　　二、创新管理，进一步巩固完善工会经费代征工作机制

　　健全科学、管用的长效机制，不断规范操作流程和工作标准，是工会经费代征工作顺利开展的有效保证。近年来，我们省局坚持深化征管创新，借鉴税式管理，总结基金费代征工作经验，制定了《基金费代征工作规程》等有效征管制度和分费种的具体征管办法，创新推出了税费“一票通”等高效征管方式，依法规范和提升了征缴工作。市局和各县(市、区)局也结合工作实际制定和形成了一系列切实可行的征管制度、办法和机制。我们要认真总结，不断巩固和提升，在完善“三项工作机制”上下功夫。

　　一是完善考核激励机制。近年来，工会经费代征工作纳入了全市绩效考核，通过加强对日常征收数据比对、分析、监控和考核，促进代征质量的不断提高。各地要认真总结经验，建立工会经费代收工作考核和奖惩制度，加大考核工作力度，特别是要加大对“收入总量偏小、收入增幅偏低、征缴比例偏低”的单位的督查力度，进一步完善征管机制，改进征管手段，不断提升征收率，确保工会经费收入持续稳定增长。这几年来，我们与市总工会紧密协作、配合默契，各级工会对我们代征工作也非常支持，特别是在征收经费的弥补上给予了力所能及的努力，我们在感谢他们对我们代征工作理解、支持的同时，一要本着相互理解、相互沟通的原则，依法、合理的确定手续费的比例;二要进一步加强对代征手续费的管理，严格财经纪律，使代征手续费取之合法，用之合规，在奖励先进、保障代征经费、推进代征工作积极开展上发挥真正作用。今年，市局XX县级局要继续加大对先进单位和个人的表彰奖励力度，营造良好的代征工作氛围。

　　二是完善信息管费机制。推进基金(费)征管工作的信息化、精细化和专业化管理是深化征管改革目标之一。去年省局专门开发了基金(费)管理软件，有效借助税收征管系统丰富的信息资源，加强数据和信息的采集、分析、应用和实时监控工作，实现税费的征管互动、信息共享，切实提升费源控管的能力和水平。下一步将在全省地税系统进行推广运行，全市各级地税部门要积极借助此次深化征管改革的良好契机，推进费源专业化管理，要切实把好基础数据的“采集关、质量关、应用关”，进一步夯实征管基础，强化费源的监控、分析和应用工作。在管好、巩固现有征收户的基础上，逐步扩大代征的覆盖面。决不允许管了新户丢了老户;挖掘了新的增长点，放弃了基础费源点，尤其是那些费了很大精力好不容易管起来的重点费源大户，更要加强控管，代征到位，达到“巩固基础费源、监控重点费源、预测动态费源、掌握有效费源”的工作目标。

　　三是完善工作协作机制。各级地税部门要坚持主动向当地党委、政府汇报征缴情况，争取工作上的支持，进一步加大与工会部门的沟通协调，建立联席会议制度，定期召开座谈会，交流与反馈征收信息，开展联合调研督导，深入基层征收一线，切实帮助解决实际困难和问题。要进一步强化“综合管费”的观念，加强与工商、公安、工会、财政、国库等单位的横向联系和沟通，努力构建“党政重视、部门配合、社会理解”的征收工作格局。

　　三.积极有为，扎实推进全市工会经费代征工作再上新台阶

　　做好工会经费代征工作是地税部门认真贯彻落实十八大精神，积极支持工运事业、服务民生的具体体现。全市地税系统要进一步统一思想、认清形势、坚定信心、迎难而上，积极创新管理措施，不断壮大收入规模，具体地讲，要在 “三个提升”中实现“三个增强”的目标，努力促进收入水平再上新台阶。

　　(一)提升发展理念，增强税费并重意识

　　面对新形势、新要求，全市各级地税机关要站在贯彻落实十八大精神的政治高度，切实增强做好工会经费代征工作的大局意识和责任意识，牢固树立“小费种大作为”的理念，在工作实践中坚持“税费并重、税费齐抓”的工作理念，切实加强对工会经费代征工作的领导，层层落实责任，把其作为地税部门服务全市工运事业发展、服务民生的重要内容，摆上重要议事日程。将工会经费代征工作纳入税收征管序列，做到与税收征管工作“同部署、同检查、同考核、同落实”。

　　(二)提升综合素质，增强代征服务的能力

　　工会经费代征工作是一项涉及面广、政策性强的工作。为提高代征工作的政策水平，各级地税机关要通过召开视频会议、联席会议和组织专题学习等多种形式，开展对代征人员业务培训，使代征人员熟悉工会经费代征的有关政策规定，掌握规范征收工作的流程和标准，把握征收工作关键环节的监管。总之，只有通过不断学习，努力提升自身的业务能力，我们才能扎实有效地推进费源专业化管理。“他山之石，可以攻玉”，在代征工作过程中，我们还可以学习借鉴其他地市地税部门好的经验和做法，减少工作失误，少走弯路，真诚为缴费户提供满意的服务，不断提升我们的代征工会经费的工作水平。

　　(三)提升舆论氛围，增强宣传引导效果

　　今年4月份，是我国第22个税收宣传月，各县(市、区)局要将工会经费代征工作的宣传与今年的税收宣传月有力结合起来，采取形式多样、行之有效的宣传方式，加大地税代征工作的宣传辅导，并建立长效宣传机制，真正让缴费人认识到征收工会经费是工会组织依法履行职能、发挥组织作用、维护职工权益的物质保障;也是帮助下岗职工再就业、实施扶贫济困政策的重要资金来源。各级地税部门要积极争取广大缴费企业和社会各界对代征工作的理解与配合，提高缴费遵从度，营造和谐税企关系，促进全市工会经费代征工作迈上新的台阶。

　　同志们，工会经费代征工作是市政府交给我们的一项重要任务，也体现了市总工会对我们的充分信任。今年是深入贯彻落实党的十八大精神的第一年，完成好工会经费代征工作意义重大，为此，我们全市地税系统广大税务干部职工一定要统一思想，提高认识，增强做好代征工作的责任感和使命感，以饱满的工作热情、不畏艰难的攻关精神，不负重托，努力把代征工作做实、做好。今天，市领导彭常委在百忙中亲临会议现场，给了我们极大鼓舞，面对领导的期望和鼓励，我们信心百倍。我相信，有工会和市地税系统长期以来建立起的良好协作机制，在各级工会的密切配合下，通过全体地税干部职工的共同努力，今年的工会经费代征工作，一定能取得更加丰硕的成果!

　　谢谢大家!

　　上级工会领导讲话稿篇二

　　各位代表、同志们：

　　20xx年xx市教育系统工会会员代表局党委的主持下，在市总工会的精心指导和基层学校工会的关心支持下，经过全体代表和同志们的共同努力，圆满完成了预定的议程。大会选举产生了新一届瑞金教育系统工会主席，选举后，将呈报市总工会批复，并报市委组织部备案。在此，我谨代表市教育局党委、教育局向新当选的工会主席刘小平同志表示热烈的祝贺!向辛勤工作在各级教育工会岗位上的同志们致以崇高的敬意和诚挚的问候!

　　近年来，我市教育工作在市委、市政府的正确领导下，经过全体教职工的辛勤耕耘，教育整体水平得到了全面提升。全市各类教育协调发展，办学条件得到了前所未有的改善，教师队伍的整体素质明显提高，教育教学改革不断深化，素质教育和课堂教学改革稳步推进，教育教学质量大幅度提高。以上成绩的取得，离不开各基层学校工会的直接参与。全市各学校工会在同级党组织和上级工会的领导下，紧紧围绕我市教育的中心工作，切实履行工会各项职能，积极主动配合教育行政部门和学校，在民主管理、师德行风建设、维护教职工合法权益、扶贫济困送温暖等方面发挥了重要作用，做了大量卓有成效的工作。市教育局对教育工会过去的工作是肯定的，对教育工会为我市教育事业的发展所作出的努力和贡献是满意的。

　　当前，我市教育正处在“五年打基础”的关键时期。面对新形势、新任务，全市各学校工会组织都要以高度的政治责任感和强烈的事业心，根据自身的职能特点，通过大家出色的工作，把广大教职员工动员起来、团结起来，积极投身到推进教育改革，促进教育均衡发展的工作上来，把广大教职工的积极性、创造性组织和引导到实现我市建设赣南东部和赣闽边际区域教育中心的目标上来，为瑞金的教育事业作出更大贡献。在此，我代表教育局党委和教育局向教育系统的全体工会会员提几点希望和要求：

　　一、不断增强教育工会服务中心工作的意识

　　教育工会是在党的领导下教职工自愿参加的群众性组织，是办好教育、办好学校的重要力量。因此，全市各学校工会组织在新形势下，必须围绕教育教学这一中心，不断提高做好新时期学校工会工作的能力和水平。重点要强化三种意识：

　　一是要强化建功立业的主人翁意识。各学校工会组织要站到改革的前列，团结和动员广大教职工牢固树立主人翁意识，切实增强广大教职工的历史使命感和时代紧迫感，引导广大教职工在教育现代化进程中奋发有为、建功立业。

　　二是要强化推进发展的责任意识。当前和今后一个时期，我市学校工会工作要瞄准我市建设赣南东部和赣闽边际区域教育中心的目标，围绕深化素质教育、大力改善办学条件、提高教育教学质量、建设和谐平安校园等重点工作，结合教育工会的自身特点，发挥教育工会的自身优势，创造性地开展工作，不断推进我市教育事业健康快速发展。

　　三是要强化与时俱进的争先意识。全市各学校工会组织要以改革创新求发展促发展的思想，团结广大教职工以科学发展观为指导，不断更新观念，激发改革创新热情，形成争先创优的良好氛围，树起蓬勃向上的昂扬正气，造就你追我赶的良好局面。

　　二、认真履行教育工会的各项职能

　　教育工会的基本任务，就是要通过开展工作和组织活动，调动广大教职工教育书育人的积极性，把广大教职工紧密团结起来，为促进教育事业的改革与发展，完成教书育人这一根本任务而努力。全市各学校工会组织要明确自身职能，积极发挥联系教职工的桥梁和纽带作用，扎实工作，努力实现各项工作的新突破。

　　一是要认真履行维护职能，力求实现维权工作的新突破。维护职工合法权益是工会的基本职责。各学校工会组织要加大维权力度，全力维护教职工的合法权益不受侵犯，保护教职工投身教育改革及支持教育改革的.热情。

　　二是要认真履行参与职能，力求实现民主管理工作的新突破。各学校工会组织要按照《工会法》及《工会章程》的有关规定，进一步加强教代会的法制化、制度化和规范化建设，努力推进学校的民主化管理进程，积极主动地向学校提出建设性、合理化的建议和意见，使学校的各项决策更加科学，更加符合民意。

　　三是要认真履行教育职能，力求实现师德行风建设的新突破。加强教师队伍建设始终是教育工会的一项重要工作。各学校工会组织要根据实际情况，在配合协助学校党政抓好教师业务知识提高的同时，更要配合协助党政组织搞好师德行风建设。

　　三、加强领导，努力为教育工会营造一个良好的工作环境

　　加强党对工会工作的领导，是各级党组织的重要职责。各党总支(支部)要高度重视工会工作，充分发挥学校工会的民主管理和民主监督作用。

　　首先，要建立党政工之间正常的联系沟通制度。各学校工会每学期至少要向同级党组织全面汇报一次工作，自觉接受党的领导。学校党政组织每学期至少有一次专题研究工会工作，支持工会依照法律和章程行使工会各项职能。

　　其次，学校党政组织要为工会创造良好的工作条件。要确保工会组织和教职工依照规定，行使民主权利，参与学校民主管理。在研究教育发展规划、重大改革方案和制定出台奖惩制度时，要认真听取工会委员会和教代会代表的意见，使工会干部和教代会代表对教育改革和发展情况能讲得出、参得进、议得准。

　　第三，各校要按照有关规定，认真落实好工会干部的政治待遇和其他待遇，充分调动起工会干部的工作积极性。

　　各位代表、同志们，XX市教育系统五千多名教职员工对你们寄予厚望，希望大家在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，以此次会议为契机，围绕构筑维权型工会、创建学习型工会、发展服务型工会、打造创新型工会的目标，解放思想，实事求是，与时俱进，积极开展各项工作，为我市早日实现建设赣南东部和赣闽边际区域教育中心的目标做出新的更大贡献。

　　最后，祝同志们工作顺利、身体健康!谢谢大家!

　　上级工会领导讲话稿篇三

　　各位代表、同志们：

　　集团公司工会第十次会员代表大会，经过与会全体代表的共同努力，完成了预定的各项任务。会议期间，省总工会某某某受全总委托，向我集团颁发了全国五一劳动奖状牌匾和证书，并代表省总工会宣读了贺电，对我矿产业工人队伍和工会工作给予了高度评价。市总工会副主席某某同志也到会祝贺并致辞。某某同志和某某某同志分别代表集团公司工会七届委员会作了工会工作报告和财务收支情况报告。大会选举产生了集团公司工会第十届委员会和经费审查委员会。通过了大会决议。这次会议开得很成功，是一次团结鼓劲、务实奋进的大会。我代表集团公司党委，向新当选的集团公司工会“两委”委员表示热烈的祝贺!向出席会议的全体代表，并通过你们，向奋战在全集团各条战线上的广大职工和工会工作者致以亲切的问候和崇高的敬意!

　　集团公司工会第七次会员代表大会以来的七年，是企业攻坚克难，顺势而为，乘势而上，实现历史性新跨越的七年。全集团广大职工在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，以强烈的主人翁责任感和使命感，解放思想，变革理念，艰苦奋斗，勇创大业，企业规模、经济总量、竞争能力和效益水平取得历史新突破，提前实现了资产总额和营业总收入双超二百亿的目标。全集团各级工会组织和工会干部坚持围绕中心，服务大局，充分发挥优势，积极履行职能，各项工作取得了很大成绩，形成了一些有特色、在全省以至全国有影响的做法和经验。以群众性经济技术创新活动为主要载体，组织新型劳动竞赛，用劳模先进精神激励和鼓舞职工，把广大干部职工凝聚到新一轮创业发展的伟大实践中，有力地促进了企业快速发展;创新企业民主管理方式，依法落实职代会五项职权，民主管理逐步走向制度化，企务公开管理实现模块化，有力地促进了企业民主政治建设;更加注重维护职工合法权益，积极推行平等协商集体合同制度，建立健全维权和劳动关系调解机制，满怀对职工群众的深厚感情，加大扶贫济困、送温暖的工作力度，积极开展各类创建活动和健康有益的文体活动，有力地促进了矿区和谐稳定;以转变工作思路和工作作风为重点，在创新中改进，在改进中加强，不断提高整体工作水平，不断增强工会组织的凝聚力、战斗力，有力促进了工会的自身改革和建设。七年来的实践证明，工会组织不愧为党联系职工的重要桥梁和纽带，不愧为职工利益的忠实代表者和维护者。在此，我代表集团公司党委，向全集团各级工会组织和广大工会工作者表示衷心的感谢!

　　各位代表、同志们，当前和今后一个时期，煤炭工业正处在大整合、大发展的重要历史时期，也是集团公司实施“十一五”规划、提前实现第二个翻番、完成强企富民战略目标的关键时期。认真贯彻党的十六届五中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，团结带领广大职工与时俱进、顽强拼搏，加快建设优强企业集团，推进宽裕型小康矿区建设，是时代赋予我们的历史使命，也是各级工会组织和广大工会干部义不容辞的责任。各级工会组织要充分认识面临的新机遇和新要求，承载历史使命，做出新的更大贡献。

　　一、坚持依靠方针，汇聚实现“十一五”规划的强大合力

　　全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的方针。要把集团公司“十一五”宏伟蓝图变为现实，我们必须坚定不移地贯彻落实好这一方针，带头实践“发展为了职工，发展依靠职工，发展惠及职工”的指导原则，充分发挥广大职工在创业发展中的主力军作用，加快实现企业双二百亿的战略发展目标。要教育引导职工深刻领会“十一五”规划的重要战略意义，认清光荣使命，提高认识境界，增强责任意识，把实现“十一五”规划转化为自觉行动，为企业实现第二个翻番目标、尽快建成优强企业集团建功立业。要把科学发展、安全发展、和谐发展作为工会工作第一要务，紧紧围绕生产经营中心，积极开展具有时代特征的创业创新创优竞赛，特别是全国工会系统组织的“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，推动企业经济增长方式转变，推动本质安全型企业创建，推动精神文明及和谐矿区建设，把职工集结在创业的大旗下，把力量聚合在发展的目标下，真正形成千帆竞发、百舸争流、万众一心谋发展的生动局面。

　　二、深化创争活动，打造最具竞争力的品牌职工队伍

　　企业竞争归根到底是人才的竞争，人的素质高低决定着企业的兴衰成败。要以“职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质”为目标，大力实施职工素质提升工程，打造最具竞争力的品牌职工队伍。各级工会组织要在党委领导下，牵头开展好创建活动，明确工作目标，建立保障措施，健全考评体系，落实创建责任，各单位都要建成一到两支品牌示范队伍，通过不懈努力，带动职工队伍整体素质的跃升。要深化“争创学习型组织，争做知识型职工”活动，把创争的重点放在创建学习型班组上来，把创争目标落实到每个职工，建成一批学习型班组示范点。各单位都要建成一到两个以创新、传授为主的学习室、创新室、实验室，为大批技术工人成长提供平台，推进知识型、技能型、复合型职工队伍建设，在全集团掀起学技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工成为现代新型劳动者。要推行规范管理，深入开展职工岗位行为规范集中教育，逐步推广公共行为规范，强化安全品行习练，建立安全教育长效机制，加快推进本质安全型企业创建。

　　三、健全维权机制，推进民主和谐矿区建设

　　坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。凡企业改革发展的重大决策必须提交职代会审议通过，凡涉及职工切身利益的重大问题必须采取票决制，切实保障职工民主权利和合法权益。要加强民主监督，建立完善职代会评议企业领导人员制度，坚持述职述廉，接受群众评议。不断深化企务公开，提高公开质量，按照《管理手册》要求，能公开的必须公开，须透明的`一定要透明，决不能搞部分、随意、遮掩式公开。要以劳动关系和谐为重点，依法建立平等协商和集体合同制度，完善协商、履约和监督机制。调解劳动争议，维护职工权益，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。

　　积极探索和建立企业历史欠账的补偿机制，让发展成果惠及广大职工。按照“量力而行、尽力而为、统筹规划、有序实施”的原则，用大的决心和气魄解决生产生活欠账，特别是改善矿区职工住房条件，起码与社会同步达到小康标准，让职工安其居、乐其业、养其老，人人为和谐矿区建设作贡献。

　　深入做好扶贫帮困工作。要扩大帮扶范围，建立健全困难职工就业、医疗、住房、生活和子女上学“五大”救助机制，推进帮扶的动态化、规范化。要拓宽帮扶渠道，提供就业信息和培训服务。要加强对临时用工情况监督，腾出岗位安置富余人员和困难职工就业。开展互助互济、特困优助和送温暖活动，实施动态跟踪帮扶，采取结对、“造血”等措施，提高扶贫帮困工作水平。

　　四、推进工作创新，增强工会组织创造力和凝聚力

　　随着企业改革改制的不断推进，产权结构、领导体制、用工方式正在发生变化，党组织和职工对工会组织的要求也在相应变化，这些都对工会工作创新提出了必然要求。各级工会组织要创新思维方式，突破传统思维定势，强化政治意识、大局意识、群众意识、服务意识，用新的思维谋划工作新思路，开创工作新局面。要创新工作方法，善于用职工群众乐于接受的引导的方法、情感的方法、激励的方法、服务的方法，来团结、凝聚和动员职工，把广大职工思想统一到促进企业改革发展上来，把智慧和力量凝聚到实现“十一五”规划上来。要创新工作内容和活动载体，围绕企业各个时期的中心任务，发挥工会工作特色，努力推进重点工作的突破。建立健全与职工群众密切联系、快捷沟通的渠道，不断提高工会工作的效率和成效。

　　以改革创新精神加强工作自身建设，探索新形势下有效发挥工会效能的途径。加强思想政治建设，开展社会主义荣辱观教育，促进工会干部在理论上清醒、政治上坚定、方向上明确、定位上准确。加强组织建设，不断扩大工会覆盖面，抓好派遣工、临时工等加入工会的工作;新建立的经济组织，要同步建立工会;探索200人以下单位的工会主席直选试点，增强工会工作活力。加强作风建设，推进工会的群众化、民主化。面向职工、心系职工、服务职工，防止工会的机关化、行政化的倾向。坚持民主集中制，建立健全工会集体领导和会务公开制度，工会重大事项，如劳动竞赛奖励、经费支出、救济、疗休养等都要集体研究决定，防止个人说了算，接受群众监督。要加强调查研究，提高参政议政和民主监督的能力。定期向党委报告意见和建议，向行政反映职工的合理诉求，切实当好党的路线方针政策和企业党委决议决定的忠实执行者，当好职工群众合法权益的积极代言者、维护者，把工会建设成为党组织放心、职工群众满意的群众组织。

　　五、进一步加强和改善党组织对工会的领导

　　各级党组织要从政治上把关定向，确保党的路线方针和决策部署在工会工作中得到有效落实。要把工会工作放在重要位置来抓，定期研究工会工作，解决工会工作遇到的新情况、新问题，积极探索新形势下更好发挥工会作用的有效途径。要坚定不移地贯彻依靠方针，切实保障职工群众的主人翁地位，支持工会履行维权职能。研究决定涉及职工群众切身利益的重大事项，要认真听取工会的意见和建议。要把维权的重点放在防止和解决漠视安全生产和劳动保护、无故截扣工人劳动报酬、侵犯职工劳动和人身权利等突出问题上。要为工会工作创造良好环境，各单位要按时足额划拨工会经费，保证工会活动必要的设施投入。要保持工会组织的相对独立，在机构整合、减人提效时，工会组织不能撤销，确保正常开展活动。要热情关心工会干部的成长，注意安排工会干部参加学习和业务培训，支持和帮助工会干部解决工作和生活中的困难。广大工会干部要主动顺应形势要求，进一步解放思想，更新观念，勤奋工作，务实进取，树立良好形象，争创各项工作新业绩。

　　各位代表、同志们，我们正站在新的历史起点上，肩负神圣而艰巨的使命。希望集团公司工会新一届委员会和全体会员代表，更加努力工作，更加务实创新，团结和动员广大职工奋发进取，创造无愧于时代的崭新业绩，谱写徐矿工运发展史上新的篇章!

　　谢谢大家!

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