大学学生会奖惩制度_大学学生会奖惩制度办法

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　　奖惩制度作为学生会的激励机制的核心，应该严格按照相关制度进行加减分，并做到公平、公正、公开。下面小编为大家整理了有关大学学生会奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

大学学生会奖惩制度_大学学生会奖惩制度办法

　　大学学生会奖惩制度篇1

　　第一条评分细则

　　1.奖励

　　(1)对团委、学生会工作提出显著合理化建议并被采纳者，加5分。

　　(2)按时并出色完成本职工作者(获得荣誉)，加10分。

　　(3)在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，并发挥作用者，加5分。

　　2.惩罚

　　(1)例会、活动无故迟到者，迟到5分钟以内进行口头批评。5—10分钟扣5分，并进行批评教育，10分钟以上者做无故缺席处理扣10分，并进行批评教育。无故缺席者扣10分。

　　(2)工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者，相关负责人扣10分，干事扣5分。

　　(3)安排的工作未能按时完成者扣10分，拒不完成者扣20分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。

　　(4)破坏学院各部门内部团结，影响学院、学生会形象者扣20分。

　　第二条奖励

　　1. 每学年末由学生会办公室汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出“优秀部门”“优秀部长”“优秀干事”，并由院团总支颁发证书。

　　2.设一个“优秀部门”奖项，在我院所有部门中产生，按年终部门总计得分排名中产生。主席、正副部长个人得分85分以上的'，都具有评选“优秀干部”的资格，该奖项获得者有机会被团总支向校级组织推荐。得分85分以上的干事具有评选“优秀干事”的资格。

　　第三条惩罚

　　1.每学年末由办公室汇总统计所有考核情况，部门总计得分最低的将在学生会内部进行检讨。

　　2.个人得分60分以下的将会在大会上进行通报批评。由于个人原因对学生会造成恶劣影响的，将直接被学生会开除。

　　大学学生会奖惩制度篇2

　　一、考核原则

　　为了加强对院学生会内部成员的管理，提高院学生会成员工作的积极性，并在实现院学生会成员工作效率与质量提升的同时，对校学生会成员有一个细致的评价，特此制定此奖惩制度，注：每个成员最初为0分。

　　二、考核对象

　　四院学生会全体成员

　　三、考核标准

　　学生会各部门成员的工作情况由办公室监督，办公室在考核工作期间接受全体院学生会成员的监督，对各部门负责人的考核工作由学生会主席团完成，由办公室负责最后的统一汇总工作，并公开部分考核过程。

　　(一)例会

　　1.若有私事不能出席例会者，则需提前向部长和副部长请假(请假一次扣1分，例会开始前两小时请假一律视为无效)，请假者需在会议之后手抄一份本次的例会记录，可以提出自己对会议内容的意见和看法，在下一次例会时交由办公室存档。手抄列会记录不得以拖欠，若无按时交上者，视上次请假无效，记缺勤一次，扣2分，(此扣分与上述不给予叠加,若有请假条不扣分)。

　　2.迟到一次扣1分(例会开始后10分钟内算迟到)，迟到3次记为缺勤一次。(扣3分)

　　3.缺勤扣2分(例会开始后迟到10分钟之后记为缺勤)，缺勤一次记第一次警告，缺勤两次记第二次警告(并由部长找其谈话进行口头警告)，缺勤三次或三次以上记一次红色警告，缺勤五次者上报主席团，由主席团上报名单给老师，老师决定是否给予进入辞退审核期，审核期为两个月。若在审核期内还出现过一次上述所列情况，则被辞退。

　　4.无理由缺席例会，记警告一次(扣2分)。

　　5.收到例会消息后看到消息不回复消息者扣1分(发例会消息工作人员至少要提前一天发，发完确认所有人收到消息)。

　　6.例会期间，若大声喧哗、吵闹、谈论与本次会议无关内容、吃东西;手机铃响影响整个会议者，扣1分。

　　7.各部门会议工作繁冗拖沓或者草草了事的，集体扣1分。

　　8.例会期间中途退场需要向有关人员请示，未经允许擅自离场记缺勤一次(扣2分。)

　　9.提出创造性建议，切实可行并收获良好效果的加1-2分。

　　(二)活动现场

　　1.所有的工作人员必须按时签到签退，工作人员签到后即视为其到场，若在工作期间无故离职，则视为缺勤(扣2分)。

　　2.需私事请假者，需提前上报相关负责人并阐明请假事由，在工作开始前两个小时内请假一律视为无效。(请假扣1分)

　　3.工作开始后10分钟内算迟到(扣1分)，迟到3次记缺勤一次。

　　4.工作开始后迟到10分钟之后算缺勤(扣2分)。缺勤三次或三次以上记一次红色警告。缺勤五次者上报主席团，由主席团上报名单给老师，老师决定是否给予进入辞退审核期，审核期为两个月。若在审核期内还出现上述情况，则被辞退。

　　5.被安排工作的工作人员无故缺席，视为缺勤(扣2分)。

　　6.工作人员不得随意离开活动现场，因故离开者需向活动负责人阐明原因，并在代班人员到位的情况下方可离开，违者扣2分。

　　8.有任务不能及时完成需提前报告，因个人主观原因不能完成任务，视情节轻重扣1~3分。

　　9.若需要紧急搬运物资，工作人员在收到消息无视或消极怠工者，警告一次(扣1分)。无工作安排者主动积极参与工作并经证实后，可给予一定奖励(加1分)。

　　10.在活动中表现突出，且受到老师及校学生其余成员表杨后被证实，给予一定奖励(加0.1-0.3分)

　　11.活动现场人员应积极参与工作，恪尽职守，在保证自己任务完成的情况下能帮助分担工作负担的，视情况加1分。

　　(三)值班制度(在一些活动时执行)

　　1.值班人员必须按时到岗，不得迟到和早退，迟到或早退扣1分。

　　2.值班人员有因需请假者，(请假没有请假条扣1分,若有请假条不扣分)需提前跟相关负责说清楚并阐明请假理由，值班开始前两小时请假一律视为无效。

　　3.被安排值班者无故缺席，视为缺勤，扣2分。

　　4.值班期间玩忽职守者扣1分，造成严重后果的扣3分不等。

　　5.值班时禁止在办公室电脑上下载游戏或做用电脑做其他私人事务，违者扣2分。

　　6.值班时间有事需要离开时，必须有代班人员在场。否则扣1分。

　　7.值班人员需举止文明，待人接物有礼貌，热情主动，值班期间若受老师或同学们的表扬者，经证实，可给予一定奖励(加1分)

　　注：以上如因不可抗力，如与课程冲突或其他重大事情不能来的，经核实后酌情考虑不扣分。

　　(四)活动经费管理制度

　　1.报销活动经费，主席有对经费收支审查,监督的责任。如发现不合理使用或违纪现象,主席有权提出批评,并要求相关责任人予以纠正;若情况严重,在中止相关经费使用的同时,应予以严惩，在这方面，生活部要做好相关的.账目工作。(依情节严重程度进行扣分，取消评选优干资格，列入“不建议通过学代会候选人面试名单”，提出辞退申请等)。

　　2.每学期末，主席团要对账目进行核对，负责部门要做好相关记录。经主席团审议通过后必要时可以予以公布,生活部随时对学生会成员的质询作出合理解释及说明。

　　(五)个人言行制度

　　1.在学生会工作、活动过程中存在渎职或有损校学生会形象者扣1分。

　　2.出现诚信问题或者财务问题着，视情节轻重扣1-2分不等。

　　3.在工作和学习生活中给校学生会造成重大损害者，由出席团考虑是否上报老师予以辞退。

　　4.破坏学生会内部团结，阻挠学生会工作正常开展者，视情节轻重扣1-3分不等。

　　四、奖惩制度

　　1、评分9以上，依次优先推荐优秀学生干部、优秀团干、优秀委员、优秀助理等奖项。

　　2、评分9分以上，主席团将单列名单，送至秘书长及指导老师处，推荐作为下一次学代会委员候选人。

　　3、年末总评低于7分者取消评选优干资格。

　　4、年末总评低于6分者，由监察部确认情况属实，主席团有权将其直接列入“不建议通过学代会候选人面试名单”。

　　5、年末总评低于5分者，视情况，由监察部汇总，主席团投票决定，是否决定取消聘书。

　　6、出现重大失误者，并认错态度、工作态度恶劣的成员。主席团在进行会议讨论投票后，该成员若获得大于等于5票者，并无反对票的情况下，其分管主席有权与主席一同向老师提出辞退申请。

　　望学生会的全体成员遵守好学生会的规章制度，待人真诚友善，工作亲力亲为，好好为团队付出自己的一份力量。

　　大学学生会奖惩制度篇3

　　第一条考评内容

　　从基本素质、能力水平和纪律素养三方面进行考核

　　(一)基本素质

　　1.政治素质

　　要求学生会成员政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

　　2.工作素质

　　要求学生会成员有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

　　3.作风素质

　　要求学生会成员具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

　　4.品德素质

　　要求学生会成员具有较好的品德素质，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己、以身作则、敢于同不良现象作斗争。

　　(二)能力水平

　　1.组织能力

　　要求学生会成员在工作中，能把握大局，抓住主要矛盾正确处理。这是学生会干部素质的主要标志。

　　2.宣传能力

　　要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

　　3.公关能力

　　要求学生会干部善于和同学交往，做同学们的朋友。同时要求学生会成员能搞好团结，善于协作，高效协作地完成各项任务。

　　4.调研能力

　　要求学生会干部能够深入到同学中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。

　　(三)纪律素养

　　1.学生会成员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对一切不良之风。

　　2.学生会成员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

　　3.学生会成员要带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

　　4.学生会成员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

　　5.学生会成员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

　　6.学生会成员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

　　7.学生会成员工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错就改，勇于承担责任，实事求是。

　　8.学生会成员要克服官僚作风，深入调查研究。关心同学的思想、学习、生活。

　　9.学生会成员的学习态度要端正，目的要明确。勤奋刻苦，能够很好的`处理学习与工作的关系。

　　10.学生会工作人员在工作期间严禁吸烟喝酒、吃东西、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

　　第二条考评办法

　　1.建立《郑州大学体育学院学生会量化考核档案》,由组织部负责管理。

　　2.每学期考核一次，并以综合测评的形式给予鉴定。

　　3.学生会主席团成员由团委负责考核，部长、副部长由主席团考核，其他成员由各部正副部长和组织部、风纪部考核，实行层层负责，每月公布一次得分。

　　第三条考评工作的注意事项

　　1.考核工作是一项原则性极强的制度，学生会各部门应充分重视。

　　2.学生会干部自任命当月须建立《郑州大学体育学院学生会量化考核档案》。

　　3.考核情况定期公布，由风纪部负责监督。

　　4.每学期进行一次自我总结和民主考评。(原则上3月份、9月份进行)

　　5.任期不到半年的学生会干部不参加本学期干部考评。

　　第四条考评细则

　　学生会成员考评实行量化积分制。每人基评分80，90分以上(含90分)为优秀，75分以上(含75分)为良好，60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格辞退制，被辞退者不得再任任何一级学生会干部。

　　一、考勤

　　1.值班考勤

　　按学院学生会《办公室值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假(本细则事假指非学生会事务)必须由本人提前向组织部请假，病假扣0.5分，事假扣0.5分，早退扣3分。

　　2.会议考勤

　　学生会例会及另行通知的学生会会议迟到(5分钟内一次扣1分、10分钟内一次扣2分)，无故旷到者扣3分(迟到10分钟以上作旷到处理)，早退扣3分。病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向部长说明并写出书面假条，由部长上报主席团，否则按旷到处理。

　　3.活动考勤

　　学生会及各部门组织活动，被通知人员必须按时到场，迟到(5分钟内一次扣1分、10分钟内一次扣2分)，无故旷到者扣3分(迟到10分钟以上作旷到处理)，早退扣3分。病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向部长说明并写出书面假条。

　　二、学习成绩

　　1.学生会干部凡在期末考试中在班级排名为前十名者加2分，获省级荣誉者加5分、院级加3分、系级加1分，其他荣誉酌情加5-10分。

　　2.在省级媒体正面宣传院学生会的加5分、市级媒体加3分、院级刊物上每人次加1分。

　　3.各科学习成绩每学期进行一次统计，对获奖学金的学生会成员提出表扬并加5分(一等)，3 分(二等)或2分(三等)。

　　4.每学期上报成绩和学号。一科不及格者扣8分，重修扣10分。本学年两科不及格者自动离职。学生会成员不得在考试中作弊,作弊者开除学生会。

　　三、干部纪律

　　1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体(讲普通话)，行为举止得体，酌情加1-3分。

　　2.团结同学，树立学生干部良好形象者加1-3分, 在学生会工作、活动过程中有损学生会形象者，视情况一次扣1-3分;

　　3.工作激情高、热情认真、态度谦和者加1-3分。

　　4.不按要求在部门及全校大型活动着统一服装者或佩戴工作证者扣2分。

　　5.遵守《郑州大学体育学院学院学生章程》关于学生会干部的条款，违反者酌情扣1-5分直至开除。

　　四、部门工作

　　1.凡主席团要求的工作内容不按照规定时间完成、延误工作者，每人次扣1-3分。

　　2.主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交者扣2分，提前主动上交材料并质量合格者加2分。

　　3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-3分。

　　4.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1-3分。

　　5.对学生会有突出贡献者、学生工作先进个人，酌情加1-3分。

　　6.工作中故意隐瞒事实者,每人次扣1-5分;

　　7.学生会成员应积极参加校,院,系各项活动。参加院级活动获名次者加3分，系级活动获名次者加2分。

　　8.非工作范围内的活动，为学院争光的酌情加1-5分

　　第五条定期考评

　　1.群众考评：我院学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考评，由风纪部负责，并可向学生会秘书长、学生会主席团反映。

　　2.内部考评：考评期内，对学生会成员工作情况进行民意测验(部内评定占60%，学生会内部评定占40%)，满意率80%以上者为合格，不足60%由主席团进行诫勉谈话，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

　　3.自我考核：学生会成员严格要求自己，定期按照本则自我考核，及时发现工作中的不足，进行自我批评。

　　第六条本制度自公布之日起开始实行，本制度解释权、修改权及未尽事宜决定权归郑州大学体育学院学生会所有。

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