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工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定

时间:2022-11-28 14:28:28 奖惩制度 我要投稿
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工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定

  为保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,应制定规范的工作纪律与奖惩制度。下面小编为大家整理了有关工作纪律与奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。

工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定

  工作纪律与奖惩制度篇1

  为规范办公室管理,增强纪律意识,提高工作效率,依据办公室实际情况制定本制度。

  一、自觉维护企业利益,遵守国家法律法规,遵守社会公德,遵守职业道德;遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者10元/次。

  二、职员必须遵守上下班作息时间,不迟到不早退;未到下班时间,严禁离开工作岗位等待下班;严格按照公司规定进行刷卡操作;违者罚款10元/次。

  三、按时出席各类会议,关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序,违者罚款10元/次。

  四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁,下班时清理办公桌面与周边环境,会议结束或离开座位时将椅子归位,做好个人的6S工作,违者罚款20元/次。

  五、上班时间必须穿工作服,着装整齐,服装统一,工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链,违者罚款50元/次,主管负监督责任每次罚款10元/次;正确佩带厂牌,职工厂牌一律脖颈挂带,员工厂牌夹与左前胸口袋处,不得挂于其它位置,违者罚款30元/次;不允许穿拖鞋,女工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣物;男工工作场内不可赤背或衣帽不整;违者罚款30元/次。进出车间,按车间需要换鞋,违者罚款50元/次。

  六、在上班时间或在办公区域内,必须注重仪容仪表,首饰佩戴得体,裸露在外的首饰以不超过三件为宜,耳环类以耳钉为宜,不可戴悬垂型耳环。违者罚款30元/次。

  七、办公室内严禁吃零食,严禁将早餐带入食用。违者罚款10元/次。

  八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结,营造良好的工作环境;严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非,不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。

  九、办公室电话在铃声三响后必须接听,同一办公室内其他电话响时,在当事人不在的情况下,应代为接听;接听电话或在工作接触中要使用文明用语:您好 请 谢谢 对不起 再见等,严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。

  十、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天,包括打入的电话;一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内,自我控制;注意礼节,长话短说,简洁扼要,以免耗时又占线;对拨打时间超过10分钟的要说明原因, 无正当理由或拨打私人电话者,处罚款30元/次。

  十一、严禁在工作时间脱岗、窜岗(注:脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班

  时间窜至他人岗位做与工作无关的'事);违者罚款50元/次。

  十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品,(调换位置需由部门最高主管同意,调换固定资产类需由管理部确认。)违者罚款50元/次。

  十三、办公室内(无论是工作时间以内还是以外)均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站;不得私自安装电脑软硬件(含游戏软件)。如因工作需要安装软硬件,统一找网管处理;下班以后,除值班人员外,如无工作量不需加班,不可以在办公室里逗留。违者罚款50元/次。

  十四、公司电脑使用统一的“高旭公司”作为桌面,屏保统一用网管设定的公司介绍。不可随意更换桌面、屏保或用户名、账号,违者罚款10元/次。(不清楚可咨询网管) 十五、办公区公共区域不可随意放个人物品,下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好,放于

  桌下隐蔽处,不可随意摆放在办公区域,影响环境。违者罚款20元/人。

  十六、下班后,应自觉将自己电脑主机关闭,显示器电源关闭,如下班后离开座位时间预计超过一小时,也应将电脑暂时关闭,违者罚款50元/次。

  十七、下班后办公室最后离开的人,应主动检查关闭门窗、空调、电灯,关闭电源,做好安全防范。违者罚款50元/次。

  十八、严格遵循上下班考勤制度及公出规定,严禁代打卡,一经查实,代打卡及打卡者同责,各处罚款50元/次。

  十九、严禁在非吸烟区吸烟,不得随意吐痰,乱扔纸屑,乱贴乱挂。违者罚款30元/次。 二十、爱护公司财物,节俭使用办公用品,杜绝浪费;办公室传真机、复印机由前台负责,出现问题及时通知专业人员维修,严禁任何个人拆卸;复印打印时作好登记。违者罚款30元/次。对于恶意浪费资源的,处罚100元/次。

  二十一、同事之间须互相监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查处,视情节轻重,处罚50-100元。

  二十二、服从管理,听从指挥,尊重上级,团结同事,严禁与同事、上级争吵,打骂、吵闹;违者罚款100元/次。

  二十三、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。

  二十四、严格按照工作流程进行工作,若违反或擅自变更规范工作流程,未及时填制报表的,可处罚金100元/次。

  二十五、同事间团结友爱,互帮互助,对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的;有损公司形象的可处罚金150元/次。

  二十六、私拆他人信件或公函;涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。 二十七、偷窃公司或同事财物数额轻微的,除照价赔偿外,另处罚金300元/次。 二十八、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的,可处罚金500元/次。

  二十九、煽动怠工或罢工者,可处罚金500元/次。

  三十、严格保守相关秘密,做到不该问的不问,不该说的不说,不该听的不听。

  三十一、鼓励职员提倡好的建议,一经采用根据实用价值予以奖励,(30元—300元) 不等。 三十二、以上第一条至第二十条,处罚金的同时另记警告一次;第二十一条至二十四条,处罚金的同时另记小过一次;第二十五条至第二十九条,处罚金的同时另记大过一次。三次警告等于小过,三次小过等于大过,三次大过除名。

  三十三、本制度中如有适用于普通员工的条款,同样有效。如有未尽事宜,参照原有的《行政处罚条例》执行。

  三十四、本制度报总经理批准后施行,修改时亦同。

  三十五、本制度自年月日起施行。

  工作纪律与奖惩制度篇2

  一、总则

  为规范办公秩序,保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,特制定工作纪律及奖惩制度。

  二、公司员工应做到

  1. 按规定时间上、下班,严格遵守考勤管理制度。

  2.保持良好的工作环境及卫生清洁,维护企业整体形象。

  3. 维护公司信誉,不做任何有损公司信誉的`事情。

  4. 注重自身品德修养,淡妆上岗,言谈仪表得体大方。

  5. 想方设法完成领导分配的工作,同事间本着分工负责的精神,互为联系、搞好配合。

  6. 爱护公司一切财务及公共设施,节约使用办公用品。

  7. 因过失或故意损坏公司财务的应负赔偿责任。

  8. 发现有损公司形象的人和事立即向有关领导举报。

  三、公司员工十不准

  1. 不准泄露业务或公司机密而损坏公司利益;

  2. 不准借业务之机收受馈赠及贿赂;

  3. 不准在工作台上摆放与工作无关的物品;

  4. 不准在工作时间内串岗、聊天、大声喧哗妨碍他人工作;

  5. 不准用公司电话聊天及用公司电脑做与工作无关之事;

  6. 不准在办公区内吸烟;

  7. 不准在办公区内接待来客;

  8. 不准以任何理由支用公款为己用;

  9. 不准将所保管财务携出或出借;

  10. 不准任意翻阅不属于自己的文件,帐簿表册或函件。

  四、本公司员工享有奖励制度及处罚制度

  奖励形式分为:提前结束试用期;提前结束职称考核期;提高工资;授予先进工作者荣誉称号或给予物质奖励。

  五、处罚形式分为行政处分和经济处分

  行政处分分为:警告、记过、通报批评、降级、停职、停薪、留用察看、解雇。

  经济处罚细节:

  1. 上班迟到,下班早退各罚款50元;

  2. 上班时间串岗、聊天、吃东西每次罚款10元;

  3. 上班时间睡觉、打瞌睡(包括躺在沙发上)罚款20元;

  4. 在工作区吸烟,每次罚款50元;

  5. 随地吐痰每次罚款50元,并负责清洁干净;

  6. 乱扔果皮纸屑每次罚款30元,并负责清洁干净;

  7. 利用公司通讯工具打私人电话聊天者一经发现按话费5倍的罚款。

  8. 损坏公司财物按情节轻重处以100-500元罚款;

  9. 在公司办公时间内聚众赌博、污言秽语、打架斗殴者处以100-500元罚款;

  10. 值班无故空岗者,罚款50元;

  11. 擅自动用办公设备者,一经发现罚款50元,如有损坏按其程度赔偿修理费。

  六、本规定自总经理批准,颁布之日起执行。

  工作纪律与奖惩制度篇3

  第一节 总则

  第一条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

  第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。

  第三条 本制度适于公司全体员工。

  第四条 公司人力行政部负责监督本制度的贯彻实施。

  第二节 奖励

  第五条 本公司设立以下奖励方法:

  1.大会/通报表扬;

  2.奖金奖励;

  3.晋升提级。

  第六条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励:

  1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

  2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

  3.完成计划指标,经济效益良好;

  4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;

  5.全年无缺勤,积极做好本职工作;

  6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

  7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

  8.节约资金,节俭费用,事件突出;

  9.领导有方,带领员工良好完成各项任务;

  10.其他对公司作出贡献,总经理批准的其他奖励。

  第七条 奖励程序如下:

  1.员工推荐、本人自荐或单位提名;

  2.人力行政部审核;

  3.总经理批准;

  第三节 处罚

  第八条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分

  (一)员工违反考勤制度将给予相应的处罚,有以下行为者,给予记警告处分,并给予罚款50元。

  1.在工作时间吃零食、睡觉、打游戏,或从事与工作无关的.事情;

  2.工作时间内仪容不整,擅离工作岗位者或无故迟到半小时以上、早退、旷工;

  3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;

  4.无故不参加公司安排的会议、培训课程等;

  5.不服从上级管理人员指挥;

  6.浪费水电等情节轻微;

  7.破坏环境卫生,乱扔乱倒者;

  8.违反公司的其他规定情节轻微者。

  (二)员工有以下行为者,给予记过处分,并罚款100元。

  1.对上级指示或有期限之命令,在未申报正当理由的情况下而又未如期完成;

  2.携带危险物品入公司;在禁烟区吸烟;

  3.代替他人打卡或接受他人打卡;

  4.违反公司的其他规定情节较轻重者。

  (三)员工有以下行为者,视情节轻重,给予记大过处分或辞退/开除:

  1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;

  2.泄露公司技术和经营信息,将公司信息用于自营或为第三方经营;

  3.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,长期未能完成工作任务的;

  4.擅离职守,不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响工作秩序的;导致事故,使公司蒙受重大损失;

  5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费能源,造成经济损失的;

  6.撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;违反公司规定带进出物品;

  7.拒绝听从管理人员合理指挥监督;挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;

  8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;捏造事实,夸大事态,匪谤他人的;

  9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;

  10.拒不执行会议决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的;

  11.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;

  12.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

  员工有上述行为,情节特别严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

  第九条 员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失:

  1.造成经济损失1万元以下(含1万元),第一责任人赔偿 20%- 30 %;第二责任人赔偿 15 %- 20%;第三责任人赔偿 5 %- 10 %。

  2.造成经济损失1万元以上的,由总经办决定责任人应赔偿的金额。

  第四节 程序

  第十条 人力行政部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情,应立即报经总经理批准后进行调查处理,并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有,捏造事实,夸大事态,匪谤他人的,要予以惩罚。

  调查完毕,部门主管和人力行政部提出意见书呈报总经理批准,交有关部门执行并通知受处分人。

  第十一条 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。

  第十二条 调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起。

  第十三条 对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案。

  第十四条 处分决定不服的,允许提请复议;对复议决定不服的,允许向上级主管部门申诉。

  第十五条 受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

  第十六条 受处分的员工,能改正错误,积极工作,在1年内弥补经济损失或完成利润指标的,经所在单位提议或本人要求,人力行政部审核后呈报总经理或董事长批准,可酌情减轻或免除处分。

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