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医院员工考勤制度_医院员工考勤制度办法
为规范医院管理，促进职工考勤得到科学、合理、有效的管理和监督，应制定规范的医院员工考勤制度。下面小编为大家整理了有关医院员工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
医院员工考勤制度篇1
为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。
一、考勤管理工作相关规定
(一)医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。
(二)科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。
(三)各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。
(四)考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据;全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核;病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖;聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。
(五)工作时间实行标准工时工作制。
1、行政后勤人员上班时间(办公班)：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：00;
2、临床医技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根据科室实际情况实行排班制;
3、凡实行排班制且纳入指纹机管理的科室，本周排班表应于上周星期五交至院人事股备案，并由人事股录入指纹机管理系统进行排班。
二、请销假相关规定
(一)请假手续
凡医务人员请假，须持请假条，由本科(股)室负责人签意见，送医务股(护理人员送护理部)签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报
审批。非医务人员，由科(股)室签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报审批。
请病假的须由保健科出具证明。一周内须由保健科医生诊断或核实其它科室、其它医疗机构主诊的证明后出具证明。一周(或间隔不满一周续假的)以上或需专科会诊的由保健科牵头组织专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，保健科出具证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。
其它请假步骤按上述有关手续办理。
(二)请假审批权限
1、病假、事假、公假在3天以内的，由科(股)室负责人审批后报人事股存档;3天以上至6天的，由人事股审批;7天或以上至15的，由抓线的副院长审批;超过15天的，须经院领导班子讨论决定。
2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由人事股按规定核定假种后，由抓线副院长给予批准请假。
(三)所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。
(四)因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系人事股及所在科室，且于次日补办请假手续。
(五)凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证;生育假须提供准生证和医生诊断证明书;节育假须提供医生诊断证明;工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告;婚假须提供结婚证书。
(六)女职工凡连续假期(间隔期在一个星期之内合并为连续假期)超过一个月，必须经院职工计生管理办公室审核，计生办负责人在请假报告上签写意见。
(七)请假期满,请假人应到人事股报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。
三、各种假期的规定
(一) 事 假
1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。
2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。
3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发
(1)当年事假累计在20日及以下的，基本工资(包括岗位工资与薪级工资，下同)照发;
(2)当年事假累计在21-30日的，基本工资按本人日基本工资的80%计发(日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同);累计在31-50日的，基本工资按本人日基本工资的50%计发;累计超过50日的，超过天数停发基本工资;
(3)请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴(包括津贴补贴、山区补贴、保留工资、接触费，下同)和奖金(指绩效工资，下同)按日扣除;超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发给;10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发。
(二)病 假
1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。
2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发
(1)病假在两个月以内的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除;
(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受70%，奖金按日扣除;工作年限满十年及以上的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除;
(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除;工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除;工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除;
(4)见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数，按以上办
法计发。
(5)经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除;治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。
(三)节 育 假
1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环3天，取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天，怀孕4个月以上者(含4个月)引产42天。
2、女职工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息40天。
3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待;已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。
4、节育假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
(四)婚 假
1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。
2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、职工需持结婚证到医院计划生育服务办公室登记并签署意见，经人事股批准后方可休假。
5、在规定的结婚假期(含晚婚增加假期)内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
(五)生 育 假
1、按规定只生育一胎，产假90天(其中产前休假为15天);同时领取独生子女证产假增加35天;晚育(男25周岁，女23周岁)者产假增加15天;多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天;难产(如剖腹产、重度会阴破裂者等)增加产假30天。
2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间(含路途时间)。
3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。
4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。
5、符合《广东省计划生育条例》有关规定的，女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假;男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可给予10日的看护假。
6、产假、哺乳假、看护假期间工资、岗位津贴补贴及奖金计发
(1)女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
(2)哺乳假期间基本工资按80%发给，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。
(3)男职工看护假期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
7、领到《独生子女优待证》的，可发给一次性独生子女优待款100元(夫妻双方均在本单位的200元)。
(六)丧 假
1、丧假是指职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5天(含往返时间);县外和省外5天(不含途中往返时间)。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天(不含途中往返时间)。
2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
(七)探 亲 假
1、凡在我院工作满一年以上的`职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。
2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期30天;未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天;已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年给假一次,假期为20天。
以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。
3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探亲待遇。
4、探亲假期间因急病超过了假期,须及时与人事股取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。
5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向人事股提出申请,否则不予准假。
6、探亲假期间路费报销：
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，可在医院报销，超过部分由本人自理;已婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，由本人自理，超过部分可按标准在医院报销。
7、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。
(八)公 假
1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。
2、公假按出勤处理，基本工资、岗位津贴补贴、奖金全部照发。
(九)放 射 假
1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天,原则上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准,自行决定休假的按旷工处理。
3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假;当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排，医院每年多发给一个月的基本工资和岗位津补贴(按当年度第十二个月工资待遇标准)。
5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
(十)工 伤 假
1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。
2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予
治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除。
四、劳动纪律及处理规定
(一)全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律，若违反规定，扣除相应的质控分。
(二)凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金(职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架，否则按吵架规定只罚被领导者)。
(三)上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏、擂咸茶者等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。
(四)值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。
(五)上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。
(六)工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗，违者扣罚相应的质控分。
(七)旷 工
1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理：
(1)未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(2)请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。
(3)、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。
(4)、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。
(5)凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。
2、旷工按以下办法处理：
(1)旷工一天者，扣除当月基本工资及岗位津贴补贴20%和当月奖金50%。
(2)、旷工一天半至二天者，扣除基本工资及岗位津贴补贴50%和当月的全部奖金。
(3)、旷工二天半至三天者，停发基本工资及岗位津贴补贴，扣除二个月奖金。
(4)、旷工四至七天者，停发当月基本工资及岗位津贴补贴，扣除三个月奖金。
(5)、旷工八至十五天者，停发当月基本工资及岗位津贴补贴，扣除当季度全部奖金，并责令其书面检讨或给予行政纪律处分。
(6)、连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。
(八)迟到、早退
1、迟到或早退10—30分钟扣半日工资;
2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资;
3、迟到或早退超过1小时按旷工处理;
4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。
五、本制度由人事股负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。
医院员工考勤制度篇2
为规范医院管理，促进职工考勤得到科学、合理、有效的'管理和监督，并为绩效考核的支撑数据，经医院研究决定，现就加强上锦院区职工考勤管理提出以下规定，请各部门、科室认真遵照执行：
1、科室每月须如实填写《四川大学华西医院上锦院区考勤汇总表》并报送上锦院区行政办。
2、科室指定专人负责考勤。每月考勤以科室为单位(包含医疗单元及护理单元)报送，不得分开报送。
3、考勤表格式、内容需按照指定格式报送，不得随意添加。
4、科室须对不在岗人员在考勤表中如实填报，若有故意隐瞒不报、漏报、错报情形，后果由考勤人及科室负责。
5、科室须对人员的基本信息仔细填报核对(特别是胸牌号、姓名)，如因信息错误造成后果自负。
6、报送此表前须经科室负责人审核。所有请假必须按规定办理相关手续，否则按医院相关规定处理。
7、科室管理小组承担管理和监督本科室人员考勤的责任
8、交表时间：每月前3个工作日内。
9、交表方式：由指定邮箱发送电子版到医院公用邮箱。
医院员工考勤制度篇3
一、目的
为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间
(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科必须严格执行以科室为单位的上下班签到制，严禁代签，发现一次处以当事人及直属领导100元。
(四)各科必须健全考勤登记,记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定
(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容必须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室(不含工人)以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
四、考勤规定
(一)迟到早退
1.迟到定义:超过晨会交接班时间(8:00)打卡到岗者为迟到，迟到一次扣罚50元。迟到超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。
2.早退定义:下班时间前提前10分钟下班者为早退，扣罚50元。早退超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。
3.事先未经批准的迟到或早退一次，一次扣罚50元。
4.一个月内连续迟到或早退累计达三次，计一天旷工。
(二)旷工
1未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常出勤的视为旷工。
2.不服从工作安排或调动，或上下班不打卡(请假情况除外)、或未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假)，均视为旷工。旷工期间停发工资，并执行：
1)旷工半天，扣发200元;
2)旷工一天以上的，每旷工一天，扣罚400，以此类推。
3.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的.直接给与解除劳动合同处理，在编员工作待岗三个月处理，扣罚期间全部工资和绩效。
4.一年内累计旷工5天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批评，并扣罚年终奖金的20%，一年内累计旷工10天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批评，不享受年终奖金，并待岗培训三个月，待岗期满后一个月内在全院范围内自找岗位，找不到岗位或无科室愿意接纳的给予解除合同处理。
5.经直属领导批准的迟到早退每月不得超过三次(含三次)，超出的迟到早退一律按以上规定执行。
(三)脱岗
1.上班期间为履行任何手续擅自离开岗位的视为脱岗。
2.脱岗1次扣罚50元，如经检查组发现再次脱岗，扣罚200元。
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