考勤打卡制度_考勤打卡制度范本

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考勤打卡制度_考勤打卡制度范本

　　为增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，应制定规范的考勤打卡制度。下面小编为大家整理了有关考勤打卡制度的范文，希望对大家有帮助。

考勤打卡制度_考勤打卡制度范本

　　考勤打卡制度篇1

　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

　　一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

　　二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

　　上午：7 ：30——11：30

　　下午：14：00——18：00

　　加班：18：30起

　　三、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理;

　　四、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

　　五、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

　　六、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

　　七、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

　　八、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

　　九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

　　十、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

　　十一、上班时间因公外出未能依时打卡的'，可以在2天内请直接上司签卡证明。

　　十二、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10 元;第二次记小过一次，罚款30元;第三次记大过，罚款90元并开除。

　　十三、因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。

　　十四、加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。

　　十五、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

　　十六、旷工三天以上(含三天)作自离处理，不计当月工资。

　　十七、生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请。急辞工(不足申请天数的)扣除基本工资的20%。

　　十八、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

　　十九、本规定自公布日起开始严格执行。

　　考勤打卡制度篇2

　　一、总则医院工作有序开展，为了医院员工可以清晰医院考勤管理制度，提高员工自我管理能力特制定本规定。

　　二、适用范围：**妇产医院员工(保洁及厨房的除外)

　　三、责任

　　医院员工要对自己的出勤情况及医院制度充分了解，按医院规定执行相关程序。院长对此制度负有监督执行的责任，人力资源部门(农合办)同时监督执行。

　　四、制度内容

　　1 、考勤时间

　　1.1 我院实行每天八小时工作制。目前暂定每天的正常班工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。其他班次由各科室自行安排，原则上按8个小时制排班，至少7.5小时。实行早中晚上下班打卡制度。

　　1.2 考勤统计：

　　1.2.1次月3号前由财务室把月度考勤统计表，在医院QQ或邮件中发给所有员工，每个员工根据自己实际出勤情况，核对月度考勤统计表，感觉统计有差错的于5号下班前找财务室核对。财务室负责于每月6日下班前将考勤统计发到院长办公室，财务室15号之前核算好工资。

　　1.2.2 工资核算天数=月工作天数

　　2 、迟到、早退和旷工等的区分

　　2.1 迟到：工作时间开始后到岗的为迟到，每分扣10元。单次超过30分钟的，按照事假一天天处理，扣除一天的基本工资。迟到一次推迟一天发放工资，并累计。

　　2.2 早退：工作时间结束前下班的为早退，每分钟扣10元。单次超过30分钟的，按照事假一天天处理，扣除一天天的基本工资。一个月内累计迟到、早退的次数大于等于3次者，除以上罚款外，给予口头警告一次。迟到一次推迟一天发放工资，并累计。

　　2.3 旷工：

　　2.3.1 员工无故不到医院上班，未履行提前请假手续或请假未批准，不到医院上班属于旷工。

　　2.3.2 不服从工作调动，不沟通，擅自不到岗。

　　2.3.3 违法、打架，以至不能正常上班，算旷工。旷工一次推迟三天天发放工资，并累计。

　　2.3.4 员工旷工1天，扣发基本日工资的300%，并给予口头警告一次。

　　2.3.5连续旷工3天或者全年累计达5天的`，按自动辞职处理。

　　3、外出：

　　3.1 工作期间外出，需要提出书面申请，直接上级审批后，电话通知人力资源部(农合办)。未经直接上级批准擅自外出，情节严重者按旷工处理。

　　3.2 为培养员工的计划性，如属于常规外出，应在提前一天或者当日上午8：00之前提交申请;因突发、临时事件，临时外出可视情况临时申请。

　　4 、加班：(超过八个小时的，才算加班)

　　4.1 因工作需要，医院可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经科室负责人或护士长同意，不得拒绝。

　　4.2 各科室在安排员工加班时，应提前向院长提出加班申请，经院长批准后人力资源部门(农合办)备案执行。申请单上要说明加班的时间长短，加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部(农合办)。

　　4.3由于本人延误自行加班的不算加班。

　　4.4每月统计加班及财务室通过邮件或其他方式提醒全医院所有人自己的加班天数，以及请假天数。

　　5、不能打卡需申明的情况

　　5.1 请假须填写《请假申请单》说明情况。

　　5.2市场部或外出参加会议不能打卡的，应提到人力资源部(农合办)备案。

　　考勤打卡制度篇3

　　一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的`主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

　　二、工作时间

　　1、夏季工作时间

　　上午：08：00—11：45

　　下午：14：30—17：45

　　2、冬季工作时间

　　上午：08：10—11：50

　　下午：14：15—17：45

　　3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。

　　三、考勤执行范围

　　公司全体在职员工。

　　四、监督与管理

　　1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打考勤的需填写《考勤异常说明》并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知部门经理(若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备)，并回公司后填写《考勤异常说明》。

　　2、根据指纹考勤记录，迟到或早退10分钟以内罚款5元/次;10-20分钟，罚款10元/次; 20-30分钟，罚款20元/次; 30分钟以上，按旷

　　工处理，普通员工旷工罚款40元/次，助理层旷工罚款60元/次，经理级别旷工罚款80元/次。

　　3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。

　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以扣薪。一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。

　　(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

　　4、请假管理。

　　(1)请假时间最小计算单位为小时。

　　(2)请假手续流程:

　　a、员工到人力资源部领榷请假单》，注明请假日期及原因; b、部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员请假由人资部签署意见;

　　c、员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案;

　　d、《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

　　e、特殊情况和请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交《请假单》或提供规定医务机构出具的有效证明。