酒店的考勤制度_酒店的考勤制度范文

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酒店的考勤制度_酒店的考勤制度范文

　　员工考勤是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的。下面小编为大家整理了有关酒店的考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

酒店的考勤制度_酒店的考勤制度范文

　　酒店的考勤制度篇1

　　为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进行处罚。

　　一、考勤管理：

　　1、考勤内容

　　1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4) 未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。 2、考勤须知

　　1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。

　　2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的.50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。

　　3) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。

　　4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。

　　5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。

　　6)员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩。 3、考勤纪律

　　1)严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。

　　2)上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。

　　3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。

　　4)打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处罚款50元。

　　5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处罚款20元。

　　6)上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行处罚。

　　7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。 8)私自涂改考勤记录，给予过失处分。

　　9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

　　10)考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。

　　二、假期管理

　　1、请假程序

　　1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。

　　2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　2、审批权限

　　1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。

　　2)部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。

　　3)所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事部备案。

　　4)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

　　35)员工一律不享受带薪事假。

　　6)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

　　3、休假需知：

　　1)病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效(急症除外)，病假单须及时交所在部门审核。 2)工一律不享受带薪病假。

　　3)请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。

　　酒店的考勤制度篇2

　　1.在考勤机进行上下班考勤登记是每一位酒店员工的应尽职责，酒店所有在编、在岗人员均适用于本制度。每位员工都应在工作日，按照酒店规定的工作时间，在考勤机进行上下班考勤登记，并确保记录完整。人事部会随时对考勤机记录的信息与部门的出勤记录、实际出勤进行核对，若发现不相符的情况，将按照酒店绩效考核制度对部门经理和部门考勤员进行处罚。

　　2.考勤机系统设置的有效签到时间为规定上班时间前30分钟内，有效签退时间为规定下班时间推迟1小时内。

　　3.每位员工都应在规定的上班时间到达酒店，穿戴好全套制服，以规范的仪容仪表，按照排班表规定的工作时间及工作班次向所属部门报到后准时开始工作。

　　4.除按照酒店请假流程审批的假期以外的`其它缺勤，将根据其缺勤时长并参照酒店相关制度进行迟到、早退、旷工等处理。对于未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。

　　5.各部门有责任在本部门内登记、保存其员工的上班、下班二次考勤记录，人事部负责抽查核实。

　　6.如遇紧急情况(上班途中遇紧急事故或突发疾病等)，造成员工无法准时上班，应尽快

　　通知或至少在工作开始前1小时以上通知部门经理，并于到岗后2小时内持部门经理签字的证明到人事部登记。

　　7.因工作原因未正常考勤的人员，须在24小时内持部门经理、总经理签字确认的《考勤

　　记录调整单》到人事部登记，但仍须在考勤机进行考勤以确认到达、离开酒店的时间。

　　8.在工作时间内，若要离开工作岗位，则必须首先获得直属上级的同意及部门经理的批准。

　　9.关于排班：

　　1)酒店所有岗位工作班次及工作时间的设置由总经理批准后执行。部门需要增加、减少、变更班次，须部门经理报经总经理审批后，送交人事部备案执行。

　　2)在遵守酒店关于排班、排休的相关要求的前提下，各部门自行安排员工的排班，在本部门内周知，并在每月25号将部门经理签字批准的次月《排班表》送交人事部备案。

　　3)部门经理要合理安排本部门员工工作时间和班次，以保证在工作时间内、节假日期间以及员工用餐期间其部门、工作区域有人在岗、值班。员工餐用餐时间为每餐半小时。

　　4)若需要进行调班，当事人须提前填写《考勤记录调整单》，经所在部门经理签字确认后，报人事部备案。人事部将依据有效单据，对人员排班、出勤情况进行调整，对考勤记录进行确认。

　　5)十二小时工作制班次进行排班后一般情况下不允许调班，若特殊情况需要调班，必须在保证相关调班人员不连续工作24小时(两个班次)的前提下调班。

　　6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的安排。

　　10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前，各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总，形成酒店考勤汇总，并在报经总经理审核批准后，报送财务部以作为计算人员工资的依据。

　　11.部门申请加班，须按要求提前填写《加班审批单》，无审批单的加班无效。临时性应急加班由总经理特批。

　　12.关于公休的规定：

　　1)非十二小时工作制班次的员工在正常出勤的情况下，每月享有四天有薪假期。若当月出现事假、病假等无薪假情况，将依据员工的实际工作天数，确定其应享有的有薪假天数。酒店以实际工作天，可享受一天有薪假为计算依据。

　　2)十二小时工作制班次的员工，按照十二小时工作制排班规律进行上班和有薪休息。若当月有请无薪假情况，其记薪天数=应出勤天数-(无薪假班次数*1.5)天。

　　3)新入职员工在进入部门工作的第一周无公休。对于十二小时工作制班次的员工，按照排班出勤后，在月底进行考勤汇总时，其有薪假扣减一天，即无薪假相应增加一天。

　　4)在酒店运营需要并且加班申请获得批准的前提下，主管级以下员工(不含主管级)当月未进行公休，可享受全勤奖100元/人;若已公休但天数不足4天，剩余天数顺延至次月休完。

　　13.关于迟到的规定：

　　1)员工超过上班时间1小时内未进行考勤机签到及到岗的情况即为迟到。

　　2)A级迟到：迟到15分钟以内(含)，按10元/次进行处罚，计算当班出勤。

　　3)B级迟到：迟到15分钟以上，1小时以内(含)，按30元/次进行处罚，计算当班出勤。

　　14.关于早退的规定：

　　1)员工未到下班时间1小时内进行考勤机签退或离岗的情况即为早退。

　　2)A级早退：早退15分钟以内(含)，按10元/次进行处罚，计算当班出勤。

　　3)B级早退：早退15分钟以上，1小时以内(含)，按30元/次进行处罚，计算当班出勤。

　　15.关于旷工的规定：

　　1)员工超过上班时间1小时以上未进行考勤机签到及到岗、未到下班时间1小时以上进行考勤机签退或离岗的情况，即视为旷工。

　　2)A级旷工：旷工1小时以上，4小时以内(含)，按60元/次进行处罚，不计当班出勤。

　　3)B级旷工：旷工4小时以上，开除处理。

　　4)员工B级旷工一次、一周内连续或累计A级旷工两次，酒店对当事人予以开除处理，扣发全部未发工资及伙食费。

　　16.员工因非工作原因在有效签到时间前进行考勤机签到、在有效签退时间后进行考勤机签退，即为无效考勤，按30元/次进行处罚，计算当班出勤。

　　17.员工因非工作原因在当班班次未进行考勤机签到或签退，按照A级旷工处罚;若在当班班次未进行考勤机签到和签退，按照A级旷工处罚金额的两倍处罚。

　　员工未按照部门排班上班，且无有效的《考勤记录调整单》，按50元/次进行处罚。

　　酒店的考勤制度篇3

　　一、工作时间管理规定

　　(一)作息时间安排

　　1.标准工时

　　(1)A班：酒店筹建处工程项目部门、采购部和财务办公室及筹建办基层人员每天作息时间为早8:30-11:30 ，中13:30-18:30。

　　(2)B班：酒店筹建处工程项目部门、采购部和财务办公室及筹建办所有干部管理层及专业技术岗位人员每天作息时间为早8:30-11:30，中13:30-18:30晚19:00—20:30(注：每周三、周日按A班作息时间上班)。

　　(3)用餐时间由部门负责人进行安排。员工餐开餐时间：中午11:30—12:30;下午18:00—19:30。

　　2.综合工时

　　(1)安保部全天三班倒。每天有效工作时间为白班：7:50—16:30;中班：16:00—00:30;夜班：00:00—8:10(含中、晚吃饭时间半小时)吃饭时间由部门负责人安排轮值，每月公休两天。本班次适用于安保部所有工作人员。

　　(2)工程维修部全天三班倒。每天有效工作时间为早班：7:50-16:00 ;中班：16:00-00:30;晚班：00:00—8:10(含中、晚

　　吃饭时间半小时)吃饭时间由部门负责人安排轮值，本班次适用于工程维修部所有工作人员。

　　(3)工程安装组每天有效工作时间为早8:30—12:00，中13:30—18:00(含中、晚吃饭时间半小时)吃饭时间由部门负责人安排轮值，本班次适用于工程安装组所有工作人员。

　　(4)保安部、工程维修部、工程安装组每月每人公休两天。

　　(二)请假管理规定

　　(1)各部门员工应当在工作时间内完成任务。确因事需要请假的，应事先与部门负责人请示，请示同意后填写《请假申请表》，两天以内由筹建办负责人高明批准，两天以上的由酒店总经理王志明批准。事前来不及申请的，先征得部门负责人同意，事后补填《请假申请表》，各部门次月3日前上报考勤到筹建办公室统一备案。事假期间不发工资和各种津贴，如有带薪假期的'可用相同天数抵消事假。

　　(2)加班考勤：加班原则以倒休方式补偿不支付加班费。

　　二、考勤规定

　　(一)考勤办法

　　1. 酒店考勤实行指纹考勤机和手签考勤相结合的办法。考勤系统与财务薪酬系统并网连接，考勤情况与工资福利发放直接挂钩。

　　2.各部门设兼职考勤员，在部门负责人负责本部门的考勤管理工作，接受筹建办公室的培训指导。

　　3.部门负责人根据本部门实际情况进行排班，新入职员工到筹建

　　办公室办理指纹录入。

　　4.考勤员于每月3日将上月所有员工出勤情况进行认真统计，填写考勤统计表，各部门负责人严格审查把关并签字，由筹建办公室和财务部共同审核后交酒店总经理签字，作为发放工资的依据。

　　5. 所有员工必须按照部门编定的排班表上班。上、下班须走员工通道，输入个人指纹信息成功后，在签到表上签字。

　　6.考勤管理情况作为酒店考察各部门质量建设的重要内容，坚持定期检查与不定期抽查相结合，由筹建办公室负责人组织实施。如发现不按规定进行考勤和考勤工作弄虚作假等问题，按规定严肃处理当事人，同时，作为部门负责人目标管理责任制考核内容记录在案。

　　(二)考勤纪律

　　1.迟到、早退