医院科室考勤制度_医院科室考勤制度办法

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医院科室考勤制度_医院科室考勤制度办法

　　为确保医院医疗、教学、科研、后勤等各项工作的顺利进行，应制定规范的医院科室考勤制度。下面小编为大家整理了有关医院科室考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

医院科室考勤制度_医院科室考勤制度办法

　　医院科室考勤制度篇1

　　一、考勤制度

　　1、各科室要指定兼职人员负责本科室的考勤工作，准确记录职工迟到、早退、旷工、请假等情况，每月汇总一次报院信息中心。科室领导要对考勤工作负责，科室有瞒报、漏报考勤情况的，发现一次扣科室主任及护士长(科室负责人)奖金50元。

　　2、职工请假后应按时返院上班，确因紧急情况不能返院的必须在假期内与科室负责人取得联系，说明理由，并经医院领导同意后，由科室负责人代办续假手续。未经批准超假者，按旷工处理。

　　3、各种假期赶在一起的，应按最长的一个假期执行，不准假上加假。

　　4、职工迟到一次，扣除奖金10元。

　　5、职工当天迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理。

　　6、职工旷工1天，扣除当月奖金和当日工资，并给予相应的行政处分。

　　7、职工旷工连续10天以上或一年内累计超过20天，医院给予除名，解除聘用合同。

　　二、请假审批程序

　　1、职工请假一天以内，由个人申请，科室领导审批，报人事科备案。

　　2、职工请假一天以上，须经主管院长审批，报人事科办理手续。

　　3、中层领导请假一天，须经主管院长审批，一天以上者须经院长审批，报人事科办理有关手续。

　　三、病假管理

　　1、职工有病请假须有医生检查诊断证明，并按程序办理有关手续。

　　2、病假工资：

　　①工龄在10年以下者，扣日工资(固定部分)的30%;

　　②工龄满10年不到20年者，扣日工资(固定部分)的25%;

　　③工龄满20年以上者，扣日工资(固定部分)的20%;

　　3、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。

　　4、奖金：病假一周内按实际在岗天数发给，病假一周以上扣除全月奖金。

　　5、病假超过半年，不得参加当年年度考核，从第7个月起，只发固定工资。

　　四、事假管理

　　1、事假工资：按日工资(固定部分)的60%扣除;

　　2、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。

　　3、奖金：事假一周内按实际在岗天数发给，事假一周以上扣除当月奖金;

　　4、事假超过三个月，停发工资，不得参加当年年度考核。

　　五、婚产假管理

　　1、单位职工实行晚婚的(女方年满23周岁以上初婚，男方年满25周岁以上初婚)，除国家规定的`婚假(3天)外，增加晚婚假18天;实行晚育的(女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的)，除国家规定的产假(90天)外，增加产假三个月。婚假、产假期间不扣工资。

　　2、女职工计划内怀孕不满4个月流产时，给予15天-30天的产假;怀孕满4个月流产时给予42天产假，产假期间不扣工资。

　　3、女职工上环时，给予3天假;结扎时给予15天假，假期期间不扣工资。

　　4、上环怀孕人工流产时，给予5天假，假期期间不扣工资。

　　六、探亲假管理

　　1、职工与配偶不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受夫妻探亲假;职工与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可按规定享受探父母假。

　　2、未婚职工探望父母假每年一次，时间20天。

　　3、已婚职工夫妇分居在一年以上可享受每年一次的探亲假，时间30天。

　　4、已婚职工探望父母假每四年一次，时间20天。调入人员、新婚人员首次探父母假应在调入后或结婚后满四年，方可享受。

　　5、见习期人员不享受探亲假。

　　6、探亲假当年不能享受的，来年不再补假。

　　七、丧假管理

　　1、职工直系亲属死亡，按规定给假三天。

　　2、丧假不扣工资，奖金按实际在岗天数发给。

　　以上规定从发布之日起执行，原规定与本规定不一致的，以本规定为准。

　　医院科室考勤制度篇2

　　为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。

　　一、考勤方法及注意事项

　　1.考勤定时：员工每周正常工作均六天(其中加班一天)，各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。

　　2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。

　　3.考核绩效即在岗的业绩如何?含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。对于个人工作原因造成医院损失的.，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。

　　二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。

　　三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。全院职工要做好《工作日志》，备查。

　　四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。并接受科室职工监督。医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。出勤好的和差的都要通报。并按医院相关制度执行。各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。《出勤表》排定后，原则上不调整。特殊情况，要调整的，按请假程序办。否则，按相关规定处理。

　　五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。

　　六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。

　　医院科室考勤制度篇3

　　第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

　　医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

　　第二条考勤员职责

　　1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

　　2.如实反映本单位考勤中的问题。

　　3.妥善保管各种休假凭证。

　　4.及时汇总单位考勤结果上报。

　　第三条记载考勤符号：

　　出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

　　第四条各部(医院)应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

　　第五条事假

　　1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

　　2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。

　　3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

　　享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

　　有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天;3月至5月底到医院工作的为9天;

　　6月至9月底到医院工作的为6天;9月至11月底到医院工作的为3天;12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。

　　第六条病假

　　1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。

　　2.年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75%计发工资;工龄满3年(含3年)的职工按70%计发工资;工龄不满3年的职工按65%计发工资。

　　3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

　　第七条公伤

　　1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

　　2.因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

　　第八条婚假

　　职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男26岁、女24岁)增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。

　　第九条丧假

　　职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

　　第十条产假、计划生育假

　　1.产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

　　2.符合晚育年龄(女24岁)并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。

　　3.女职工计划外生育，其休息时间以事假论。

　　4.各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

　　5.配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

　　6.一年内做两次人工流产，其中一次按事假。

　　第十一条探亲假

　　1.享受探亲假的范围条件：

　　(1)工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。

　　(2)职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年(指18岁以下)的子女寄养在外省市的'可享受探望子女的待遇。

　　(3)自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

　　(4)领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

　　(5)已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。

　　2.具有以下情况的职工不能享受探亲假：

　　(1)各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。

　　(2)工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒(熟练)期满，当年即可享受探亲待遇。

　　(3)丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。

　　(4)家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。

　　(5)职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。

　　3.职工探亲假期

　　(1)职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。

　　(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。

　　(3)已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。

　　(4)探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。

　　(5)探亲假期工资照发。

　　(6)探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。

　　4.探亲假的管理

　　(1)职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。

　　(2)各部(医院)应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。

　　(3)外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。

　　第十二条加班倒休

　　1.充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。

　　2.管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。

　　3.工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100%计发加班工资。

　　4.管理人员、工人在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。

　　5.职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(医院)应严格存休的记载管理。

　　第十三条旷工

　　1.凡下列情况均以旷工论：

　　(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;

　　(2)未请假或请假未批准，不到单位上班;

　　(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;

　　(4)被公安部门拘留;

　　(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。

　　2.旷工扣发工资。

　　第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

　　第十五条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。

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