安全绩效考核制度_安全绩效考核制度范文

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安全绩效考核制度_安全绩效考核制度范文

　　为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，应制定规范的安全绩效考核制度。下面小编为大家整理了有关安全绩效考核制度的范文，希望对大家有帮助。

安全绩效考核制度_安全绩效考核制度范文

　　安全绩效考核制度篇1

　　一、目的

　　为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步完善安全标准化的计划和措施，特制定本制度。

　　二、范围

　　对安全标准化进行全面综合考核。

　　三、绩效考核内容

　　1. 绩效考核所依据的标准：○1企业安全生产方针、目标。

　　○2危化品从业单位安全标准化规范要求。

　　○3企业制定的各项安全生产规章制度。

　　○4安全生产法律、法规。

　　2. 绩效考核监测和测量的对象：

　　○1企业是否达成安全生产目标。

　　○2企业是否按危化品从业单位安全标准化规范要求开展各项工作。

　　○3企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。

　　○4企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。

　　3. 绩效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底进行。

　　4. 绩效考核责任人：由企业安全部组织相关部门主管进行考核。

　　5.绩效考核方法：分主动性监视和被动性监视两种。主动性监视主要检查本企业安全活动的符合性;被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。

　　四、绩效考核结果

　　绩效考核的`结果首先作为本企业安全生产标准化推行是否有效的依据;其次作为本企业安全部总体工作绩效的主要依据，直接与安全部工作人员年度绩效资金挂钩，第三作为进一步完善安全标准化工作的依据。

　　五、附件

　　《安全管理绩效考核表》AQ-AB-B39

　　安全绩效考核制度篇2

　　1、推行班组安全绩效考核(以下简称绩考)，目的在于通过对班组成员一定时期的工作成绩、工作能力的考核，实事求是地把握每一位员工的实际工作状况，指导员工有计划地改进工作，促进公司安全健康发展。

　　2、绩考的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务(工种)调整和工作改进。

　　3、绩考原则

　　(1)绩考不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高;

　　(2)绩考应以规定的'绩考内容及方法为依据，实行百分制考核;

　　(3)绩考应以确认的事实或者可靠的材料为依据;

　　(4)绩考自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。

　　4、适用范围

　　适用于除下列人员外的班组成员

　　(1)考核期开始后进入公司的员工;

　　(2)因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;

　　(3)因工伤而连续缺勤七十五日以上者;

　　(4)虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。

　　5、绩考内容

　　绩考内容分以下四部分：-

　　(1)基本情况，包括出勤、奖惩、合群性三个评价项目，共25分;

　　(2)工作态度，包括责任心、积极性、协调性、纪律性四个评价项目，共20分;

　　(3)工作能力，包括专业知识、操作技能、创新能力三个评价项目，共15分;

　　(4)工作成绩，包括安全工作、任务完成、工作质量、工作效率四个评价项目，共40分。

　　6、绩考方法

　　(1)绩考每月组织一次，原则上安排在下旬进行;

　　(2)班长为绩考的直接负责人，具体执行绩考初核、复核;

　　(3)绩考初核结果必须公开，接受员工及相关部门监督;

　　(4)绩考复核结果应在初核结果公开后两日内完成。

　　7、绩考等级

　　绩考等级按得分情况划分四个等级：

　　(1)95分以上(含95分)为“明星员工”;

　　(2)90分以上(含90分)为“先进员工”;

　　(3)80分以上(含80分)为“合格员工”;

　　(4)80分以下(不含80分)为“不合格员工”。

　　8、绩考奖罚

　　各单位对评为“明星员工”、“先进员工”进行奖励;对

　　评为“不合格员工”进行处罚。

　　9、绩考资料

　　绩考资料应由区队安排专人统一管理、妥善保管。

　　10、人力资源科负责绩考的计划和具体组织工作，党群科、安监科负责绩考的监督管理工作。

　　安全绩效考核制度篇3

　　1、目的

　　为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。

　　2、定义

　　安全绩效考核制度是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

　　3、适用范围

　　本制度适用于本公司各单位和人员的考核。

　　4、具体实施

　　考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。

　　1、)安全目标(50分，扣完为止)

　　⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分;

　　⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分;

　　⑶设备事故直接经济损失超公司下达的.考核指标，扣25分;

　　⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分;

　　⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣25分;

　　⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。

　　2、)安全基础管理(15分，扣完为止)

　　⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止;

　　⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣0.5分，扣完为止;

　　⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止;

　　⑷安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分;按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分;领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1项不符合，扣0.5分;班组安全活动符合要求，1项不符合，扣0.5分;扣完为止。

　　3、)安全检查和隐患治理(10分)

　　⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;

　　⑵对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止;

　　⑶对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。

　　4、)现场(作业)安全管理(15分)

　　⑴严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;

　　⑵作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;

　　⑶严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;

　　⑷严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。

　　5、)职业卫生管理(5分)

　　⑴做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害因素监测合格率达100%，满分2分。1项不符合扣0.5分，扣完为止;

　　⑵按要求(组织)参加职业性健康检查，满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止;