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教学质量奖惩制度_教学质量奖惩制度范文
为了更好地抓好教学工作，提高教学质量，应制定规范的教学质量奖惩制度。下面小编为大家整理了有关教学质量奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
教学质量奖惩制度篇1
为加强学校教学管理，落实课程改革精神，调动教师工作热情，提高学科教学质量，根据教师讨论反馈意见和学校管理需要，特制定本制度。
一、教学质量奖惩
★ 奖励
(一)县级抽考“教学质量奖”
县期末抽考年级，在全县综合评比中名列前1—10名，奖励学科组1200元至300元(每名以100元递减，奖金按班级成绩分配)，如全校该学科未进入前10名，某班某学科进入全县小学前1—10名，分别奖励任课教师500元至50元。(每名以50元递减)
(二)乡级统测“教学质量奖”
1、及格率奖惩：小学各年级各学科每学期及格率以全乡及格率平均值为标准，达到平均值的奖励100元;每超一个百分点奖2元，上不封顶;每差一个百分点扣2元，低于65%不享受及格率奖。(若此科全乡及格率平均值未达到80%，则平均值按80%计算标准)
2、优秀率奖惩：小学各年级各学科每学期优秀率以全乡优秀率平均值为标准，达到平均值的奖励100元;每超一个百分点奖2元，高不封顶;每差一个百分点扣2元，低于5%不享受优秀率奖。(若此科全乡优秀率平均值未达到10%，则平均值按10%计算)
(三)毕业班目标奖
1、毕业班学生考取临武三中奖励：(全县统一人数在100人左右按下列
(1)文化成绩指标：每班1人。完成目标的奖励360元，每超过1人奖励400元。
(2)特长生奖励：指标体育、美术各1人。完成目标的奖励360元，每超过1人奖励400元。(辅导老师与语、数教师按4：1：1的比例进行分配)
2、毕业班学生考取临武二中奖励：
每考取1人，奖励100元。(特长生奖励：辅导老师与语、数教师按4：1：1的比例进行分配)
3、如不组织统一考试，而采用推荐录取的，则取消1、2项奖励。 ★ 惩 罚
(一)教学人员教学成绩特别低下惩罚
1、该年度内教师个人评先、评优、评职称等“一票否决”。
2、实行谈话汇报制度。
(1)由学校校委会主要成员“一对一”对教师实行谈话诫勉教育，并作好记录。(2)该教师每月向联系人汇报工作情况;联系人每月对该教师专项检查1次。
4、一年内两次出现成绩特别低下情况，除实行1-3处罚外，另外处罚如下：
(1)中心学校内部发文通报批评;
(2)在全乡范围内进行岗位交流。
说明：教学成绩特别低下指在全县统一检测或乡级统一测评中：
1、在全县统一检测中，教师任教学科合格率或优秀率排名名列倒数1—3名。
2、在全乡统测评比中，教师任教学科成绩以下2条均没有达到。
(1)1-2年级平均分65分;3-6年级平均分60分;
(2)合格率达60%. 二、辅导学生奖惩
★ 奖励
1、学生个人获省级(及以上)一、二、三等奖，奖励主要辅导教师150元、100元、80元;获市级一、二、三等奖，奖励主要辅导教师80元、50元、30元;获县一、二、三等奖，奖励主要辅导教师50元、30元、20元(就高不就低，不重复奖励)。
2、学生团体获省级(及以上)一、二、三等奖，奖励主要辅导教师300元、200元、150元;获市一、二、三等奖，奖励主要辅导教师150元、100元、50元;获县一、二、三等奖，奖励主要辅导教师100元、50元、30元(就高不就低，不重复奖励)。
3、参加全县艺术节团体节目，获一等奖奖励辅导教师500元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元。选送参加市艺术节的.，获一等奖的奖励800元，二等奖奖励500元，三等奖奖励300元。
参加艺术节书法、绘画比赛的，获一等奖奖励辅导教师80元，二等奖奖励60元，三等奖40元。选送参加市艺术节的，获一等奖的奖励100元，二等奖80元，三等奖50元。
4、参加全县中小学生运动会，团体总分获第一名奖励辅导教师600元，第二名奖励400元，第三名奖励300元，第四名奖励200元，第五名奖励100元。 (以上奖励就高不就低，不重复奖励)。
★ 惩 罚
经学校研究，教师可以指导学生参赛的，但个人拒不组织参加的，当年不得评先、评优、评职称。
三、教师竞赛奖惩
★ 奖 励
1、教师参加教学竞赛活动
获省级(及以上)一、二、三等奖，奖励教师400元、300元、200元;获市级一、二、三等奖，奖励教师240元、160元、100元;获县级一、二、三等奖，奖励教师160元、100元、60元;获片级一、二、三等奖，奖励教师100元、60元、40元;获校级一、二、三等奖的，分别奖励40、30、20元。。
(就高不就低，不重复奖励)
2、教育教学论文评选
(1)教育教学论文获省级(及以上)一、二、三等奖，奖励教师120元、80元、60元;获市级一、二、三等奖，奖励教师100元、60元、50元;获县级一、二、三等奖，奖励教师60元、40元、30元。
(2)教育教学论文在正规的教育刊物上发表(学校认定)，视同于同一级别的一等奖。
(所有参评费自费并就高不就低，不重复奖励)
3、教师参与新闻报道
经学校同意后，非管理人员向“临武教育”投稿，被录用20元/篇，被“郴州教育信息网”录用的40元篇。
(管理人员奖金折半)
★ 惩 罚
经学校研究后推荐的教师参加上级比赛，但个人拒不参加的，当年该教师不得评先、评优、评职称。
四、附则
1、核奖时间：每期末或下期期初。
2、本条例未尽事宜，由学校行政会集体讨论，作出最终决议。
本制度自2012年上期开始施行
教学质量奖惩制度篇2
为了更好地抓好教学工作，提高教学质量。制定以下教学质量评估制度：
1、执行教学质量与年度考核、职称(教师课堂教学评估)、奖金挂钩。
2、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场第一、第二、第三名(按场排名)，分别给予奖励200元、150元、100元，年度考核、课堂教学评估为优秀或称职。
3、教师所任教的学科学生总评成绩，农场统考中在上一学期该年级学科农场排名的基础上，每提高一个名次奖励30元，以鼓励接受起点低的科任教师。
4、教师所任教的'学科学生总评成绩，在场统考中名列全场倒数第一(除达标外)或被农场扣罚的，年度考核、课堂教学评估不得评为优秀。也不得评为先进教师。
5、为学校承担上级下达的教学工作以外的其它工作任务(如文艺节目排导、演讲、体育、美术项目的指导等)，并完成任务成绩良好的，其所任教的学科学生总评成绩，学校可根据情况给予提高档次进行评估。
教学质量奖惩制度篇3
为了促进我校全体教职员工的干好本职工作的积极性，提高教育教学的质量，切实达到奖优罚劣的目的'。经研究决定，特制定如下教学奖惩制度。
一、 抽考
抽考以县局公布的成绩为准则，实行奖优罚劣，具体规定如下：
1、 对荣获全县抽考前6名者进行奖励。第一名奖金600元;第二名奖金500元;第三名奖金400元;第四名奖金300元;第五名奖金200元;第六名奖金100元.
2、 对抽考成绩位于全县10名后者进行惩罚。第11名罚50元;第12名罚100元;第13名罚150元;第14名罚200;第15名罚250元，第16名及以后名次罚300元。
3、抽考学校校长及包级领导按相当一班主课标准纳入奖惩。
二、 统考
统考以中心校公布的教师学科得分成绩为准，实行奖优罚劣，具体规定如下：
1、 成建制学校，实行单班考核奖惩(副科奖惩减半)。1至5年级奖励前2名，分别奖300元，200元;罚倒数第一名100元。
3、包级领导按相当一班主科标准纳入奖惩。
说明：
1、本办法中的分数和百分数计算，均精确到小数点后两位小数。 2、学生人数，以学籍数为准，每流失1人或转出手续不全的，分别按0分累计计算 。
3、对责任心不强，教学质量严重低下者，实行末位淘汰制，下学年聘岗时予以解聘。
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