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请假制度管理办法_请假制度管理办法范文
为规范员工请假制度，加强对员工日常行为的管理，应制定规范的请假制度管理办法。下面小编为大家整理了有关请假制度管理办法的范文，希望对大家有帮助。
请假制度管理办法篇1
一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。
二、范围：公司全员
三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等
四、具体内容：
(一)、正常请假流程
请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求(填写日期、请假人、请假事由及时间)填写《请假条》申请，书写应工整、复写应清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：
1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效;
2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效;班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效;
3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效;
4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理(副总经理)在“领导签字”栏签字确认，方可生效;销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。
5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部;第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。
6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内;部长可以批3天以内;副总经
理可以批7天以内;7天以上由常务副总经理/总经理审批;
7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天;2天以上必须经常务副总经理/总经理审批;
8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假;拒不听从者按公司规定处理。
(二)、事假
1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并填写请假条(生产公司员工请假条由当班班长负责传递)。
2、部门负责人请事假，必须提前2天申请。
3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部登记后方可以离开。回公司上班后4小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。
4、事假不得电话请假，不得捎假。
5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参与年终各种奖项的评比;累计超过30天以上的，次年按新员工办理。事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后服从公司调配。
6、当月请事假4小时以内的(含4小时)，享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满勤奖。
(三)、病假
1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后(或电话同意)可以离开公司;管理人员必须有职务代理人签字。
2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。
3、请病假，必须在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证明到保卫部;不能提供的，按旷工计算。
4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足1天的不予计算。
5、病假连续1个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际情况进行岗位安置;调岗3次仍不能胜任的，予以劝退;劝退员工，不再享受任何薪资待遇。
(四)、婚假
1、公司所有人员请婚假，必须提前10天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。
2、请婚假时，必须提供民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。
3、婚假为7天，需要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日到人力资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。
4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天。
5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。
(五)、丧假
1、直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母)去逝，员工可以申请丧假。
2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的'可以电话请假;管理人员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办(经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字)。
3、丧假为5天，需要延长的，延长部分按事假办理。
4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。
(六)、产假
1、公司正式女职工，一般产假为90天，产前假15天，产后假为75天;请产假时，必须提前10天申请，并附乡镇以上单位给出的《准生证》，没有准生证明的，不予办理产假;产假必须签核到常务副总经理。
2、一胎生育2个或以上孩子的，每增加1个，可以多享受15天的产假;难产的也可以享受多15天的产假。假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。
3、产假期间，只享受基本生活补助。
4、享受产假员工的对象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按产假对待。
5、产假不影响年终各种奖项的评比。
(七)、工伤假
1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤
假，必须报经常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。
2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系无效的，责任由员工本人承担。
3、工伤假期间，停发所有薪资待遇。
4、个人原因导致的工伤，不参与年终各种奖项的评比。
请假制度管理办法篇2
1)事假：无特殊事请不准请事假，如确实有事需请假需要家长电话与我联系，且需事前交假条，请假不能超过一天。
2)病假：可以病后交教条，但需提供二级甲等医院或者校医务室证明(挂号发票+医生休息证明，二者缺一不可。)
3)交假条截止时间：每周一上午12点收上周的假条，过期假条拒收，所有后果自负。
4)申述：及时关注考勤网站，http://elearning.sbc-u请假制度管理办法t.edu.cn:808; 以及本人博客：http://blog.sina.com.cn/niuguanghui;以及QQ空间。如果对每周考勤有异议，可在周五下午到办公室找负责考勤的老师申述，需提供具体的证明材料，截止到17：00。
5)请假时需使用学校正式的`请假条，非正式请假条无效。
6)请假流程：找班长拿电子版的请假条——>自己打印，并按要求填写——>交至辅导员办公室——>登记
请假制度管理办法篇3
第一条 为规范学生请假制度，加强对学生日常行为的管理，确保教育教学工作正常有序地进行，保障学生在校期间人身安全，根据《东北财经大学学籍管理规定》，制定本办法。
第二条 本办法适用于取得东北财经大学学籍的普通全日制本科学生。
第三条 学生不能按时参加学校教育教学计划安排的各项活动，应事先由本人向所在学院辅导员履行书面请假手续。因急事、急症等特殊情况无法事先书面请假的，应先采取通信方式向辅导员请假，事后及时办理补假手续。
第四条 学生因病假、事假需离校3天以上的，应由学生家长向辅导员出具同意学生离校的意见。
第五条 学生请病假的，应提供医院出具的病历或诊断书、医院病假证明等材料，请假时间超过7天的应提供二级甲等以上医院出具的病历或诊断书、医院病假证明等材料;学生请事假的，应提供请假事由的证明材料。
第六条 学生请假时间在3天以内的，由所在学院辅导员批准;请假时间在4至7天的，由所在学院主管学生工作的领导批准;请假时间超过7天的，由所在学院研究决定，并报学生处备案。
学生因同一事由多次请假的，按累计请假天数履行审批程序。
第七条 学生每次请假时间(含续假时间)不得超过4周，因重大伤病或传染病需要治疗或休养的，不得超过7周。学生每学期累计请假时间不得超过7周，逾期应办理休学手续。
第八条 学生请假被批准后，方始有效。学院批假应遵循保证教学秩序、保障学生权利、方便学生生活的基本原则。
第九条 学生在准假期限届满后，因故仍不能按时返校或恢复参加教学活动的，应办理续假手续。
续假手续的办理程序和请假手续相同。
第十条 应届毕业生在毕业学年有课堂教学活动的，请假程序按本办法办理。
没有课堂教学活动，但因求职或实习需要离校的，应办理请假手续并提供家长书面同意书，请假时间不受7周期限限制。
第十一条 学生因以下原因请假或补假的，不得准假：
(一)寒暑假或节假日返校，因未能购买到车票、机票等原因不能按时返校的，居住地交通特别不便或遭遇恶劣天气等特殊情况除外;
(二)在学校正常教育教学活动期间外出游玩的;
(三)因经商、兼职或提供有偿服务的;
(四)其他无正当理由的`。
第十二条 寒暑假、法定节假日结束后，学院应在假期结束第二天早晨九点前将学生返校情况报送学生处。如学生未请假逾期未返校，学院要及时与学生及其家长联系，了解情况及督促学生返校。
第十三条 具有以下情况缺席教育教学活动的学生，按照学校规定给予通报批评或纪律处分：
(一)未依照本办法办理请假手续或请假未被批准的;
(二)请假时间已满，未按规定办理销假的;
(三)请假时间已满，不办理续假手续或续假手续未被批准的;
(四)编造请假事由或请假证明材料造假的。
第十四条 请假事由消失或准假期限届满后，学生应及时办理书面销假手续。销假手续应当由学生本人办理。
第十五条 学院应加强对请假申请表和请假证明材料的保管、存档和记录工作。
第十六条 本办法规定的请假时段是指东北财经大学校历规定的教育教学时间，休息日和法定节假日除学校另有安排外不适用本办法。
第十七条 本办法由学生处负责解释。
第十八条 本办法自公布之日起施行。
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