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医院请假制度_医院请假制度范文
为维持医院的正常运作，保障病人的生命安全，应制定规范的医院请假制度。下面小编为大家整理了有关医院请假制度的范文，希望对大家有帮助。
医院请假制度篇1
探亲假：
1、职工享受探亲假应具备的条件
(1)连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。
(2)与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父亲、母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。
注："不能在公休假日团聚"是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。"父母"包括自幼抚养职工长大、现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
(3)本省内原则上不安排探亲。
2、探亲假时间：
(1)职工国内探亲：①已婚职工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。②未婚职工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。
(2)归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲：①已婚职工探配偶四年一次，假期6个月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。②未婚职工探父母四年一次假期4个月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。③父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲：出境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。
(3)有关规定：①职工探望配偶的，每年只给一方探亲一次。②探亲假包括公休假日和法定假日在内，并按实际需要给路程假。③职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销30%。④已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由医院报销。⑤批准出境探亲的，其境内(从工作单位至出境口岸)往返路费报销与国内探亲的职工相同，境外路费与医药费均自理。⑥探亲假期间工资待遇：按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地方性补贴、生活补贴和岗位补贴。
病假：
1、病假审批程序及手续：职工请病假时间在三天内的，由科主任(护士长)审批，四天至一周内的'，报主管职能部门审批，一周至二周报人事处审批，二周以上报行政副院长审批。职工的病情诊断证明书，均由本院门诊部出具。传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者，需长期疗养的，应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。
2、在外地探亲、休假职工如患病，需当地医院专科医疗证明，原则上只许请一周病假，并及时报人事处备案。
3、病假期间工资待遇：
(1)病假30天以内，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。小于14天按请假天数扣目标考核奖，超出14天停发目标考核奖、地方性补贴。
(2)病假31～60天，停发地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、目标考核奖和绩效工资，职岗津贴和保留津贴按90%计发。
(3)病假61～180天，工龄不满10年，发90%基本工资(岗位工资+薪级工资)，工龄满10年，发100%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按80%计发。
(4)病假超过180天，工龄不满10年，发70%基本工资，工龄满10年，发80%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按70%计发。
(5)对长期病休后要求恢复工作者，须持主管医师签发证明书，经副主任以上医师认可，并经院部允许后，方可恢复工作。
(6)因公负伤者，医疗期间工资照发。因肇事(交通或打架等)受伤者，在休养期间扣发工资。
(7)获得省级以上劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资照发。
事假：
非紧急重大事项，原则不予请事假。事假天数允许以年休假冲抵。
事假审批程序及手续：各处(室)负责人请事假3天以内(含3天)的，由分管院长审批，报院办、人事处备案;3天以上的，还须报请院长审批。一般职工请事假3天内的由科主任(护士长)审批，3～5天由人事处审批，7天以上由人事处审查报院领导审批，职工请事假需填申请单，批准后交科室统一考勤。当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%[日基本工资=(月岗位工资+薪级工资+职岗津贴+保留津贴÷21)，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
丧假：
1、丧假1--3天。
2、有关规定：
(1)丧假包括公休假日和法定假日。
(2)职工的直系亲属(父亲、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡，均可批准请丧假。
(3)丧事在外地料理的还可根据路程远近另给路程假。
(4)经批准的丧假和路程假期间，工资按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。
(5)请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。
婚假：
1、婚假3天，晚婚假另增加12天。
2、有关规定：
(1)婚假包括公休假日和法定假日。
(2)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(3)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(4)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路远近，另给予路程假。
(5)经批准的婚假和路程假期间，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。
(6)请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。
生育假：
凡符合计划生育规定的，其产假标准为：
1、正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求休息天数计算在90天之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按90天计算，难产的，增加产假15天。
3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假20天至30天，三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。
5、上述产假期间，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。不影响晋级、调整工资。
6、上述产假包括公休假日和法定假日。
护理假：
根据有关规定实行晚育的职工，男方可以享受7天护理假。护理假包括公休假日和法定假日。按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。
哺乳假：
女方产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，报院长办公会批准，可给予6个月的哺乳假。发80%基本工资，停发各类津补贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
医院请假制度篇2
一、请假种类和时间
(一)探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母每年一次，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天(不含路程)。
(二)婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(三)丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，请丧假的，假期3天(不含路程)。
(四)产假：2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定：
(1)产假由90天增至98天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(2)女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
(3)符合晚育条件的.男方享受5～7天的护理假。
(4)哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
(五)年休(工休假)假：根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)，职工工作满一年以上者，可享受年休假。医院职工休工休假由科室根据工作情况合理安排。工休假当年享受，不能累加到次年享受。
1、休假对象：本院在岗职工。
2、假期标准：参加工作满1年不满10年，休假5天，工作满10年至20年者，休假10天，工作满21年以上者休假15天。
3、下列情况之一的当年不享受年休假：
(1)当年病假累计超过45天的;
(2)当年请事假累计超过20天的;
(3)当年病假、事假相加超过45天的;
(4)当年产假98天的。
4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或4年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。
(六)病假：由本人写出请假申请交科室领导签意见报相应职能部门审核，再转报分管副院长审批同意(急诊例外)。
(七)事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请。事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审核，再转报分管副院长审批。
二、请假的手续及审批权限除法定节假日和星期天以外的各类请假，必须本人(或亲属)写出申请交科室签意见，报相应职能部门、分管副院长审核后再报分管劳动纪律的领导审批。假条交人事管理部门备案。
三、此制度最终解释权归分管副院长。
医院请假制度篇3
1、任何人不得无故请假。
2、请假必须到院办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。
3、请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。
4、 未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，在院部公示栏公布。
5、当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。
6、指定登记地点和请假地点是院办公室 。
7、部门领导包括院长外出也必须到院办公室进行登记。
8、员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。
9、部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。
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