车间考勤制度_车间考勤制度范文

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车间考勤制度_车间考勤制度范文

　　为维护正常的生产制度，强化车间员工的纪律观念，应制定规范的车间考勤制度。下面小编为大家整理了有关车间考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

车间考勤制度_车间考勤制度范文

　　车间考勤制度篇1

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条员工的考勤管理由生产主管负责实施。

　　第四条上班时间：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

　　第五条迟到、早退

　　1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。第六条请销假员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的由分管领导批准，所有请假人员都须在生产主管处备案。

　　第七条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。

　　第八条事假

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的.员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管)，如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第九条旷工

　　1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

　　第十条加班如公司有加班任务需无条件执行，违者一次警告，二次上报公司人事部门，并解除劳动合同。

　　车间考勤制度篇2

　　一:目的:规范操作标准,增加管理透明度,确保员工的利益

　　二:适用范围:班线长,文员,员工

　　三:内容:

　　1:每天上班开早会前,班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8:00钟开早会前交到办公室,由文员汇总.

　　2:员工上下班应该自觉刷卡,如有特殊的原因忘记打卡,或者出现打卡故障,应马上到办公室文员处说收明情况.并填写<<员工动态表>>否则视为缺勤或旷工

　　3:班长要认真,仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下:

　　3.1:正常的情况下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00

　　4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上,公开接受员工的监督

　　5:出勤最终考核的.依据以打卡记录和出勤表综合判定

　　6:文员在计算考勤时,要扣出请假,旷工甚至缺勤的天数,不能拿加班小时去补冲

　　7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天,员工应主动审阅,发现问题,应即时反馈.往后概不负责

　　8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正确性

　　车间考勤制度篇3

　　一、目的为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序,特制定本制度。

　　二、工作时间每日上班工作时间为：上午7：45，下午2:00，两个时间点(如有改动另行通知)。

　　三、考勤办法每天早晨7:45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。

　　四、请假程序和方法：

　　1、员工请假，应先填写《请假条》，经班组长批准并报生产办公室批准后方能请假，否则以旷工论;若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假)，并于假后上班两天内补办相应手续。

　　2、请假的审批：

　　(1)事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假(捎假不算请假)。事假批准权限为：半天内由班组长批准，并及时通报生产办公室，连续请假1—3天(含1天和3天)由生产办公室主管人员批准;连续请假3天以上(不含3天)由生产总经理批准。

　　(2) 旷工：本公司员工在正常工作日(或有关领导要求上班)，不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚60元;旷工二天以上，每天罚款120元;旷工四天或四天以上，解除劳动关系并扣除当月工资。

　　3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

　　4、所有假期申请单办妥手续后交生产办公室人员存档。

　　5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。

　　6、违反上述规定的.将酌情予以处罚未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准;

　　休假期间未妥善交接本人工作的，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分

　　五、员工销、延假期的流程员工须在假期内由本人到生产办公室销假，不可代人销假、延长假期。

　　员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人电话直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。

　　六、员工遇下列行为，按以下规定处理

　　1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退;

　　2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到 3、旷工：以下情况均以旷工论

　　(1)未请假或请假未经批准而擅自不到岗者;

　　(2)不服从工作调动，经教育仍不到岗者;

　　(3)迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论;

　　(4)连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由主管人员亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

　　(5)在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

　　七、奖惩迟到与早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者：每迟到早退一次扣罚款10元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款20元，旷工半天扣全天工资，旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天，一个月内旷工超过4天或一年内总计旷工超过十五天均视同自动辞职，在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为，每10分钟内扣5元。(1小时以上不请假的为旷工)

　　病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假条》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的100%扣缴;

　　事假：因个人私事需请假者提前填写《请假条》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴;

　　旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴; 全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，以考勤表为准。

　　八、辞职员工，须提前一个月提出书面申请，经生产办公室主管和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。

　　九、因公出差员工，请于出差前报告生产办公室，以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假)，并于假后上班两天内补办相应手续。

　　十、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元;凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计

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