节假日值班制度_节假日值班制度范本

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节假日值班制度_节假日值班制度范本

　　为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，应制定规范的节假日值班制度。下面小编为大家整理了有关节假日值班制度的范文，希望对大家有帮助。

节假日值班制度_节假日值班制度范本

　　节假日值班制度篇1

　　1.目的

　　为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，强化值班管理，特制定本文件。

　　2.适用范围

　　本条例适用于全体参加值班人员。

　　3.职责

　　3.1办公室负责确定参加值班人员名单，排列值班顺序，制作值班登记表。

　　3.2值班人员保障资产安全，保证安全生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。

　　3.3警卫值班员协助值班人员处理各种突发、应急事件。

　　3.4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。

　　4.内容

　　4.1值班人员资格

　　在公司工作一个月以上正式员工，担任部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。

　　4.2节日值班规定：

　　4.2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班顺序，制作值班登记表。

　　4.2.2节假日人员服从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，认真完成值班任务，确保厂区安全、生产稳定，防止各类案件发生，妥善应对突发、紧急事件。

　　4.2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。若确实有特殊原因无法值班，须经公司批准后，由企管部重新安排值班人员。

　　4.2.4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，认真做好工作交接和记录，及时、妥善处理各种特殊情况。

　　4.2.5节日值班补助按照公司相关规定标准执行。

　　4.3周末值班规定

　　4.3.1各部门、车间根据生产需要，合理自主安排周末值班人员。

　　4.3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。

　　4.4夜间值班规定：

　　4.4.1夜间值班时间为夏季17：30-8：00;冬季17：00-8：00。

　　4.4.2值班人员应在当晚20：00前与警卫值班员进行工作接洽。

　　4.4.3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清楚。

　　4.4.4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。

　　4.4.5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡视，确保安全无事故。

　　4.4.6值班人员应做好值班登记，并在警卫室做好值班签字。

　　4.4.7值班人员必须高度负责,严格执行公司规章制度，保证安全生产和厂内秩序。

　　4.4.8值班人员确保车间安全生产，发现问题予以纠正，发生异常果断处理。

　　4.4.9发生突发事件，值班员根据事态性质分别通知总工、副总和总经理。

　　4.4.10按照顺序值班，原则上不许换(替)班，如有特殊情况须在当天下班前通知企管部。

　　4.4.11如有特殊情况无法值班，但能事先与其他人员换班，须事先通知警卫室，或由换班人员与警卫室接洽当晚值班工作，做好值班记录。

　　4.4.12夜间值班补助按照10元/次的'标准执行。

　　5.值班考核办法

　　5.1值班人员忠于职守，履行职责，妥善处理突发事件，切实保护公司资产，保证安全生产。

　　5.2公司对值班人员在值班期间的工作表现给予考核，根据实际情况实施奖惩。

　　5.2.1奖励

　　依据《员工手册》的规定，对在值班期间的表现情况实施奖励。包括：

　　5.2.1.1为公司创造显著经济效益的。

　　5.2.1.2为公司挽回重大经济损失的。

　　5.2.1.3为公司赢得重大社会荣誉的。

　　5.2.1.4 及时发现严重生产、质量安全事故，并及时采取果断有效措施预防纠正的。

　　5.2.1.5其它应该给予奖励的行为。

　　5.2.2处罚

　　5.2.2.1对脱岗行为的认定和处理

　　认定：确实值班但未与警卫室进行工作交接和登记，整夜或后半夜没有巡视巡察的。处罚：脱岗一次处以50元罚款。

　　5.2.2.2对漏岗行为的认定和处理

　　认定：没有值班，并事先没有通知企管部安排他人替班，也未自己安排换班人员，造成当晚公司无人值班的。处罚：漏岗一次处以100元罚款。

　　5.2.2.3对失职、渎职行为的认定和处理

　　认定：因玩忽职守、粗心大意、敷衍了事造成公司资产损失，产生较坏影响的。处罚：处以100元以上罚款，并根据具体情节追究其责任。

　　节假日值班制度篇2

　　1.目的

　　明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日(含周日)安全防范工作，及时处理各种突发事件。

　　2.值班对象

　　熟悉本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素质和处理各种突发事件的能力。

　　3值班范围

　　在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。

　　4内容

　　4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一责任人。

　　4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的.安全、生产、后勤工作负全面领导责任。

　　4.1.2定时巡查了解各部门值班情况，发现问题及时处理。

　　4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司所有人员及车辆、设备。

　　4.1.4接到公司人员因各种原因在外被政府部门拘禁、检查或其它事件报告时，应亲自或安排人员到现场了解情况，作出处理。

　　4.1.5因故不能参加值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进行。

　　4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将自己的行踪告知门卫。

　　4.1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。

　　4.2部门值班人员责任制

　　部门轮值人员由本部门内人员担任。

　　4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。

　　4.2.2定时巡查本部门情况，发现问题及时处理。

　　4.2.3遇到突发事件时，应及时处理，如未能解决时，应立即向轮值总负责人报告(同时向本部门主管报告)，听从轮值总负责人的调度指挥，妥善处理事件。

　　4.2.4轮值人员因故不能参加值班，应及时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。

　　4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。

　　4.2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。

　　4.2.7当日在位值班时间结束前(17：30)，向轮值总负责人汇报当日值班情况。

　　4.3人力资源部责任制

　　人力资源部对公司节假日值班监督、管理：

　　4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员安排表。

　　4.3.2根据轮值人员更值情况，及时调整更值名单并下发相关部门。

　　4.3.3监督、抽查轮值人员值班情况，并做好考核记录。

　　5、本制度自X年X月X日起生效，之前发布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。

　　总值班人及值班人员职责：

　　(1)接听电话、接待来访客人，根据具体情况，代办、记录、以邮件等方式告知相关负责人或立即向相关负责人转告;

　　(2)遇紧急情况需及时处理，并向保安室、主管报告：

　　(3)作好值班记录(值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班

　　人员签名等，详见《值班记录簿》：

　　(4)值班完毕，作好值班记录后及时将《值班记录簿》交给人力资源部负责人：

　　(5)详见《节假日安全值班制度》。注意事项：

　　(1)值班人员上、下班正常打卡;

　　(2)值班人员就餐按公司统一安排进行;

　　(3)下班前关闭灯、饮水机、复印机、电脑(含主现、显示器)等电源，关好门窗，锁门。其他：

　　(1)值班视作加班，按公司《考勤管理规定》执行：

　　(2)值班安排轮流进行，由人力资源部安排，值班人员若有特殊情况无法参加值班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部：

　　(3)尚未安排到值班的人员，春节过后统一安排。

　　节假日值班制度篇3

　　一、按时值班，值班人员应按照值班轮流表按时值班。因公外出不能值班的应提前报告。

　　二、坚守岗位。值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。

　　三、做好记录。值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。如遇紧急情况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报，

　　四、电话畅通。值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。

　　五、做好衔接。值班时未能处理完毕的`事件，值班人员应做好移交、衔接工作。同时要保持值班室的环境卫生。

　　六、下属单位节假日值班制度参照XXX制度执行。

　　七、本制度自颂布之日起施行。

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