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化工企业安全生产奖惩制度

时间:2022-04-01 12:49:53 奖惩制度 我要投稿
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化工企业安全生产奖惩制度

  为维持企业的正常运作,确保生产工作的安全,应制定规范的化工企业安全生产奖惩制度。下面小编为大家整理了有关化工企业安全生产奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。

化工企业安全生产奖惩制度

  化工企业安全生产奖惩制度篇1

  一、安全生产奖惩制度的实施范围,包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。

  二、安全生产的内容:

  1、机械设备运转是否正常,备品备件是否齐全完好。

  2、电器线路布置是否安全可靠。

  3、物质保管是否符合厂部有关规定(包括消防器材等所有物质管理范畴)。

  4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。

  5、劳动保护的'佩戴。

  三、责任

  对发生安全生产事故后,须分清职责进行处理。

  1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故,四小时以上为重大事故。

  2、物质管理事故指不符合厂规定的,发生两次以内为一般事故,三次以上为重大事故。

  3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理,不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故,三次以上为重大事故。

  4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理,厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%,发生两次为一般事故,三次以上为重大事故。

  四、安全奖发放原则

  1、根据责任区分,发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%,发生重大事故取消安全奖。

  2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%,发生重大 事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况,对该班组长的胜任能力进行考核,对不合格者给予撤职处理。

  3、对主管生产安全的主要负责人的处理:全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%,发生一次重大事故扣发50%,发生两次重大事故扣发全月安全奖金。

  4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导(包括班组长),不能及时采取补救措施,导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上,给予相应的行政处分,以及扣除全月奖金。

  五、安全生产奖金的来源

  安全生产奖金的来源,为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为安全生产奖金。

  六、特殊贡献奖

  对于能够发现重大事故隐患,并能及时采取积极措施处理,避免事故发生的班组及个人,由厂安全领导小组评价后报厂部批准,发一次性特殊贡献奖金,特殊贡献奖金的提取不包括在安全生产奖金内。

  化工企业安全生产奖惩制度篇2

  为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,保证各项安全规章制度的.贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度。

  1 基本要求

  企业对安全生产有贡献的单位和个人,应根据贡献大小给于表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应根据情节轻重经予惩罚和处分,直至追究刑事责任。

  2 奖惩及办法

  2.1 奖励的范围

  企业各单位在生产和管理过程中,能及时消除隐患,排除事故,有突出贡献者:

  参加各级安全竞赛活动,有突出成绩者;

  积极提出安全生产合理化建议,安措、安全技术创新有突出成绩者;

  对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者;

  在事故发生后,积极抢救人员和物资有突出贡献者;

  在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;

  单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

  2.2 奖励办法

  每年进行一次评比,根据评比情况对优秀 单位和个人给予一定现金奖励。

  2.3 惩罚办法

  企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,有安全部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任 。

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