职场的文章精选_职场类文章有哪些

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职场的文章精选_职场类文章有哪些

　　很多上班族都想要找一些职场类的文章来读一读，试图从中找到适合自己的职场生存之道。下面是爱汇网小编精心为大家搜集整理的职场的文章，大家一起来看看吧。

职场的文章精选_职场类文章有哪些

　　职场的文章篇1：职场人如何走出工作低潮

　　一般而言，职场中可能发生工作低潮的原因不外乎有下列两种，一是工作缺乏成就感，看不到远景，却又无法突破。另一则是人际互动不良，影响工作推展。

　　成就感通常来自于自我肯定与他人肯定。每个人都应该清楚知道自己要的是什么，经由方向正确的工作寻求自我肯定。

　　其实成就感绝对可以自己创造，许多人遇到自己不熟悉的工作即会退缩，久而久之，自然只能胜任一成不变的例行公事。然而，如果能够跨越心理障碍，尝试挑战自己、克服问题，就能肯定自我，产生成就感。

　　如何争取肯定

　　而获得他人肯定的基础即是工作表现。当工作低潮时，我们必须虚心检讨自己的工作表现，如果因为努力不够，而使表现不佳，就必须加倍付出。如果因为本身专长与工作所需不同，而限制了自己的发展，则可以多与主管请教，或是设法求助于人力资源部门，考虑在内部转换跑道，争取有利自己的发挥空间。

　　此外，我认为每个人都应该肯定自己的价值。常常问题是出在自己看不见的盲点。我们发现许多旁人眼中表现出色的工作人，也会有陷入低潮的问题，原因可能就是自我要求太高，过于追求完美，总觉得没有成就感，反而造成自己的压力。

　　此时不妨稍微把标准降低，尝试多给自己一些鼓励与掌声，只要达到了某些部份目标，就让自己休息一下或是买礼物送给自己做为犒赏。藉此缓减压力，并渐渐建立起个人自信。

　　另一方面，必须完成的工作，却因为与同事或主管的互动不佳，导致无法顺利进行，也常是许多人对工作产生无力感，陷入工作低潮的主因。

　　我们认为职场工作必须具备良好的.应对沟通技巧。互动上，也必须从每个人不同的背景与立场来思考，设法找出相处之道。毕竟职场上不可能要求别人配合自己，只有自己保持弹性与适应性才有可能改变现状。

　　试试人资部门

　　如果实在找不出陷入低潮的原因，不妨多与主管沟通。因为主管对于员工所肩负的任务最了解，日常与员工的互动也最多，最能了解员工所面临的问题。当然人力资源部门也是一个很好的咨询管道，跳脱单一工作的框架，从生涯规划的角度寻求适当的帮助。透过自己思考、与主管的沟通，以及人资部门的咨询，让自己真正能找到问题所在，以及未来的发展方向。

　　如果觉得和主管比较有距离，也可以与同在相关产业，具备丰富专业知识，在组织中历练较久的同事或朋友多聊聊，说出自己的困难与问题，应该可以得到许多宝贵的建议，甚至是实质上的协助。

　　或许有些人面临工作低潮时，会考虑暂时离开工作回学校进修，我们建议最好能先从过去的工作中，评估一下自己的优缺点、自己需要加强的是什么，同时也必须审慎地观察整体就业市场。如果相对于同样层级的工作，自己是有竞争力，而只是在原本的环境，无法有很好的施展空间，未能被肯定，这时或许不必急着回学校充电。相对而言，如果在职涯规划上的确有不足之处，自己也很清楚方向，此时重新背起书包也不失是一个好的选择。

　　我们也非常鼓励短期的休假旅行，因为出去走走有助于大家放慢脚步，重新看待自己的工作及未来。同时藉由心情的转换，压力获得舒解，将使回来后的再出发走得更稳更远。

　　职场的文章篇2：什么样的人绝对不会被重用

　　在职场中，总有些人被冷待，甚至遭到贬低，永远得不到器重。这究竟是为什么呢?想必我们每个人都想知道其中的答案。

　　公司不重用你是有原因的，职业专家认为，要想让公司重用你，得到你所想要的，你必须具备一个基本要素：这就是一个人的品德。品德是行事的准绳。

　　太多实际的案例，很多在工作上表现优秀的销售人员因为这个基本要素而翻了船，从销售的角度来看，最考验人品的那就是费用，大家都知道，既然是费用肯定就要用到公司要求的市场上去，你不能因为一时的侥幸心理，而把本不属于你的东西据为己有，一旦让公司知道这种问题，你是再有能力也难在公司做得更好，最后只能落个除名的结果。所以，一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得更远，如何善待下属，如何面对各种诱惑等都是考验你人品的关键。

　　刘刚在一家房地产公司做总经理助理，日常工作主要负责新项目投标。由于能力突出，在前几次的项目投标会上，为公司赢得了几块地皮。于是，刘刚的名气在业内也大大提升。很多公司都对刘刚的能力表示认可，想挖他到公司做副总。刘刚也想过要走，但他认为目前还不是时候。

　　最近，公司在市郊又看上一块地。经调查研究后，环境幽雅，空气清新，交通便利适合开发建造别墅园。但同时，也被其他几家有名的房产公司看上。于是，为了一块地开始竞标。其中一家公司的综合实力比较雄厚，该公司考虑到拿到这块地的最大障碍就是刘刚任职的公司。只要打倒刘刚所任职的公司，就可以拿到这块地。

　　于是该公司派人悄悄地找刘刚商议，出价500万买刘刚手里的标底，并承诺事成后，聘刘刚到该公司做副总。刘刚当时立马拒绝了，并说我不是吃里扒外的人。但该公司并没有就此停止对刘刚的心理攻击，并再次加大了筹码。

　　最后，在利益的驱使下，背叛的筹码超过了刘刚的心理防线，刘刚便答应了对方。在竞标会上让该公司顺利拿到了那块地。于是，总经理很纳闷，但不知道问题出在哪里。半年后，刘刚辞职到该公司做了副总，但有名无权，像个傀儡。该公司在一些大型项目上很少让刘刚参与进去。

　　刘刚换了公司升了职，但并没有得到该公司的重视。这是为什么?

　　按照道理，无论是因为刘刚出众的能力还是刘刚作为竞标获胜的功臣，该公司都应该重用刘刚，结果并没有。真正的原因不是该公司不想重用刘刚，而是不敢重用，说到底是不相信刘刚的人品，怕刘刚出卖公司。

　　在职场，不管你有多强的能力，有多么辉煌的业绩，请不要做事关人品的恶性事情。就像刘刚背叛过一次就永远得不到他人的信任和尊重。

　　高以成在一家公司做司机，日常负责老板的外出工作。刚到公司时，老板交代公司用车每月的费用是5000元标准，如果不够可以再到财务室支取，但一切消费都必须开国家正规发票。老板交代的情况，高以成也全记在心上。

　　一个月过后，公司用车的费用合计是3000元，足足剩下了2000元。高以成心想，标准是5000元，那么剩下的这些钱怎么办，是交给财务室，还是归为己有。高以成思前想后，最后，决定上交给财务室。财务室核实了发票后，又支付了下个月的5000元。这个月，高以成陪老板出了两次远门，回来后已到月底。高以成把这个月的`费用算了一下是4000元，于是还剩下1000元，但高以成还是上交了剩余款，又领了下月份的费用。很快一个月过去，又剩下1500元。高以成心想，老板的标准是5000元，可每个月都达不到这个数字。以后在开发票时可以多开点，自己也好从中赚点钱。但一个月过后，高以成有心没胆，依然把剩余的钱款上交到财务室。

　　令高以成没有想到的是，他这个月的工资涨了500元。后来，高以成在公司一个“老人”嘴里听到，之前的几个司机都是因为费用报销的问题离开的。高以成心想，这可能是老板在考验他，看看他是不是与从前的司机一样。

　　老板给高以成涨了工资，说明高以成通过老板的测试。高以成回想起之前的私念，现在不免紧张，幸亏之前没有做，今后也不会再想。

　　高以成的经历告诉我们要想保住饭碗进而得到重用，必须经得起忠诚度的考验。作为员工，在一些涉及忠诚度的事情上不要自作聪明，老板心中永远有杆秤。

　　而报销单则是大多数公司用来考验你的一个工具!

　　职场的文章篇3：职场一小步，人生一大步

　　公司发展的很快，我们的人手日渐不够，但眼下需求又不多大，就想通过关系找一个性格稳定的年轻人，进来学习技术，我们对其寄予厚望，期望有朝一日能够担起技术重担，使我们的老技术，能够抽身参与研发的一些事务。

　　本来我们以为这样一个人是能够长久的跟我们干下去的。因为他的家境跟我早年也颇有些相似，姊妹多，家庭条件很差，至今连房子都没有，何况他父亲还有脑溢血，半身偏瘫，情况不可谓不严重。而他最大的问题就是，年龄已到，对象还毫无着落，本身性格内向，自谈对象无望，别人介绍经济条件又跟不上。

　　人不是我招进来的，起初我见他自己在网上购书，一有空余就报书研读，我以为他很上进。也正是以为他爱看书的这个行为，让我对他产生了好感，因为我深知看书学习的重要性，而自己也是这样一路走来的，可以毫不夸张的说，正因为好读书，才成就了今天的我。我从书中获取精华无数，甚至于生活的方方面面，职场工作的方方面面，也正因为看书，我对自己培养出，抓取信息的敏感度，正应为这个敏感度才致使我总是领先他人一筹。

　　我见他好读书，就多了几分好感，而见他读的是销售类书，就有增多了几分钦佩。俗话说，人生无处不营销，也唯有销售能够让你胜出，因此，我十分热情的把自己先前曾度过的，销售类书籍，给他读，我以为这样，有个三五年间，他必有长进，届时便能够堪当大任。

　　不料，后来我慢慢发现他，性格上有多种的缺陷，首先是拈轻怕重。我们厂长，年岁甚大，干起活来总是一马当先，而他遇上出重力气的活，他总是向后躲，或者避免不掉的也总是挑拣最轻巧的，这点让我对他颇有看法，按说一个条件如此不堪的人，是不会如此娇贵，但他偏偏就是如此这般的娇贵。

　　其次是懒，他的懒，不仅在身体上，更重要的体现在思想上。他对未来毫无规划，我曾多次对他的未来做出规划，但看他说起来似乎渴望甚久，蠢蠢欲动，但言语之间过后，便又返回原本的老样子，似乎自己对自己的未来一点也看不到希望。我甚至托人，给他说媒，当然是让他当个上门女婿，这似乎更适合他，他寡言少语，缺乏规划，若真能倒插门倒也未必不好，何况家中另有男丁。

　　也就是鉴于这样的情况，我处处注重培养他，让他多做一些事情，多一些担当，这样他的能力能够的提高的快些，也有利于尽快解决他个人的婚姻问题。我给他规划出的路线是，跟随我们公司一起成长，混一个部门经理，掌控一个部门，而后就在工厂附近做个倒插门，如此工作稳定，收入稳定，就是做一个上门女婿，也能生活的硬朗，受得起人们的尊重。

　　可是，他木讷的全然看不出我是在有意的培养他。最后一次，是我从安康回来，我在开车，恰巧他有问题问我，我在解答问题之余，就顺便安排了工作。说是工作，其实也就是给我事先已经安排好的人，打一个点而已，事情就是这么简单。安排完事情之后，我继续开车赶路，我以为这般易事，他自然就搞定了，可是过了很久他却告诉我说，让我给厂长打电话，我说你们不是在一起吗?言下之意就是你问一下就可以，又过了好一阵子，他又重复说，他没有电话，让我给厂长打电话。我对他大失所望，这平日的书，都看到哪里去了?于是我斥责他，为什么自己不问一下，官架子那么大?于是，第二天他离职不干了!

　　从而我才觉得，他不仅能力弱，而且毫不受教，我对他寄予的厚望自然落空。我到并不为我们失去这样一个学徒而惋惜，反而我倒是更担忧他，未来怎么办?他与我的际遇相近，而他全无我的规划能力，我能很清楚的知道，我需要什么?我要达到什么样的目标?而我又能通过什么样的条件去达成我的目标。因此，我在22岁那年便做了一个长达一生的计划，将人生划分成8个5年，在分别去规划，而今我的规划已经走过第3个5年，所涉目标全部实现。而他还在浑浑噩噩，这是我对一个际遇相同的人，所持有的担心。

　　人生不是浑浑噩噩的混来的，人生是规划来的，梁宏达评价王宝强的时候就是这么说的，我深以为然。会规划是一种大智慧，会规划的.人能够活的更精彩。人生不是仰仗命运的安排，而是有了不同的按排，才有了不同的命运。

　　而人生有四分之一是父母安排的，也就是说20岁以前，自己也基本上无从安排的起。人生对自己命运的掌握也基本上被定格在20岁之后，真正的安排是在职业规划上。在人生的职场，不但的有生涯安排，更要有能力提升的安排!

　　有人规划自己做老板，有人规划自己做个职场精英，这无可厚非，因人而异，因能力而异!怕就怕在有的人，做事情漫不经心，遇事情挑三拣四，看似当时捡了便宜，但从长远的发展来看绝对是吃大亏的。

　　聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨社会，抱怨自己的运气不好，抱怨那些看起来资质极其普通，但却总能比自己走的更远，也比自己走的更好的人。把问题归结到他人容貌比自己好，或者他们更会讨领导欢心，等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，更多时候就是这种情况。

　　工作需要一个聪明人，工作更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。在职场需要一个有能力的人，更需要一个会规划安排，能规划自身能力不断提高，能够与公司一道成长而又有担当的人!

　　但愿后来者，从入职第一天起，就开始规划自己的人生职涯吧!这是你人生规划的真正开始，真所谓：职场规划一小步，人生前步一大步。

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