农村小学教师请假制度_农村小学教师请假制度范文

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　　为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关农村小学教师请假制度的范文，希望对大家有帮助。

农村小学教师请假制度_农村小学教师请假制度范文

　　农村小学教师请假制度篇1

　　为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建幸福和谐校园，结合本镇实际，制定《平桥镇小学教师请假制度》。

　　一、公假。

　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

　　二、自调课假。

　　1、学校以师为本，每学期设立教师自调课休假(制度)。

　　2、教师可根据自身需要，每月享受两次(半天)自调课休假。半天以内(含半天)，由学校教导处批准并登记。原则上周一上午和周五下午不调休。

　　3、自调课休假期间教师原定薪酬标准不变。

　　三、事假。

　　1、教师因事请假，应提前办理请假手续。临时有事外出，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准;请假时间在半天以内(含半天)，由教导处批准;请假在半天以上一天以内，由各校校长批准;一天以上需报中心校校长批准。

　　2、事假1天扣100元，5天内按实际请假天数计算，一月内事假5天以上扣发当月绩效工资。

　　3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

　　4、一学年累计事假在10天以上的，本学年度不得评先评优，次学年度不得晋升高一级专业技术职务。

　　四、病假。

　　1、请病假，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教导处批准;半天以内(含半天)，由教导处批准，请假在一天以上三天以内，必须出具医院病历等证明，由各校校长批准;三天以上的`需报中心校校长批准。

　　2、教职工病假1天扣50元，一个月内按实际请假天数计算，满一个月扣发当月绩效工资。重大疾病患者的处理可交由校教师代表讨论，视具体情况而定。

　　3、一学年累计病假在一个月以上的，本学年度不得评先评优。

　　4、已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。女教师在生育期内符合国家计生条例的怀孕4个月以上流产者按国家相关规定准假6周。女教职工因怀孕请假的按教职工病假方式处理， 15天以内按实际请假天数计算，15天以上扣发当月绩效工资。

　　5、病假天数的计算含法定节假日和休息日。

　　五、法定假。

　　1、婚假。

　　(1)教师在工作日期间结婚的，按学校实情给予请假，一般不超过3天。

　　(2)婚假的时间计算不含节假日和休息日。婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。

　　2、产假。

　　(1)已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假98天。难产(包括剖腹产)有医院证明的，增加产假14天;多胞胎生育的每多一个婴儿增加产假14天。但累计产假不得超过4个月。

　　(2)产假时间计算包含法定节假日和休息日。请假期间工资照发。

　　3、丧假：

　　(1)直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡时，由学校领导批准，给予5个工作日的丧假(路途除外)。

　　(2)旁系亲属(兄弟姐妹)死亡时，由学校领导批准，给予3个工作日的丧假(路途除外)。

　　(3)丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假期间的工资照发。

　　六、工伤假

　　1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的工资照发。

　　2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　3、工伤鉴定:上班期间在校内发生;出现伤情时必须第一时间通知学校领导，现场需有两位证人。

　　4、如有异议，以国家相关法律法规依据为准。

　　七、会议请假

　　1、周前会、升旗仪式等每缺席一次扣50元，如已请事病假的，不重复累计。

　　2、教师参加教研会、培训会等缺席的，一经查实按旷工处理。

　　八、请假管理。

　　1、请假流程：

　　(1)教师按相关要求写请假条报年级组长、教导处或校长，并由领导签字。

　　(2)到教导处安排课务及有关工作。

　　(3)批准后的请假条送办公室存档。

　　2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向行政值周报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

　　3、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核及学年考核。

　　4、每月校内公示教师请假情况。

　　九、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理

　　1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

　　(1)教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

　　(2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

　　(3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

　　(4)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

　　(5)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;

　　(6)经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;

　　(7)学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。

　　2、上课迟到5分钟以内一次扣50元，上课迟到5分钟以上20分钟以内或无正当理由擅自离开岗位作旷课一节。

　　3、教职工旷课一节扣100元，一个月旷工2天以上者停发当年绩效工资。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

　　4、上课接打手机者一次扣30元，两次按旷课一节处理。

　　5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进;一学年累计旷课10节以上或旷工2天者年度考核定为不称职。

　　农村小学教师请假制度篇2

　　为了进一步规范教职工的请假，保障广大教职工的合法权益，根据安吉县教职式请假制度的文件精神，结合我校实际，特制订以下制度，请按照执行：

　　一、请假类别

　　1.事假：在法定工作日内因私事需离开工作岗位请假。

　　2.病假：患病需要休息治疗请假。

　　3.产假、哺乳假、护理假：领取生育证的女教职工分娩哺乳期间请假。

　　4.探亲假：工作满一年的教职工与配偶不住在一起，或与父母双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚的探亲请假。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

　　5.婚假：按法定程序办理结婚登记手续请假。

　　6.丧假：教职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆)死亡需料理丧事请假。

　　7.调休：在法定工作日内申请休息一天的请假

　　二、请假期限

　　1.事假

　　教职工私事尽可能安排在公休假日时间，如因特殊情况，必须在工作日请假者，须向学校书面申请，学校可酌情给予一定的假期。一次请假最长为3天，确需继续请假的，期满前一天重新申请。

　　2.病假

　　根据疾病情况和医疗机构的疾病证明确定假期，一般的疾病一次请假最长一个月，特殊病症(如脚部骨折等)最长不超过三个月。确因病情严重需要继续请假治疗的，应在期满前二天内，向学校递交材料，办理续假手续。

　　3.产假

　　(1)正常分娩者假期为 90 天(包括产前要求安排适当休息的天数)。提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的增加产假 15天。产假包括双休日和法定假日，但在寒暑假的时间根据学校实际情况可顺延。

　　(2)3 个月内流产假期为20—30 天;三到七个月流产假期为50天;七个月以上早产的按正常产假处理。

　　(3)晚育的，男方可享受7天护理假。

　　4.探亲假

　　教职工应该在寒暑假期间探亲。

　　5.婚假按法定结婚年龄(女20 周岁，男22 周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，经学校同意可以增加婚假12天。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　6.丧假

　　教职工的直系亲属死亡，给予不超过3天的'丧假。

　　三、请假手续办理程序和审批权限各类请假，一般要提前两个工作日由本人向学校提出书面申请，经学校批准后方能离岗，未经批准离岗的，按旷工处理。如因急病急事未能及时办理请假手续的，必须委托他人代办或事后三天内补办请假手续。教师准假的情况要在校内进行公示，将作为学年考核和绩效工资发放的重要依据。事假：由校长审批，请假审批表报教育局组织人事科备案。

　　2.病假：时间在15 日之内(含15 日)的，需持镇以上医院疾病证明;时间在 15日以上的，需持县级以上医院疾病证明，由校长审批。请假满3个月的，请假审批表、医院开具的疾病证明需报教育局组织人事科备案。

　　3.产假、哺乳假、婚假：根据相关证明材料和规定，由校长审批，其中请哺乳假的要把请假审批表报教育局组织人事科备案。

　　4. 探亲假：根据相关证明材料和规定，由校长审批，书面请假手续留存学校。

　　5.丧假：根据规定，由校长审批，书面请假手续留存学校。

　　四、销假教师请假期满后须向学校办理销假手续，学校做好销假登记，请假报教育局组织人事科备案的，销假也需报教育局组织人事科。病、事假期间的工作量计算，按相关规定执行。学校在学年考核、评优评先、职称评聘等过程中，要如实填写，严格把关。

　　五、待遇及处理办法

　　1.事假

　　(1)当月4天以内(含4天)，当月内每天按30元扣除月考核奖。

　　(2)当年事假累计在10天以上，20 天及以下的，基本工资照发，基础性绩效工资按 50%计发(日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21.75)。

　　(3)当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，基础性绩效工资停发。

　　(4)当年事假累计超过3个月的，停发本人所有工资。

　　2.病假

　　(1)病假在3天以内的，月考核奖励不扣发，超过3天，每天按10元扣发。

　　(2)病假在2个月以内的，基本工资照发。

　　(3)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10 年的，基本工资按90%计发;工作年限满10 年的，基本工资照发。

　　(4)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发;工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

　　(5)病假期间，基础性绩效工资中生活补贴和工龄津贴照发，岗位津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。义务教育农村学校的教师病假超过六个月的停发农村任教津贴。

　　3.女教职工产假、哺乳假

　　(1)女教职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。当月考勤奖扣发。

　　(2)持有《独生子女父母光荣证》的女教职工在哺乳假期间的工资待遇：

　　①已领取独生子女父母奖励费的女教职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校同意后可给予6个月的哺乳假，基本工资按 90%计发。

　　②哺乳假期间，女教职工基础性绩效工资中生活补贴和教工龄津贴全额发放，岗位津贴 6个月以内的按 90%计发，超过6个月的按 80%计发。当月考勤奖扣发。

　　4.探亲假

　　(1)教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的一般每年一次，往返路费，由学校负担。已婚职工探望父母的每4 年一次，往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　(2)职工探亲往返车船费，按下列标准开支：乘火车一律报硬席座位费，年满五十岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬座卧铺费;乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费;乘长途公共汽车的，凭据按实报销;探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、轮渡凭据报销，但乘座市内出租机动车辆的开支，应自理，不予报销;不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分自理。教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。

　　5.婚假、丧假婚假、丧假期间，工资各项照发。当月考勤奖不扣发。

　　6.休假一天不扣发工资和当月考勤奖。

　　六、超假、擅自离岗

　　超假是指超过审批的假期期限不返岗的。擅自离岗是指未经批准离开工作岗位的。

　　1.处理程序

　　(1)超假、擅自离岗时间超过两天的，学校领导要及时联系，了解情况，动员其返校工作，并将联系情况详细记录备案。

　　(2)超假、擅自离岗时间超过一周的，学校要委派2人以上本校教师将书面通知送达其本人，限其在三个工作日内返校，并由其本人或直系亲属签字;若遇到拒签的，由送达通知书者在通知书上注明送达的时间、地点以及拒签的有关情况并签名。

　　(3)超假、擅自离岗连续时间超15个工作日的，书面通知又无法送达其本人签收的，应在县级以上报刊上刊登公告，令其在 7 个工作日内返回工作岗位。同时，学校必须向县教育局组织人事科上报相关材料，提出处理意见。材料内容：

　　①书面报告1 份(含离岗者的基本情况、离岗时间、动员教育情况以及处理意见);

　　②书面通知返岗原始材料或登报公告等。

　　2.处理办法

　　(1)超假的，从超假之日起停发工资，已领取的，应予追回。

　　(2)擅自离岗的，如在离岗后15 个工作日内本人承认错误并返回原岗位的，可继续工作，但应予以行政处分，连续超过15个工作日的按解聘处理。 4.属解聘处理的，按聘用制度办理相关手续。

　　七、附则

　　1.解聘处理的决定及其他有关材料存入本人档案。

　　2.本制度由章村小学校长室负责解释。

　　3.本制度自发文之日起执行。

　　4.如遇与上级文件相违背项，按上级文件处理。

　　农村小学教师请假制度篇3

　　为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。

　　一、事假：

　　1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，报教育局审批，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师(规定的假期代课金由学校支付，超过规定假期的代课金由个人自负)，所有假期均应报批批后方可执行。

　　2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资50元，并扣发当月奖金，如旷工累计超过一个星期，扣发全年奖金，学校领导发现擅离职守，应立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期返校(通知书应留有存根)，若其不听劝告，超过十五天未返校，校领导应上报中心校，按自动离职处理。学校校长隐瞒不报，按有关政策规定处分。教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，如在离岗后十五天内，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应对其进行批评教育直至适当处分。

　　二、签到：

　　学校实行签到登记制度，设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。

　　三、旷课：

　　教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校必须及时上报辞退手续，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

　　四、病假：

　　1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外)。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由五镇医院证明，一个月以上的由县级医院证明。学校负责安排代课与支付代课金。

　　2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与出勤奖金。扣发标准按融政人[1998]13号、融财预字[1998]54号文件规定执行。

　　1、病假2个月内，工资照发;(不包括职务岗位津贴、考勤奖，但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。)

　　2、病假从第3个月起，按下列标准发：

　　(1)工作年限满10年，工资照发;

　　(2)工作年限不满10年，工资发90%。

　　3、病假超过6个月，第七个月起，按下列标准发：

　　(1)工作不满10年，工资发70%。

　　(2)工作满10及其以上的，工资发80%。

　　4、其他有关病假的规定按融政人[1999]41号执行。

　　5、经查发现弄虚作假者，一律按事假第2条执行。

　　6、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

　　7、休息治疗病假，代课金由本人负责。

　　8、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。(各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份)。

　　五、其他法定假期规定：

　　1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

　　教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。

　　2、产假：

　　(1)、怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。

　　(2)、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的(已上环)，产假135—180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

　　(3)、晚育剖宫产，假期105天;

　　以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。

　　(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经市级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。工资发60—80%，并计算工龄，工资中不包含出勤和岗位津贴。

　　(5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。

　　(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。

　　(7)、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。

　　3、婚假：

　　教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。

　　4、丧假：

　　职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予1—3天的丧假。

　　四、审批权限：

　　1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导(小学由中心校校长，下同)审批;累计请假在六天以上的，报教育局审批。

　　2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内(包括一个月)，由教育局值班领导审批，一个月以上，三个以内的(包括三个月)，由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报市人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内(包括三个月)，由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报市人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。

　　3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内(包括一个月)，由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报市人事局审批。

　　4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。教育局对请假一个月以上的教师定期在教育网上公示，接受监督。

　　5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

　　6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的`，原则上应使用公立市级医院的疾病证明;请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。

　　7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录(包括病历、发票、疾病证明)。

　　8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

　　9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。

　　10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

　　11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。

　　五、单位领导人责任：

　　1、未经组织部、人事局批准，擅自借用人员的所在单位和借用单位第一责任人，第一次通报批评，第二次年度考核不评优，第三次年度考核评为不称职(不合格)等次。

　　2、擅自办理停薪留职的单位第一责任人年度考核评为不称职(不合格)等次。