网络公司员工考勤制度_网络科技公司考勤管理制度

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　　为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关网络公司员工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

网络公司员工考勤制度_网络科技公司考勤管理制度

　　网络公司员工考勤制度篇1

　　第一章总则

　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。

　　第二章出勤

　　1. 公司的工作时间：上班时间为9:30，下班时间为18:30点，中午

　　休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。

　　2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为

　　迟到(早退)。(乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况)。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励200元。

　　3. 员工有以下情况之一为旷工：

　　● 未经批准，不上班的;

　　● 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的;

　　● 不打卡而没有书面说明情况的;

　　● 旷工的最小时间单位为半天;

　　4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　5. 员工请假的.最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。

　　第三章请假

　　假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。

　　1. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请;再送总经理审批;最后报人力资源部备案。

　　2. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。

　　病假

　　● 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明;

　　● 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;

　　● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　事假

　　● 1个工作日以内的事假，由部门经理审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);

　　● 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　婚假

　　● 婚假一般为3个工作日，晚婚假额外增加7个工作日，共10天。

　　● 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。

　　● 婚假只能在结婚日后3个月内休完.

　　● 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。年假

　　● 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假;满第三年的，每年可以享受10个工作日的带薪假。

　　● 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

　　● 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，两年年假不能连休。

　　● 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

　　● 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假。产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。

　　网络公司员工考勤制度篇2

　　1工作时间

　　1.1公司实行每周五天，每天7.5小时的工作制度;

　　1.2全天上班时间为9:00至17:30，午休时间为：12:00至13:00;

　　2考勤规定

　　2.1 员工因个人原因不能到岗或工作期间中途离开公司，须提交请假审批，并抄送行政人事部;

　　2.2 员工因公事外出，须提交外出审批，并抄送行政人事部;

　　2.3 员工因公事出差，需提交出差审核，并抄送人事部;

　　2.4 员工因特殊原因未能到岗或离岗，应电话报请直接主管批准，事后补填考勤单据;

　　2.5 对当月全勤的员工给予200元人民币奖励;

　　2.6 当月迟到及早退累计30分钟以内不影响工资，不扣除全勤奖;当月累计迟到30分钟以上按事假计算，以分钟累计，扣除全勤奖;忘打卡￥10/次，不扣除全勤奖;

　　2.7员工忘记提交或超过提交日期提交周报￥20/次(周报提交时间为当周的周五至次周的周一)不扣除全勤奖;

　　2.8 旷工扣薪比例为3倍，连续旷工16小时或年度累计旷工超过3次以上者计为自动离职

　　2.9 公司实行岗位责任制、绩效制，不提倡员工加班，加班实行调休制度;

　　2.10 员工请假应告知部门负责人及行政负责人。

　　3 考勤执行

　　3.1 员工应按时出勤并打卡，不得委托他人代打卡。上述情况一经发现，由行政人事部对当事人及代打卡者通报批评并予以惩罚;

　　3.2 行政人事部于次月5日前(遇周末提前)，将上月考勤记录汇总并存档;

　　3.3 如考勤记录出现错误，由行政人事部在下月考勤中予以纠正;

　　4 休息日及节假日

　　4.1公司实行每周双休，法定节假日按国务院通知执行。

　　4.2国家传统节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)公司将发放过节费，妇女节只女同事发放过节费。

　　5 年休假

　　5.1 员工工作满一年方可申请休年假，年假于一年内休完;

　　5.2 年休假起计天数为5天，每满一年增加1天，上限20天，休假可分割使用，但休假次数不得超过三次;

　　5.3 年休假计为工作日，节假日可另外计算;

　　5.4 年休假期间计发标准工资，不扣除全勤奖;

　　5.5 员工在休假前一周提交请假审核，并抄送行政人事部;部门主管(含)以上人员申请年休假须经总经理审批;

　　5.6 年假不可转让。

　　6 病假

　　6.1 员工因病请假，需持公立医院证明。

　　6.2 门诊8小时或住院15日(含 15 日)内计发标准工资的80%;16日或住院30日(含30日)内计发标准工资的60%;其余病假无薪;

　　6.3 病假全年累计超过30天者，按缺勤比率扣除年终奖金(详细参照年终奖发放制度);

　　6.4 病假连续30天或全年累计90天以上，公司将不为其保留工作岗位，但病愈后可优先申请竟聘上岗;

　　7 事假

　　7.1 员工因处理个人事情需要，可申请事假，一般不得超过15个工作日。特殊情况特殊对待。事假超过7天需由总经理审批。

　　7.2 假期间无薪;

　　7.3 事假全年累计超过30天者，扣发年全部终奖金(详细参照年终奖发放制度);

　　7.4 如无特殊事宜事假连续30天或全年累计45天以上，公司将不为其保留工作岗位;试用期间事假者，试用期或将相应延长。

　　8 婚假

　　8.1 凡公司正式员工，符合国家规定结婚条件，并持有民政部门颁发的结婚证明的员工，可以申请婚假;

　　8.2 婚假为3天，晚婚假为 15 天(晚婚为男 25 周岁以上，女 23 周岁以上)。再婚者享受 3 天婚假，不能享受晚婚假;

　　8.3 婚假为一次性休假，休息日及节假日不再另外计算，自结婚证所署登记日期起一年内有效;

　　8.4 休假期间计发标准工资，不发放全勤奖。

　　9 产假

　　9.1凡公司正式员工，且符合国家计划生育规定的'女员工，出示相关证明可申请产假;

　　9.2 正常生产顺产假为 98 天;剖腹产加 15 天(以诊断证明为参考);妊娠流产者可享受小产假，婴儿满3个月以上为30天，婴儿未满3个月者为7天。生产一年内享受哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发放;

　　9.3 产假为一次性休假，休息及节假日不再另外计算;

　　9.4 产假后公司会为在职女员工申领生育津贴及晚育津贴(女方24周岁以上为晚育)

　　9.5 产假工资和生育津贴二选一领取。计算方法为：(社保基数/30)*产假天数=生育津贴

　　10 陪护假

　　10.1 在公司工作一年以上，符合国家计划生育规定的男员工可申请7天带薪陪护假，也可申请无薪的晚育假30天，晚育假期间的工资将作为晚育津贴于单位报销(详情按照当时各项条例实行);

　　10.2 陪护假为一次性休假，休息日及节假日不再另外计算，自婴儿出生日起计;

　　10.3 带薪陪护假期间计发标准工资;

　　11 丧假

　　11.1 员工亲属去逝，出示相关死亡证明，可申请丧假;

　　11.2 直系亲属(父母、配偶、子女)去逝，可享受5天带薪丧假;其他亲属(祖父母、岳父母(公婆)、兄弟、姐妹)去逝，可享受3天带薪丧假。无血缘关系者，按事假计算;员工奔丧，可视路途远视给予一定时间往返，路途假期计为事假，前两种类型公司可视情况对路费进行补助;

　　11.3 丧假为一次性休假，节假日及休息日不再另外计算。

　　网络公司员工考勤制度篇3

　　为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充：

　　1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷工处理;

　　2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣(未达到规定享受当年年休假的可先预扣)当年休假已抵扣完毕，所请病、事假仍按《公司员工考勤管理规定》扣发工资。抵扣年休假的计算方法如下：

　　事假：请假天数抵扣同样天数的'年休假天数。(最小事假单位：半天)

　　病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。(最小病假单位：半天)

　　3、本补充规定适用于本公司员工.

　　4、本补充规定自2001年3月1日起实行。

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