生产车间考勤打卡制度_车间工人考勤打卡管理制度

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　　规范操作标准,增加管理透明度,确保员工的利益，特制定该考勤制度。下面小编为大家整理了有关生产车间考勤打卡制度的范文，希望对大家有帮助。

生产车间考勤打卡制度_车间工人考勤打卡管理制度

　　生产车间考勤打卡制度篇1

　　考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、绩效考核等待遇的重要依据。为规范公司生产车间部门员工考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。

　　一，考勤范围：

　　生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员; 特殊人员需总经理签字确认;

　　二，考勤管理规定：

　　1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

　　2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

　　3.因生产任务不同，改变作息时间的'员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

　　4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

　　5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

　　6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

　　7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

　　8.公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

　　9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

　　10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理(具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则)。

　　11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

　　12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

　　13.计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

　　生产车间考勤打卡制度篇2

　　一:目的:规范操作标准,增加管理透明度,确保员工的利益

　　二:适用范围:班线长,文员,员工

　　三:内容:

　　1:每天上班开早会前,班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8:00钟开早会前交到办公室,由文员汇总.

　　2:员工上下班应该自觉刷卡,如有特殊的原因忘记打卡,或者出现打卡故障,应马上到办公室文员处说收明情况.并填写<<员工动态表>>否则视为缺勤或旷工

　　3:班长要认真,仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下:

　　3.1:正常的情况下:

　　早上:7.55-----8.00

　　下午:13.15------17.15

　　晚上加班:18.00-------21.00

　　4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的'的位置上,公开接受员工的监督

　　5:出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定

　　6:文员在计算考勤时,要扣出请假,旷工甚至缺勤的天数,不能拿加班小时去补冲

　　7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天,员工应主动审阅,发现问题,应即时反馈.往后概不负责

　　8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正确性

　　生产车间考勤打卡制度篇3

　　1、目的与使用范围

　　1.1为了加强车间管理，保障车间正常的生产秩序，完善员工管理规章制度,特制定本办法。

　　1.2 本制度适用于车间

　　2、考勤方式及对象

　　2.1考勤方式为点名考勤。

　　2.2车间主任及车间主任以下员工为考勤对象。每天点名考勤二次(上午、下午班前各一次)

　　3、生产作息时间

　　上班时间为：上午7：20—11：30，下午13：20—17：30

　　4、点名考勤管理

　　4.1 代人答到者，一经发现并查实罚款20元，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元

　　4.2车间考勤具体由车间实施，综合部负责监督，考勤结果与工资挂勾

　　4.3 不得擅自更改考勤记录，违者罚款200元/次，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除，如有再犯按待岗处理，甚至除名

　　4.4 员工在点名时，应自觉遵守秩序，不得喧哗，吵闹，违反者予以10元的罚款处罚。若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元

　　5、请假流程

　　5.1员工请假原则上必须填写《请假申请单》，在特殊情况下无法及时办理补假手续的必须提前电话申报并在回厂后办理补假单，所有请假申请单必须交综合部和车间备案，未在综合部备案的请假无效，按旷工处理

　　5.2车间员工请假由班长签字确认，车间主任审批(车间主任不在由车间副主任审批)并交综合部备案，请假3天(含3天)由车间主任审批，收集整理并交综合部备案，员工请假三天以上车间主任初核，公司分管副总经理审批

　　5.3.凡请假员工，假期未满上班或因特殊原因超假必须提前到车间办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　5.4凡请假者，须提前一天提出申请。

　　6、缺勤处理

　　6.1 迟到、早退者，20分钟以内的`每次罚款20元，迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以半天旷工论处，迟到或早退1小时以上按全天矿工论处。

　　6.2不参加点名没有合理理由的按6.1缺勤办法处理;

　　6.3无故旷工一天罚款150元，旷工二天罚款300元。连续旷工三天作自动离职处理，将予以解除劳动合同，扣发当月工资。

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