设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度

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设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关设计部门考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度

　　设计部门考勤制度篇1

　　设计部考勤制度

　　一：考勤制度管理规定如下：

　　(一)：正常上班时间为，早上09：00——12：00下午13：30——18：00。由于特殊任务需要当天完成，主管安排的任务者，必须当天完成，如在当天个人完成不了的任务须提前三小时向主管请示。

　　(二)：迟到、早退、擅自离岗、旷工等，按标准处罚。除有情急情况经主管批准可除外。处罚制度如下

　　1、早上上班时间(08：30——12：00下午上班时间13：30——18：00)迟

　　到、早退累计不得超过三十分钟，迟到时间累计三十分钟以上者扣除当月

　　全勤奖，迟到累计超过三十分钟以上者，如再迟到、早退十分钟内扣当月

　　工资20元，二十分钟扣当月工资50元，迟到半个小时内算旷工半天，迟

　　到一个小时内算旷工一天，连续旷工三天者算自动离职不补发任何工资及

　　奖金。除有紧急事情外如(病)须在半小时内向主管请示。矿工一天者扣罚150元，旷工两天者扣罚300元以此类推。

　　2、在每月内病假不超过两天、事假不超过半天、迟到、早退不超过半小时内

　　的.情况下可发放全勤奖50元，如超过病假两天事假半天迟到早退超过半

　　个小时的情况下不发放全勤奖，在超过半小时时间外的情况下按规定制度

　　处罚，每周休假一天，除特殊情况以外。注：主管请假向总经理请示

　　二：奖罚制度及制作输出管理如下：

　　1、在输出前由主管或来负责校对后方可输出打样。

　　2、菲林或打样回来先自行检查校对，无错误后再交印刷负责人印刷。

　　3、如发现输出菲林或输出打样错误要及时向部门主管说明及承担全部责任

　　如超过五百元以上的公司及个人，各承担一半。

　　员工在试用期内不发放任何奖金及全勤奖

　　三：文件及设计制作下单管理如下

　　1、由业务下单给设计部主管后，再由主管分配任务。(如、专版、客户提供设计稿、烫击版等任务。)

　　2、设计部发展方向及公版设计版面由总经理会议决定。

　　3、公司内部设计新版面不得发放他人或网络上，如有发现后果自负，如有严重损害公司利益者交由司法处理，在经过公司批准可发放。

　　四：离职管理制度

　　1、员工因个人原因或特殊情况辞职者，必须提前一个月向总经理申请，填写

　　辞职申请表经主管批准并提交给总经理审批方可生效(试用期未满者须经

　　主管批准方可生效)。主管须提前两个月向总经理申请办理。

　　2、辞职未经批准或未到离职期间，应正常工作，不得随意请假，如因特殊

　　原因向主管请示方可生效(主管向总经理请示方可生效) 在职期间不得

　　影响其他人及煽动公司不利现象，自行辞职公司不发放一切奖金。

　　3、公司辞退或解雇员工须提前半个月向个员工说明并补发一个月工资。(辞

　　退主管须提前一个月并补发奖金)。

　　设计部门考勤制度篇2

　　为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。

　　一、总则

　　1.设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　2.设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　3.鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　4.提倡求真务实的.工作作风，提高工作效率;倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　5.必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　6.设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　二、考勤制度

　　1.上班时间：8：00——12：002：30——18：30(夏季)8：00——12：002：00——18：00(冬季)。

　　2.周三至周一为工作日，周二为休息日。周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。如工作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请，获准方可。

　　3.按时上下班，不迟到，不早退，上班时间10分钟以内到班者，罚款5元，10分钟以上30分钟以内到班者，罚款20元，30分钟以上，按旷工半天论处(按底薪计算)。早退者一律按旷工半天论处(按底薪计算)。一个月内迟到累计超过5次(含5次)，扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。

　　4.上班时间内不得随意离岗外出，由于工作原因外出须到前台登记外出原因，第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人(临时通知除外)，否则按离岗处理50元/次.

　　5.旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天(含三天)按自动离职处理，工资及提成不予结算。

　　6.当月内无迟到、早退、旷工、请假，奖励50元。

　　三、请假制度

　　1.请假两天内须提前一天向部门负责人口头或书面审请，获准方可。三天以上，须提前两天向总经理口头或书面审请，获准方可。否则一律按旷工论处。

　　2.一个月内请假累计不能超过五天(含五天)，超出部分一天扣除100元/次。

　　3.周六、周日不得请假，如在周六、周日请假，将扣除底薪的二倍。

　　4.电话，短信审请无效(特殊情况除外)。请假内无基本工作，请假前必须交接好手头工作，否则罚款元20/次。

　　设计部门考勤制度篇3

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第一条、公司考勤管理部门为行政部，负责公司各职能部门的日常考勤管理。考勤第一责任人：XXX;第二责任人：XX。职责：

　　1、员工的考勤情况，由考勤第一责任人负责，第一责任人因公外出或请假时，由第二责任人负责。

　　2、考勤责任人按规定认真、及时、准确地收集并记录考勤资料，妥善保管各种请假表单和凭证。

　　3、考勤记录每月汇总一次，向考勤部门主管汇报，并存档。

　　第二条、工作时间上午： 8：30~12：00 下午：14：00~17：30 周一至周五为工作日，周六、日为休息日。

　　第三条、考勤日期：自然月(每月的1号至当月最后一天)

　　第四条、公司考勤实行打卡制度。每天上午和下午上、下班均需打卡(包括加班时间)。员工上班应亲自打卡，不准代打卡。如有发现代打卡等不遵守考勤制度的，当事人与代签人各处罚50元/次。

　　第五条、因故未打卡者补签手续，应由相关主管在下一个工作日之内完成。

　　第六条、公司员工忘记打卡，应至考勤责任人处签字，月累计二次(含二次)按迟到一次处理。第三次忘打卡后，每次按迟到一次处理

　　第七条、员工上班期间如需外出，应如实填写《外出登记表》，经总经理审批后交由考勤人员备案，未经审批擅自外出的，外出1小时以内按事假半天处理，外出1小时以上的，按事假1天处理。

　　第八条、8:40—9:00打卡，按迟到处理;9:00以后打卡，按事假半天处理。提前30分钟以内下班者，按早退处理;早退超过30分钟者，按事假半天处理。

　　第九条、1个月内迟到、早退1次以上3次(含3次)以下者，按事假半天处理;第4次之后每迟到、早退1次，按事假半天处理;第8次之后每迟到、早退1次按旷工半天处理。

　　第十条、旷工：指员工未经同意或按规定办理请假手续而未正常上班的或每月迟到、早退8次以上者。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资;每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资，并给予警告;每月累计旷工2天者，扣发5天的.基本工资、效益工资;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资，第二个月起留用察看，发放基本工资;连续旷工3天以上以及每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　第十一条、严格请、销假制度。员工因私事请假的，填写《请假申请表》，做好工作交接，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　第十二条、病假

　　1、员工因病休假须凭相关证明(病历、疾病诊断书等)填写《请假申请表》，写明请假事由，天数。报总经理审批，未经批准一律按旷工处理。

　　2、员工病假应事前办理请假手续，如遇特殊情况应至少在上班时间提前1小时通知相关行政人员报备，并经总经理批准。无手续者按旷工处理。

　　3、请病假1天以上3天以下(含3天)的，不扣发基本工资;3天以上10天(含10天)以下的，基本工资按90%发放;10天以上一个月以下的基本工资按70%发放，请病假一个月以上的不发当月基本工资。

　　第十三条、事假

　　1、员工有公务外的事项需本人亲自办理的，须提前1天向部门负责人提出事假书面申请，填写《请假申请表》，写明请假事由，天数;确实紧急而无法提前办理的，可口头请假事后补办手续。事假须向总经理申请，手续办理后归档备案。

　　2、无书面手续者按旷工处理;虚构事假者，公司可考虑辞退。

　　3、员工请事假半天，扣发半天岗位工资、效益工资，请事假1天扣发1天岗位工资、效益工资，依此类推，月累计不得超过10天。员工请事假超过累计10天的，岗位工资、效益工资按50%发放，超过20天的，不发放工资。

　　第十四条、参加公司组织的会议、学习或其他团队活动，如有事需请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按迟到、早退处理;未经批准擅自不参加的，按照旷工处理。第十五条、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等按照国家相关规定执行。假期内发放基本工资。第十六条、设计人员出满勤，每月奖励100元。

　　第十七条、加班工作

　　1、公司员工(设计部门及行政人员)加班，应认真做好加班期间打卡记录。

　　2、加班时间：非正常上班时间在公司工作的时间。

　　3、加班时间以月为单位统计，按小时计算。不跨月累计。

　　4、加班时间可以冲抵事假天数，填写《请假申请表》，写明加班时间，冲抵事假时间，报总经理审批后方可冲抵事假。未经总经理审批同意一律不准随意冲抵事假，违者按旷工处理。

　　5、为更好地实施超时工作期间的行政管理，行政加班人员应认真做好加班打卡工作。超时工作时间以月为统计单位。每月加班时间扣除7小时后，其余按小时计算加班工资。经总经理批准，加班时间可抵扣事假。

　　第十八条、员工的考勤情况，由考勤第一责任人负责，第一责任人因公外出或请假时，由第二责任人负责。考勤责任人按规定认真、及时、准确地收集并记录考勤资料，妥善保管各种请假表单和凭证。考勤记录每月汇总一次，向考勤部门主管汇报，并存档。

　　第十九条、考勤责任人如存在弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，除按第四条罚款外，还给予包庇员工处罚标准的双倍予以处罚。

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