汽修厂考勤制度_汽修厂员工考勤考核制度

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汽修厂考勤制度_汽修厂员工考勤考核制度

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关汽修厂考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

汽修厂考勤制度_汽修厂员工考勤考核制度

　　汽修厂考勤制度篇1

　　一、按规定时间上、下班，不得迟到早退，上、下班时必须由本人签到考勤，他人不得代签考勤。

　　二、作息时间

　　上午：8:00——11:30

　　就餐：11:40——12:30

　　下午：14:30——18:00

　　三、严格请销假制度

　　a) 请销假一律按规定的审批权限报批。

　　b) 请事假一天，抵扣规定公休假一天或扣发一天的基本工资。

　　c) 病假三天以内，必须有卫生机构证明;三天以上，必须有医院证明。病假可抵扣个人公休假。利用病、事假名义到外边干私活或做其他有损公司利益和声誉的事，一律严肃处理，视情节严重扣除工资、奖金，还要给予一定的纪律处分，直至解聘。

　　四、调休制度

　　a)原则上，所有员工每周可调休一天(周六或周日)。

　　b)员工需要施用调休时，必须提早一天申请。

　　五、严禁旷工现象。旷工指不请假、不报告直接离开公司，或不到公司上班的.行为。旷工一天，罚款50元;月累计旷工超过三天者，扣发全月工资，按自动解聘处理。

　　六、严禁迟到早退，凡迟到在30分钟以内扣工资10元，超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内的按早退对待，早退者扣工资10元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待。

　　七、严格考勤，月底由办公室逐人统计登记考勤情况，分别在考勤表上记出勤，迟到、早退、病假、旷工等各种情况，作为原始记录提交财务。

　　汽修厂考勤制度篇2

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、早、中值班由部门主管统一安排。

　　四、员工的考勤情况，由部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全体员工。

　　五、作息时间

　　每天工作8小时，工作时间为8：00-17：30(其中：中餐时间1个半小时)。因季节或其他原因需调整时间等，公司将及时通知

　　六、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、睡岗等，管理程序如下：

　　1、迟到：点名时未到;迟到30分钟以内的，每次上交现金10元，否则扣罚工资20元，迟到40分钟以上的.扣半天工资;如遇特殊情况本人应于点名前电联主管领导，特殊情况超过2次按迟到论处!

　　2、早退：指未请示部门主管擅自提前离开工作岗位下班;早退5分钟以内，每次上交现金10元，否则扣罚工资20元，30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣罚未结工资的50%;一月内连续旷工5天以上或累计7天以上，扣罚未结工资的95%。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款现金20元，否则扣罚工资50元;

　　七、请假制度

　　1、每月公休3天，所有员工公休外的请假由总经理审批，未经批准每超休1天扣2天工资(月工资平均数)

　　2、连续休假2天以上者报总经理批准!未批准擅自休假者按旷工论处!

　　3、公休、请假必须填写请假条，未填写请假条休班者按旷工论处。

　　4、电话、短信请假者事毕2天内补写请假条，超期按旷工论处

　　5、同一部门不得出现两人及两人以上同时休假。

　　汽修厂考勤制度篇3

　　一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：

　　周一至周五：上午：8：30-12：00

　　下午:13：30-17：30为工作时间

　　12：00-13：30为午餐休息

　　周六：上午：8：30-12：00为工作时间

　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　二、考勤

　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

　　30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

　　超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假

　　a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的'，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

　　(2)加班工资按以下标准计算：

　　工作日加班费=加班天数×基数×150%

　　休息日加班费=加班天数×基数×200%

　　法定节日加班费=加班天数×基数×300%

　　(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

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