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农业企业考勤制度_农业企业考勤考核制度
为维持良好的工作秩序、提高工作效率、使职工努力做好本职工作，特制定考勤管理制度。下面小编为大家整理了有关农业企业考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
农业企业考勤制度篇1
第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定严格实行登记、指纹打卡或其他考勤方法。 第二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
第三条 公司综合部负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况进行登记，每月将员工出勤情况汇总后作为扣罚工资、奖金的依据。
第四条 所有员工须严格按公司相关请、销假制度执行考勤管理。
第五条 员工考勤处理规定
1、员工旷工处理：旷工1-2天的，每天按2天工资扣发，并给予警告处分;员工连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，取消半年内的所有奖金，并给予记过处分;员工连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资，取消全年度的奖金，并给予记大过处分;全年累计旷工11天至14天的，扣发1个月的工资并予以解聘。
2、员工上班时间禁止外出办私事或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
3、迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
4、员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假等，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
5、员工病假期间工资发放标准：病假在1个月以内的，均按当年工资标准的80%发放;病假在1个月以上2个月以内的，按下列标准发放：1年工龄的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年及以上工龄发100%;病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%;病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的.发50%，工龄5年以上的发80%;病假超过12个月的，停发工资并劝其离职。
6、员工经批准加班工作的，按相关规定补休或计算加班工资。
第六条 员工的考勤情况，由综合部进行监督、检查。各部门负责人对下属人员的考勤凡有徇私舞弊的，公司将给予部门负责人严肃处理。
农业企业考勤制度篇2
1.农场劳作时间根据需要由管理者统一随机安排。
2.计划内的劳作时段或领导临时安排的劳动时段以及农场和总部的活动时段都视为基地职工上班时间;雨天或不能劳作的时段都视为休假。原则上每天工作时间不超过10小时，每月休假不少于4天。
3.农场职工考勤必须按月备案详实的考勤原始记录单;农场临时用工记录必须备案详实的`务工原始记录单;原始记录单须有场长或技术副场长以及带工队长两人以上的确认签名。
4.任何情况下不能正常上班都须事前请假，填写请假申请单、主管审批、移交工作后才能离岗，特殊情况可电话请示请假，但事后必须补办假条，不请假或请假未批准擅自离岗者，视为旷工。
5.每月请假超过5次、迟到4次、早退3次、缺席或脱岗2次、旷工1天以上者劝退，并取消月度考评资格。
6.上班以及倒换班须提前十分钟到岗，进行岗前准备、对口交接，整点交班方可下班。违者按5分/次处罚。
7.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、口罩、手套，佩戴上岗证，女职工不准系围巾，长发须盘在工作帽内，违者按5分/次处罚。
8.严格按照生产指令、操作规程、技术要求、安全要求组织生产, 不懂的设备、电器、农机具严禁私自乱动，违者按10分/次处罚。
9.进入生产区域，严禁携带与作业无关的个人物品，禁止随意改变操作程序和工艺，操作程序和工艺如需改动必须向组长或场长请示汇报，私自作业、违章指挥、违章作业者按10分/次处罚并承担责任。
10.严禁乱用消防器材，工作中发现安全隐患，必须立即进行处理并上报。不处理不上报的按10分/次处罚。
11.务工人员进入场区严禁携带与作业无关的个人物品，以及有隐蔽性的包、筐、兜之类物品，若必须带入，则出入时须主动打开让门卫检查，场区生产物品以及园区废物、弃物、垃圾、柴草等都是农场财物，任何人未经批准都不允许私自带出场区，对违禁行为不予盘查和追究者按10分/次处罚(主管和门卫值班人员)。
12.装货及卸货人员进入生产厂区由值班人员进行监督作业。
13.认真做好修旧利废工作，能用的决不丢弃，能变卖的绝不浪费，从节约一根扎带做起，真抓实干，表现突出者按20分/次奖励。
农业企业考勤制度篇3
一、目的：
为维持良好的工作秩序、提高工作效率、使职工在保持良好的身体素质和旺盛的精力前提下努力做好本职工作，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成市场化的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源，并为劳资发放、绩效考核等提供科学依据。
二、作息管理
1.各部门围绕职责工作确保员工的出勤率;员工正常工作时间为每周五天，每天平均工作时间为8小时，农业人员在不影响实际农业工作的情况下，可实行轮岗制。
2.住宿员工每天早上按规定时间吃饭。 上工时间表：
夏天： 6:00~8:00 9:00~10:30 16:00~18:00 6月至8月
春秋： 8:00~11:30 14:30~17:00 3月至5月 9月至10月
冬天： 9:00~11:30 13:30~16:30 11月至次年2月
如遇到特殊情况，按照生产技术的临时通知进行调整。
3.出勤：
(1) 农业小组参加大棚劳动的人员，必须每天提前5分钟到指定地点集合。
(2) 工作日志作为判定员工是否出勤的重要考核依据。
(3) 员工结束一天工作，应于每天下班后上传下述邮箱：直接上级、部门领 导、日记公共邮箱(tedaac@163.com)。
(4) 每天各组组长应对员工日记进行审核，填写【部门日志】，审核后将所有 的【员工日志】和【部门日志】一同打包上传公共邮箱，每天晚23点至次日9点为有效工作日志上传时间,所有超过时间没有收到的日志，将影响绩效奖金分配。各组长接收本部门员工日志的时间由自己设定，但是不能超过公司设定的时间，将影响绩效奖金分配。
(5) 迟到、早退及矿工
a.迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到(需要提交必要的证明资料或人证，无证明视作迟到)。
b.早退：员工在工作时间终了提前30分钟内下班者视为早退。
一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
c.旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
工作调派中，在规定的时间未到岗。
被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
擅自离开工作岗位超过30分钟的。
其他等同于旷工的行为：上岗迟到超过60分钟且没有请示汇报的，按旷工半日;超过3小时，按旷工1日处理;下岗提前超过60分钟离岗的，且没有请假者按旷工半日;超过3小时，按旷工1日处理;一个月内累计迟到、早退共3次，视为旷工1日;
(6) 迟到、早退、旷工处理：
迟到、早退不超过60分钟的扣当天所有和考勤挂钩项目的50%;不续假超出请假天数视作旷工，扣当天挂钩项目的100%，并给予100元罚款;旷工一次扣旷工天数的.100%的全部薪酬挂钩项目。情节严重的(旷工2天及以上)扣发全年浮动工资，扣除50%全年薪酬挂钩项目。情节特别严重的(一年内累计旷工3次及以上，旷工5天及以上的)按照严重违反公司劳动纪律处理，直接予以辞退。
(7) 法定节假日
每年法定节假日：元旦(1月1日1天)、春节(除夕、春节、初二3天)、清明节(4月5日1天)国际劳动节(5月1日1天)、端午节(农历五月初五1天)、中秋节(农历八月十五一天)、国庆节(10月1、2、3日3天)。
三、 考勤管理：
每月1-2号由各组的考勤员按照人力资源提供的模板填写各组人员的月度考勤并按照规定日期上报给人力资源劳资员。
【考勤表】符合以下几项方能进入统计程序，凡不符合下列条件，均不做统计，当月挂钩项目均无：
按时发送，最晚不得超过每月2号中午12点;
填写完整，不得漏项，信息完整;
内容真实，每天必须有上级的确认;
劳资员除月底统计表内信息外，还应将日常每天上传情况进行统计，每天不能按时上传的，扣除于当日挂钩的各项福利及绩效分配;整个组由于组领导不能按时确认上传的，则扣除整个组当日挂钩的各项福利及绩效分配。人力资源只有执行权、没有提醒权。各组考勤员应认真、及时、真实地进行统计，劳资员将对员工日志进行抽查，如因考勤员不能履行执行权造成的信息不真实，由考勤员承担，同时追溯【日志】填写者本人的应承担的责任。因检查出来的虚报、漏报，违反真实性，统计和被统计双方各罚款1次100元，1次以上累计。
请假办法：
1.员工休假(包括带薪假期)不满3天的，必须提前一天填写《请假单》，经部门主管、主管总监批准后方可休假;管理类岗位休假直接向总经理请假，并填写《请假单》。请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理、主管总监审核后，交总经理审批，审批通过后方可视为准假。
2.因病请假必须有医院的病假证明、挂号单、门诊收据、病历等材料，否则按事假处理。
3.未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工记。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后需补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
4.员工请假后应安排其他人员暂代其工作，并以书面形式并报人力资源备案，否则按旷工记录。
5.请假单由人力资源存档，员工请假期满，应按期到岗工作，超期按旷工记录。 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工记。
休假规定：
(一)事假：
凡请事假，扣除休假天数的薪酬挂钩项目，基本计算方式为 ：
挂钩薪酬项目÷21.75天 ×事假天数。
如该季度累计事假超过10天，另外扣发季末当月1/2浮动工资。超过15天，扣发季末当月全部浮动工资。累计请事假天数不得超过30天，超过30天，扣除当月至年末的浮动工资。在试用期请假超过15天，则试工期顺延。(不包括国家法定节假日)
(二)病假：
1. 员工因病请假需填写请假单，急症或行动不便时，必须及时用电话通知本 部门负责人代为请假，管理类岗位直接向总经理请假。病假须有医院开具的病假证明、挂号单、门诊收据、病历等材料。不请假者，按旷工记。
2. 职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司应提前30日以书面形式通知职工本人，并按其在公司的工作年限，根据劳动合同法的管理规定，给与相应期限固定工资(不包括绩效工资)的经济补偿金。同时，给与国家规定的固定工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 试工期内请病假超过15个工作日，则试工期顺延。
4. 病假按休假天数和工龄比例扣发工资(固定、绩效)，基本计算方式为：
工资÷21.75天 × 病假天数×工龄病假百分比。
此期间扣发和薪酬挂钩的福利津贴，具体为：
挂钩薪酬项目÷21.75天 ×病假天数
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