理财公司考勤打卡制度_理财企业员工考勤打卡制度

相关推荐

　　根据本企业长期发展要求，规范内部考勤管理制度。下面小编为大家整理了有关理财公司考勤打卡制度的范文，希望对大家有帮助。

理财公司考勤打卡制度_理财企业员工考勤打卡制度

　　理财公司考勤打卡制度篇1

　　一、考勤制度

　　1. 所有员工必须自觉执行上下班制度，迟到或早退，第一次乐捐20元作为成长基金，第二次50元并在薪资里扣除相应罚金，以此类推累计叠加，其团队主管负连带责任50%;9:30以后点卡啊视为请假半天，扣除半天基本公司，并缴纳相应罚金;12：00以后打卡视为旷工一天，按旷工制度处理;下午17：30以前打卡视为早退。

　　2. 旷工：未说明原因或未请假者，旷工一天罚三天基本工资，当月发生三次者，扣除正月工资;并视情节轻重给予警告直至开除。

　　3. 月底合计考勤无打卡记录，若无假条，无补签卡，则算没出勤，按旷工制度处理。

　　二、请假制度

　　1. 事假：公司员工如有特殊情况需请事假，需提前申请，并填写《员工请假审批单》待部门主管和综合部主管批准后方可执行，如遇部门主管不在岗，交由总监批准，事假一天扣除当天基本工资。

　　2. 病假：公司员工如因病需请假应提前通知部门主管和综合部主管，在回公司后提交医院检查证明销假，正常病假一天扣除当天基本工资。

　　3. 上述内容不论是休班或请假需提前一天以电话或口头的形式告知主管，以便于考勤的记录，不接受短信请假。

　　三、外出制度

　　1. 外出制度是指员工在工作时间内离开公司办理公司相关业务。

　　2. 员工外出前，应经负责人通知并填写《外出登记表》，注明外出时间、外出事由等信息方可外出。

　　3. 员工应合理安排外出工作时间，如能预计返回时间，在备注栏注明，预计返回时间应设定在下班时间之前。如不能预计返回时间，在备注栏注明“不确定”。返回工作岗位是在“返回时间”处签到。

　　4. 预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知团队负责人。

　　5. 员工外出工作按计划完成后，应实时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家等，不能做与工作无关的私事。

　　6. 员工外出工作时需穿工装，佩戴工作证，保持手机畅通。

　　7. 员工未填写而擅自离岗的，一经发现则按旷工处理。

　　8. 员工在外出工作中违反规定，发生溜班或早退行为的，按考勤管理规定相关条款处罚。

　　9. 《外出登记表》应由本人填写和签名，不得代签。

　　10. 公司行政部是员工外出工作的'监督部门，对员工的出入具有要求、监督等管理职能，同时各部门负责人对于本部门员工有同上义务与责任。

　　四、《未打卡补签申请表》填写须知

　　凡因工作需要外出不能按时打卡的员工，由公司行政前台提供此申请表，部门负责人审批后报综合部作为考勤依据，限两日内提交，若没有按时提交一律按旷工处理。

　　申请表的适用范围：

　　1. 因公外出不能按时打卡的;

　　2. 因考勤机故障、员工指纹出现问题无法识别等情况;

　　3. 如出现下班忘记打卡，需在申请表上提供证明人提交。如当月此情况超过3次，且其部门主管确认该员工当日出勤，自第4次未打卡记录起，直接按照旷工一天处理。

　　4. 凡对考勤记录弄虚作假(包括部门负责人虚假签单)一经查实相关人员各乐捐100元。

　　理财公司考勤打卡制度篇2

　　第一章考勤管理

　　第一条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。具体作息时间如下：

　　冬季(10月1日至次年5月31日)：周一至周五上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30

　　夏季(6月1日至9月30日)：周一至周五上午：8:30-12:00下午：14:00-18:00

　　第二条投资项目人员因工作需要，在下班之后，或周六、周日在工作计划表内，视正常上班，不计入加班。

　　第三条因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。考勤由各部门负责人协助人力行政部进行。

　　第四条手工考勤制申请：由于工作性质，如项目人员在外地，无法正常打卡，可由各部门负责人提出人员名单，经总经理批准后，报人力行政部审批备案。

　　第五条因遇恶劣天气等重大自然灾害，报总经理审核执行董事批准，人力行政部可酌情处理相关考勤事宜。

　　第二章奖罚条款

　　第六条打卡异常、迟到、早退、旷工的定义及处置依据原制度。月度累计迟到、早退3次，记严重警告一次，月度累计迟到、早退超过5次的扣罚当月基本工资的20%;年度累计迟到、早退超过15次的`扣罚一个月的基本工资;月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，按自动离职处理，停发所有的岗位工资、绩效奖金和项目激励。

　　第七条年终设全年满勤将，并作为评选年度优秀员工的必备条件之一。公司统一放假或其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，与全年满勤不冲突。

　　第三章请假/休假

　　第八条公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方可休假。因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后，交由人力行政部代为处理，事后补办审批手续。

　　第九条员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。请事假7天(含)以上的，期间公休日均按事假(不含法定节假日)计算。员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力行政部有权不作任何修改。

　　理财公司考勤打卡制度篇3

　　第一条集团根据本企业长期发展要求，规范内部薪酬管理制度，参考本地有关企业各种假期工资管理办法，结合本公司实际情况，统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于内蒙古鼎晨投资(集团)有限责任公司各部门、各子公司。有独立考勤制度的各子公司可以执行子公司的考勤制度管理。

　　第二条细则

　　2.1、集团综合管理部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

　　2.2、职工请假应事先安排好职务代理人，填写《内蒙古鼎晨投资集团请假申请单》，一天以内须经部门负责人、子公司经理签字同意，两至三天(含)之内须集团分管领导签字同意，四天(含)以上须集团总裁签字同意，附带请假相关证明文件和材料，报综合管理部备案。

　　2.3、集团中层副职(含)以上请假三天(含)以内经集团分管领导批准，请假四天(含)以上须经集团总裁批准，并安排好职务代理人，填写《内蒙古鼎晨投资集团请假申请单》交综合管理部备案。

　　2.4、工作时间：集团总部实行六天工作制，周日休息，上班时间为：

　　夏季(5月1日—9月30日)：上午8：00—11：30，下午14：30—18：00。

　　冬季(10月1日—次年5月1日)：上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

　　集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团综合管理部审批并备案。

　　2.5、考勤

　　2.5.1、各部门人员考勤统计与核查由综合管理部专人负责，各子公司人员因工作需要暂在集团本部工作的，并执行综合管理部的签字或指纹签到等形式的出勤统计。

　　2.5.2、工作地点不在集团本部考勤的由各子公司指定专人负责，每月5日前将上月份考勤表报集团政工部。

　　2.5.3、因工作需要直接外出办事不到办公室的，一天以内须提前告知综合管理部;两天(含)以上的，填写《员工公出审批单》，经部门负责人和集团分管领导签字后上交综管部，未及时填写《员工公出审批单》的，应在公出回来后补填，否则视为缺勤。

　　2.5.4、工作期间严禁串岗聊天、玩游戏、吃零食等与工作无关的事，发现一次罚款100元，再犯加倍考核，屡教不改情节严重者予以辞退。

　　2.5.5、迟到或早退5分钟给予口头警告;超过5分钟视为迟到，月迟到早退3次(含)以上的按照3次/1天事假进行考核，月迟到早退6次(含)以上按照3次/1天旷工进行考核;迟到早退30分钟以上按照半天事假进行考核;迟到早退1小时以上按照1天事假进行考核;迟到早退超过2小时按照旷工进行考核。

　　2.5.6、因节假日未休假需要调休的，由各部门领导人自己掌握，并提前将未调休人员名单报综管部。

　　2.6、旷工：下列情况被视为旷工

　　2.6.1、无故不来上班的`或短信请假的、在请假前后未写请假条的、假条未经负责人签批同意的、未按规定时间上交综合管理部的。

　　2.6.2、事先未办理请假，或请假未准而私自休假者。

　　2.6.3、请假期已满，未续假或续假未批而逾期未归者。

　　2.6.4、因个人违法乱纪或不当行为造成缺勤者。

　　2.6.5、迟到早退超过一小时、月迟到早退超过规定次数的。

　　2.6.6、在工作时间内擅离工作岗位(包括回宿舍)或不服从分配者。

　　2.6.7、不执行综合管理部考勤管理制度的。

　　2.6.8、旷工一天按照3天事假进行考核，年累计3天旷工予以开除。

　　2.7、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

　　2.8、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

　　第三条公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

　　3.1、事假

　　3.1.1、员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间无薪。

　　3.1.2、一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退，集团总裁特批者除外。

　　3.2、病假

　　3.2.1、因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料和诊断书作为证明材料，否则不作为按病假处理。

　　3.2.2、3天以内病假不扣工资，3天以上1个月以内的扣发当日工资标准的50%，超过1个月以上的扣发全额工资。

　　3.2.3、一年中病假累计超过30天者，视为不具备工作条件，予以劝退，突发事故或总裁批准等特殊情况除外。

　　3.3、婚假

　　3.3.1、符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加2天婚假。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。婚假期薪资按100%发放。婚假需连续享受，不可分开使用。

　　3.3.2、试用期内员工不享受婚假。

　　3.4、产假

　　3.4.1、是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。

　　3.4.2、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明。

　　3.4.3、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假15天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。

　　3.4.4、哺乳假、在哺乳期间执行新劳动法规定的80%工资标准。

　　3.4.5、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。

　　3.4.6、女员工在婴儿周岁前可享有每天1小时的有薪哺乳假。

　　3.5、丧假

　　3.5.1、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，假期6天;非直系亲属(配偶的父母、兄弟姐妹)去世，假期3天。

　　3.5.2、假期薪资工资按100%发放。

　　3.6、工伤假

　　3.6.1、因工作所引起的病假(工伤假)，员工可享受一定的医疗假期，以县级以上医院相关证明为准。

　　3.6.2、医疗期以医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按普通病假处理。

　　3.7、年假、探亲假

　　3.7.1、本公司工龄二年以上的职工原则上拥有探亲假的权利，但必须有副总裁以上领导根据工作情况批准后方可享受。

　　3.7.2、本公司工龄三年以上职工原则上拥有年假的权利，但必须有副总裁以上领导根据工作情况批准后方可享受。

　　3.7.3、员工探亲假、年假期间薪资100%发放，其余如交通餐饮住宿等离开单位后所有的费用由本人自身承担。

　　第四条法定假加班工资标准

　　4.1、各种法定假各分子公司根据生产单位的具体情况安排人员休息，如工作需要不能离开岗位的生产人员，可享受本人日工资标准200%的加班工资。

　　4.2、在集团总部上班的职工及中层以上领导不享受法定假加班工资，因工作需要需加班的，可根据本人工作时间经集团领导及本部门领导同意调整休息日。

　　第五条本制度只限于本企业内部管理，若因工作需要修改，由集团另行下文通知。

【理财公司考勤打卡制度_理财企业员工考勤打卡制度】相关文章：

考勤打卡制度02-10