老员工考勤制度_企业老员工考勤打卡制度

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老员工考勤制度_企业老员工考勤打卡制度

　　为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。下面小编为大家整理了有关老员工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

老员工考勤制度_企业老员工考勤打卡制度

　　老员工考勤制度篇1

　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的`执行，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

　　第三条员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处;超过 30分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金 200元。

　　老员工考勤制度篇2

　　一、目的

　　为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，严格考勤制度，树立员工的责任意识和纪律意识，提高工作效率，保证公司各项工作顺利实施，并结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　二、工作时间

　　公司实行6天工作制(周一至周六)：上午9：00～12：00，下午14:00～18:00

　　三、考勤范围

　　公司所有在职员工

　　四、管理规定

　　(一)打卡规定

　　1、公司实行上、下班打卡制度, 全体员工应自觉遵守工作时间，按时打卡。

　　2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(请半天假的要按出勤时间打卡)

　　3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4、因停电、打卡机故障等客观原因造成未能打卡的，员工到岗时需先向人资专员报到，由人资专员记录员工到岗时间。

　　5、上下班忘记打卡的，应在当天及时向人资专员申请补卡记录，逾期未补的每人每次扣10元。

　　6、因公外出的员工应在人资专员处填写《外勤登记表》,注明外出事由、外出时间，外出归来后，需要如实填写返回时间。若第二天早上要直接外出的人员，需在前一天下班前登记，否则按旷工处理。

　　(二)违纪规定

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)。

　　迟到15min以内的每人每次扣10元;

　　迟到15min以上40min(含40min)以内的，每人每次每分钟扣1元;

　　迟到60min以上的，每人每次扣除全部日薪。

　　2、早退：指未到下班时间，提前离开工作岗位下班。

　　早退10min以内，每人每次扣10元;30min以上扣日薪的一半。

　　3、旷工：未请假或请假未批准擅自不到岗者;擅自离开工作岗位2小时以上者;全

　　天无打卡记录，且无备案者;均视为旷工。

　　旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，一个月内连续旷工3天或累计旷工5天，按自动离职处理;全年累计旷工7天的.，做开除处理。

　　4、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的。

　　睡岗一次罚款20元;造成巨大经济损失的，由责任人自行负责。

　　(三)请假规定

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须提供医院相关就诊证明(病例或缴费单二者必须提供其一)，出据虚假证明的按照旷工处理;无相关证明的按事假处理;病假3日(含3日)以内工资(包括补贴)照发，超过3日的，工资按日薪(不含补贴)的50%发放。

　　3、事假：指员工因私不能出勤;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　如因突发事件不能提前办理请假手续，当事人应于当日早8：00前向部门主管领导电话请假(每人每月只有2次机会)，经批准方可生效，并在到岗后2日内补发审批,经部门主管领导审批后，知会人事部门备案。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;员工享受__天法定婚假，晚婚的(女方23岁，男方25岁)增加婚假___天，累计为____天，包括法定节假日和公休日。婚假必须连休，如遇法定节假日，不顺延。

　　5、年假：指员工在本公司工作满1年的可享受5天带薪休假，工龄每增加1年，年假增加1天，但最多不得超过15天(特殊情况根据工作能力决定);年假必须提前申报且当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工的直系亲属(包括：父母、配偶父母、配偶、子女等)因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数3天。

　　8、产假:女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。男职工有3天陪产假。

　　9、注意事项：所有员工请假必须发邮件报批，抄送人资人员，经部门主管审批同意以后才能休假，否则按旷工处理。部门主管要知会人事部门做考勤记录。

　　10、审批权限：员工请假2天(含2天)内由部门领导审批， 3天及以上经部门主管与人事主管批准后，发邮件报总经理审批。

　　(四)考勤管理

　　1、考勤由人力资源部每月底统计，供员工核实，确认无误的在考勤表上签字;对考

　　勤结果有异议的必须在下月5号前向人力资源部申报核对，逾期不办理更改。

　　2、本制度中的所有日薪指员工的基本工资(不包括餐补、岗位工资和绩效工资)。

　　3、人力资源部根据员工考勤表与各部门主管一同核算员工基本工资，每月20日前将结果交予财务负责人。

　　五、实施日期

　　本制度自2016年8月1日起实施。

　　老员工考勤制度篇3

　　第一章总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章具体规定

　　第七条工作时间

　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

　　第八条迟到、早退

　　1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　第九条请销假

　　1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　第十条病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　第十一条事假

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的.紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条年假

　　1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

　　第十三条婚假

　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

　　第十四条产假

　　1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

　　4、男员工产假的护理假为15天。

　　第十五条丧假

　　员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

　　第十六条旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

　　第三章附则

　　第十七条本制度解释权归人力资源部。

　　第十八条本制度自颁布之日起执行。

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