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公司安全奖惩制度
为了安全生产，减少意外事故的发生，制定相关的奖惩制度是很重要的。下面小编为大家整理了有关公司安全奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
公司安全奖惩制度范文一
安全生产奖罚规定
第一章 总则
第一条 认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。
第二条 公司所属各单位，均执行本办法。
第二章 年度安全评价奖罚
第三条 公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59—99、《临时用电安全技术规范》JGJ46—88、《北京市建筑施工现场安全防护基本标准》及《北京市建设工程施工现场管理问题性质认定及处罚规定》和集团公司颁发的《施工现场管理工作实施细则》等为依据，以月检查评分、年度总评比的方式进行评价。
第四条 月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。年度内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。
第三章 奖罚规定
1.公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人;批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。
2.公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。
3.各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准。罚款项目要由财务填写收据。对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。对现场违章的民工个人，可执行现金罚款或罚义务工，参加施工现场整理。
4.安全奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合安全管理差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分罚款。
5.公司聘任基层单位负责人和业务人员，应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。对在职的基层单位领导或业务人员，安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩，纳入工作考核。
6.上级主管部门检查工地时开具的罚款，公司对基层单位和个人开具的罚款，一律由基层单位交纳，并不得列入成本。
7.公司开展各类安全活动和制定工作计划时，应同时定出奖罚的要求。
第四章 安全管理奖励
第五条 在施工生产管理中，严格落实安全生产责任制，遵照“三同时”的原则，对保障安全生产的作出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励：每年末评选安全生产先进单位，名额按年度内基层单位总数的5---10%确定，安全生产先进个人每年度50人。
第六条 对先进单位奖励额3000元、对个人奖励额200元，有突出贡献的根据业绩增加奖励额,但最高不超过奖励额的两倍。
第七条 日常工作中有如下表现之一的单位和个人可受到奖励：
1、认真执行安全生产法规、条例、标准、规范和制度、成绩显著的;
2、在安全技术、劳动保护科研方面有革新或发明，提出有价值的合理化建议的;
3、在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高安全管理水平，在行业或企业内处于领先地位的;
4、工作中，取得有推广价值的安全管理经验的;
5、防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的;
6、在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。
第五章 安全管理处罚
第八条 对发生死亡、重伤，一次三人以上伤害事故的单位，按北京市违反《劳动保护法规处罚实施办法》，承担各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用。公司同时对发生亡人事故单位追加10000元、重伤事故5000元罚款。
第九条 对发生伤亡事故隐瞒不报的单位，一经查出责令其补报，除按第八条处罚外，按第八条加倍罚款。对责任人按有关条款另行加重处罚。
第十条 有如下情节之一的单位，依据责任程度给予100元至3000元的罚款。
①构成严重违章和重大隐患，处以每项500-3000元罚款。 ②构成违章和隐患，处以每项300-2000元的罚款。
③构成一般问题和缺陷，给予警告批评，限期整改，限期内未完成的，处以每项100-1000元的罚款。
④在同一现场内，由于安全管理存在多项违章或严重违章及多处隐患和重大隐患而被处罚，其罚款额累计最高不得超过该工程造价的0.5‰ 。
第十一条 有下列情节之一的个人，根据情节予以50元至500元罚款，情节特别严重的加重处罚，但不超过罚款额度的一倍，报纪检部门给予行政处分;触犯刑律的，送交有关部门追究刑事责任。
1、 玩忽职守，违反安全生产责任制、违章指挥造成事故的;
2、 违章指挥、违章作业，经指出不改，造成不安全隐患和险情，酿
成未遂事故或致人伤害的;
3、 对不安全隐患孰视无睹，不采取消除措施造成事故的;
4、 不服从管理、粗暴抗拒安全检查人员指导，威胁、侮辱、殴打安
全管理人员的;
5、 对安全管理不严、抓的不紧，造成失误，而又不能及时解决的;
6、 违反安全技术管理规定，造成险情或发生伤害、其它事故的;
7、 非工作原因攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设
备上下，从高处抛掷物料、垃圾的;
8、 擅自改变安全技术方案，拆改、移动、损毁防护设施、安全标志，
造成险情或事故的，重要工序和部位作业监督旁站不到位的;
9、 安全值班人员不尽职尽责敷衍推脱、无安全值班记录，对不安全
隐患不及时整改的;
10、无有效操作证进行特种作业，拒不接受检查的;
11、持特种作业学习证无操作监护人时作业的;
12、私接临时用电线路、擅自动用用电设备的;
第六章 安全奖罚的实施
第十二条 进行奖励必须有安全管理部提供的奖励报告单和奖励意见，提交公司安全生产委员会研究决定。
第十三条 领取奖励金凭安全管理部门开具的《安全生产奖励通知单》到财务部门直接支取。
第十四条 奖励款从安全奖励基金中支付。
第十五条 罚款以安全管理部填发的《安全生产罚款通知单》为依据。
第十六条 对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内。
第十七条 对外埠施工队伍的罚款，由财务部从其所在单位帐号中扣除，并转入安全奖励基金帐内。由该单位从外埠施工队的结(预)算款中扣除。
第十八条 对个人的罚款，由财务部从受罚人所在单位的当月工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内，罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣除。
第十九条 安全奖罚基金专项专用，不准挪用。
公司安全奖惩制度范文二
安全生产奖惩制度
为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、 常规奖惩管理 第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式
1. 奖励方式：公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2. 惩罚方式：行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条:奖惩种类和标准
1. 奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2. 奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
3. 两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4. 两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者，予以开除。
5. 功过可以相抵。
6. 员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次;督办第二次未办的，记过一次;督办第三次未办的，记大过一次。
7. 员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50%)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：
1. 嘉奖
(1) 完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2) 向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社 会效益的。
(3) 遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4) 维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5) 其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2. 记功
(1) 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损 失有功的。
(2) 工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3. 大功
(1) 工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的。
(2) 完成公司重要工作，成绩非常突出者。
三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。
1. 警告
(1) 违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。
(2) 工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。
(3) 工作时间串岗，妨碍他人工作的。
(4) 工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。
(5) 上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。
(6) 工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。
(7) 其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
2. 记过
(1) 凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。
(2) 不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。
(3) 经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。
(4) 工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失 的。
(5) 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。
(6) 其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
3. 记大过
(1) 工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。
(2) 拒不执行领导决定，干扰工作的。
(3) 滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失 的。
(4) 破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶 劣的。
(5) 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。
(6) 其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
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