小学教师奖惩管理制度

相关推荐

小学教师奖惩管理制度

　　为了加强教师队伍的建设，制定教师奖惩制度是十分必要的。下面学习啦小编为大家整理了有关小学教师奖惩管理制度的范文，希望对大家有帮助。

小学教师奖惩管理制度

　　小学教师奖惩管理制度范文一

　　碱李小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度：

　　一、签到

　　1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。

　　2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

　　3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

　　4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

　　二、假的类别

　　1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

　　2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

　　3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由教办决定。

　　4、婚假、产假按有关规定执行。5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。

　　6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。

　　7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

　　8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

　　三、奖励

　　1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。

　　2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。

　　四、处罚

　　1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

　　2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

　　3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。

　　4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

　　5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚10分。

　　6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明)，确需本人护理者，给予3天护理假。

　　五、批准权限时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。超过3天的，需向教委请示。

　　六、要求

　　1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

　　小学教师奖惩管理制度范文二

　　为了加强教师队伍建设，促进教育教学工作的发展，特制定考核奖惩制度如下：

　　1 、教师要积极参加政治理论学习，并认真记笔记，无故不参加的教师要写出书面检查，连续两次不参加的亮黄牌警告。

　　2 、教师既要教书又要育人，注意学生品行培养，加强班级管理，对由于教师教育不当或未进行教育而使学生在学校、社会造成极坏影响的，该教师要向学校写出书面检查;造成严重后果的，教师要承担相应的经济责任，学年度不参加评先、选优、晋级。

　　3 、未经学校批准，在校外兼课或从事第二职业的，学校停发其工资。

　　4 、要认真备课，及时批改作业，对不备课就讲课、未及时批改作业的教师要提出批评教育。对在考试中弄虚作假影响极坏的教师，要在大会上公开检查，学年度不参加评先、选优、晋级。

　　5 、认真执行课堂教学要求，凡坐着讲课、在课堂上聊天、看小说报刊、使用通讯工具、吸烟、酒后上课、上课会客的教师，如被发现(或群众反映且属实的)，取消当节课节工资，并写出书面检查。

　　6 、教师要遵守作息时间和教学时间，迟到、早退、中途离岗 3 次扣一天出勤奖，压堂、误课、漏课、随意串课的扣一节课节工资。

　　7 、要尊重学生人格，体罚或变相体罚学生，歧视差生、残疾生和困难生的教师，学校要进行严肃的批评教育，造成严重后果的，教师要承担相应的经济责任、下岗或追究法律责任。

　　8 、举止不端、谈吐不雅、行为不轨的教师，要进行批评教育，令其改正。

　　9 、思想不健康、相信伪科学、打卦算命和搞其他封建迷信的教师，要写出书面检查，严重的做下岗处理。

　　10 、对留染怪发、穿奇装异服、过度化妆和过度佩带首饰的教师，限期纠正。

　　11 、对不讲卫生、破坏环境、乱堆、乱贴和随地吐痰、乱扔、乱放垃圾的教师，做出相应的经济处罚。

　　12 、利用职权向学生代收费用和推销商品;乱办班、乱补课和乱售资料;违背上级规定自立项目收取费用或擅自提高收费标准;向学生家长索取或变相索取财物;利用学生家长办私事的;收受学生或家长的馈赠和用学生干私活;在分班、调座、选用学生干部和评先选优中搞不正之风;参加由学生家长支付费用的吃喝玩乐活动的，有上述行为之一的教师，做出批评教育、写出书面检查、令其限期改正，严重者做下岗处理。

　　13 、对有良好的教师职业道德，得到学生、家长、社会三方面一致赞许，结合其他考核，确定各级先进教师。

　　2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

　　3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

　　4、本制度由碱李学区小学校委员会负责解释。

【小学教师奖惩管理制度】相关文章：

奖惩管理制度01-26

奖惩管理制度09-09