执法单位加班制度总结

相关推荐

执法单位加班制度总结

　　执法单位的加班制度，在标准工作日加班的，支付1.5倍工资，在周末安排加班又不能补休的，支付2倍工资;法定节假日加班的，支付3倍工资。下面是爱汇网小编为大家收集整理的执法单位加班制度总结，欢迎大家阅读。

执法单位加班制度总结

　　执法单位加班制度总结篇1

　　机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。

　　单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

　　各种假期及待遇

　　(一)机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。

　　(二)全体公民法定节日(11天)

　　元旦，放假1天(1月1日);

　　春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节，放假1天(农历清明当日);

　　劳动节，放假1天(5月1日);

　　端午节，放假1天(农历端午当日);

　　中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　(三)部分公民放假的节日及纪念日

　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天;

　　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期;

　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假;

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　(四)事假

　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

　　关于事假的待遇，国家没有明确的规定，事业单位在与劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在单位的规章制度中有明确规定的，按规章制度执行。

　　(五)探亲假

　　探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲(双方)之间、已婚工作人员与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

　　探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的`往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

　　(六)婚假

　　1、休假天数：

　　职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(七)产假

　　1、休假天数：

　　符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。

　　符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕三个月以下流产的，享受假期15天;怀孕三个月至四个月流产的，享受假期30天;怀孕四个月至七个月的流产的，享受假期42天;怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理。

　　产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

　　2、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

　　(八)病假

　　工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

　　执法单位加班制度总结篇2

　　行政事业单位工作人员加班费被“一刀切”，到底应不应该?笔者所在单位属于自收自支事业单位，实行了5年之久的加班费(30元/天)前段时间被“一刀切”。被告知行政事业单位工作人员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不再发放加班费。

　　5年来，无论工资增长与否,标准都是加班一天30元,且不说够不够一天的饭钱?好呆聊胜于无，有点心理安慰。

　　笔者查阅了相关法规，加班是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的，称为“加班”。

　　《公务员法》第七十六条规定：公务员在法定工作日之外加班的`，应当给予相应的补休。《公务员法》适用于公务员以及法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。如果安排不了补休怎么办?当中并未明确。

　　《劳动合同法》第二条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。其第八十五条第三款规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

　　国务院《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。当中并未就加班费做出明确规定。

　　国家监察部、人社部、财政部、审计署联合颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》第四条第五款规定，违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的给予相应处分。该规定适用范围与《公务员法》相同，但当中并未明确怎么发放加班费才算是“违反规定”，更未禁止发放加班费，怎么就“一刀切”了呢?

　　综上所述，《公务员法》、《违规发放津贴补贴行为处分规定》和《事业单位人事管理条例》当中未对加班费作出规定的，是不是应该依照《劳动合同法》规定执行?

　　党的把法治政府基本建成确立为到2020年全面建成小康社会的重要目标之一，意义重大、影响深远、任务艰巨。2015年12月，更是印发了《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》。对加班没有加班费的纠结，源于民众法制意识的觉醒，归根结底还是推进法治政府和依法行政的进步。发此评论不敢奢望“加班费”问题能够立即解决，但依法行政仍然任重而道远，需要社会各方力量共同努力，全面推进依法行政，早日实现建设法治政府的目标。