人事档案里都有哪些材料

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人事档案里都有哪些材料

　　人事档案是在组织人事工作管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的原始记录。这是爱汇网小编整理的人事档案里都有哪些材料，希望你能从中得到感悟!

人事档案里都有哪些材料

　　1)派遣或者招工手续;

　　2)转正定级手续;

　　3)行政工资介绍信;

　　4)在建立社会保险制度之前参加工作的，或者曾在国家机关、事业单位工作过的，还需要办理连续工龄审定表;(北京地区1992年10月1日开始建立社会保险制度，其他地区以当地社会保险的具体建立时间为准)

　　5)学习和工作等履历材料;

　　6)历年工资调整表

　　7)党团员材料

　　(8)职称材料

　　9)奖惩材料

　　10)其他材料

　　人事档案的存档方式

　　国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:

　　一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

　　二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

　　三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

　　人事档案的档案要求

　　人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

　　提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

　　档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

　　拓展知识：人事档案包括的内容如下：

　　1、履历材料。

　　干部履历表、登记表、简历表和简历材料；职工、学生等各类人员登记表；职工更改姓名的材料。

　　2、自传材料。

　　由自己书写的说明本人经历、家庭情况、社会关系等内容的材料。

　　3、鉴定、考核、考察材料。

　　以鉴定为主要内容的登记表；由组织出具的职工表现材料；干部考核和民主评议的综合材料；作为干部任免、职工调动依据的正式考核综合材料。

　　4、学历和评聘技术职务材料。

　　报考高等学校的登记表、审查表、选拔留学生登记表；大中专院校毕业登记表、学习成绩表、高校招生登记表、毕业生报到证；学历、学位证明材料；专业技术职务任职资格申报表、套改、晋升、聘任专业技术职务的材料；创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文等。

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