什么是公司薪酬制度

什么是公司薪酬制度

　　薪酬是人力资源管理系统中的重要组成部分,它直接关系到每一位工作者的切身利益,是影响甚至决定工作者工作态度和工作行为的重要因素。这是爱汇网小编整理的什么是公司薪酬制度，希望你能从中得到感悟!

什么是公司薪酬制度

　　目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：

　　一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的'福利项目等;

　　另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。

　　另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。

　　公司薪酬制度的合理设计

　　①企业付酬原则与策略的拟定;

　　②职务设计与分析;

　　③职务评价;

　　④薪酬结构设计;

　　⑤薪酬状况调查和数据收集;

　　⑥薪酬制度的`管理和控制.

　　现代薪酬管理中最重要的一项工作是薪酬体系设计。薪酬体系设计的目标是：以公司发展目标为指导，建立合理的`薪酬结构和薪酬制度，帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护人才，从而最终实现企业的发展目标。

　　为了达到这一目标，薪酬体系的设计就需要达到以下基本要求：

　　(1)在国家和地区相关劳动法律、法规允许的范围内进行。

　　(2)对内保持和体现责任大小、能力高低和贡献大小的相关和价值差异性，从而具有激励性。

　　(3)在企业实际支付能力下，对外要尽量保持在行业中薪资福利的竞争性。

　　(4)制度及实施方法要具有可操作性。

　　(5)具有调节机制，以适应环境的变化和企业发展的战略调整。

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