工伤补助如何进行会计处理

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工伤补助如何进行会计处理

　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。这是爱汇网小编整理的工伤补助如何进行会计处理，希望你能从中得到感悟!

工伤补助如何进行会计处理

　　一、工人发生工伤，所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。

　　二、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

　　1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

　　借：其他应收款--保险公司或社保

　　贷：现金(或银行存款)

　　2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

　　借：银行存款或现金

　　贷：其他应收款--保险公司或社保

　　3、如果不是全额赔付

　　借：银行存款

　　管理费用或应付福利费(公司负担部分)

　　贷：其他应收款--保险公司或社保

　　注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

　　三、如果你单位没上保险，全额报销工人的`药费时

　　借：管理费用(或应付福利费)

　　贷：银行存款

　　注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

　　工伤的主要鉴别方法

　　工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

　　工伤与公伤的区别是：

　　主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

　　确定待遇的'依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

　　能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

　　待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

　　争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

　　工伤赔偿的注意事项

　　《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按“就高”的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。

　　根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的.，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

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