员工培训四个环节有哪些

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员工培训四个环节有哪些

　　员工培训在提高员工综合素质，加强道德观念，开拓创新能力和树立正确价值观方面起到了非常重要的作用。这是小编整理的员工培训四个环节有哪些，希望你能从中得到感悟！

员工培训四个环节有哪些

　　员工培训四个环节有哪些

　　员工培训四个环节有“授课、测试、交流、实践”四个关键环节；也有培训的前期准备工作、培训的具体实施过程、培训中的的检查评估与整改、培训后的总结与绩效考评。

　　员工培训的思想培训方法

　　员工思想培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

　　员工思想培训体系按培训形式来分，可以分两种：公开课和企业内训。

　　1、公开课的形式：是让员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。

　　2、企业内训的形式：是企业邀请相关讲师到企业进行调研，针对性的对企业员工进行培训，这是全面的内部培训，一般不对外公开。

　　经营企业，就是经营人；经营人，就是经营人的思想。

　　未来十年，企业开始了真正的市场竞争。作为广大的中小型企业，如何生存？如何发展？最重要的一点，就是确保员工思想与企业，与老板保持一致。思想决定态度，态度决定行为，行为决定结果。

　　员工思想培训，就是要引导员工用"善"的思想，进行工作。什么是善呢？利他者为善，利己者为恶。凡是在企业里，在工作中，时时刻刻为企业着想，为老板着想，为同事着想，为客户着想，为质量着想，为品牌着想……这就叫做在工作中积善。要倡导员工在工作和生活中，"说正面的话，做积极的事，爱身边的人"，努力工作，创造价值，走向成功！

　　员工培训计划的实施

　　培训计划制定后，如何实施无疑是最关键的。根据国内权威培训机构中商国际管理研究院专家团队的长期研究和实践，总结出如何实施好培训计划涉及到的几个方面：

　　1、确定培训师。要寻找到一位合适的培训师不是一件容易的事，企业要培养一位合格的培训师成本很高，而培训师的好坏直接影响到培训的效果。一位优秀的培训师既要有广博的理论知识，又要有丰富的实践经验，既要有扎实的培训技能，又要有吸引人的高尚人格。

　　2、确定教材。一般由培训师确定教材，教材来源主要有四种：外面公开出售的教材、企业内部的教材、培训公司开发的教材和培训师编写的教材。一套好的教材应该是围绕目标，简明扼要、图文并茂、引人入胜。

　　3、确定培训地点。培训地点的优劣也会影响到培训的效果。培训地点一般有以下几种：企业内部的会议室、企业外部的会议室、宾馆内的会议室。要根据培训的内容来布置培训场所。

　　4、准备好培训设备。例如：电视机、投影仪、屏幕等。

　　5、决定培训时间。要考虑是在白天，还是晚上，工作日还是周末，旺季还是淡季，何时开始，何时结束等。

　　6、发通知。要确保每一个应该来的人都收到通知，因此最后有一次追踪，使每一个人都确知时间、地点与培训基本内容。

　　员工培训方式

　　1、内部培训：

　　企业内部组织的培训活动，包括新员工入职培训、在职员工岗位技能培训、管理人员培训等。内部培训可以根据企业的实际需求和员工的个人发展需要，制定针对性强的培训计划和课程。

　　2、外部培训：

　　企业委托专业培训机构或聘请专家进行的员工培训。外部培训可以引入新的知识和技能，拓宽员工的视野，提高员工的综合素质。外部培训的形式有研讨会、讲座、培训班等。

　　3、在线培训：

　　通过网络平台进行的远程培训。在线培训具有时间和地点灵活、资源共享、成本较低等优点。在线培训的形式有网络课程、视频教程、在线测试等。

　　4、实战培训：

　　通过实际工作场景进行的培训。实战培训可以让员工在实际操作中学习和掌握知识和技能，提高员工的工作能力。实战培训的形式有实习、轮岗、项目参与等。

　　5、模拟培训：

　　通过模拟实际工作场景进行的培训。模拟培训可以让员工在安全的环境中体验和应对各种工作挑战，提高员工的应变能力和决策能力。模拟培训的形式有角色扮演、沙盘模拟、情景模拟等。

　　6、辅导式培训：

　　通过一对一或小组辅导的方式进行的培训。辅导式培训可以针对员工的个人特点和需求，提供个性化的指导和支持，帮助员工解决实际工作中遇到的问题。辅导式培训的形式有导师制、教练制、同行互助等。

　　7、交流式培训：

　　通过组织员工参加行业会议、论坛、研讨会等活动，进行知识分享和经验交流的培训。交流式培训可以拓宽员工的视野，提高员工的创新能力和团队协作能力。

　　8、阅读式培训：

　　通过组织员工阅读专业书籍、报刊杂志、行业报告等资料，进行自我学习和提升的培训。阅读式培训可以提高员工的自学能力和信息处理能力，培养员工的终身学习习惯。

　　9、竞赛式培训：

　　通过组织员工参加各类知识竞赛、技能比赛等活动，激发员工的学习兴趣和积极性的培训。竞赛式培训可以提高员工的竞争力和团队凝聚力，培养员工的团队精神和合作意识。

　　10、体验式培训：

　　通过组织员工参加户外拓展、团队建设等活动，进行心理素质和团队协作能力的培训。体验式培训可以锻炼员工的意志力和抗压能力，提高员工的团队协作和沟通能力。

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