加班和值班的区别

加班和值班的区别

　　劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础。下面是爱汇小编给大家整理的加班和值班的区别，供大家阅读!

加班和值班的区别

　　“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。部分用人单位以“值班”的名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃避支付按照法定标准支付加班费的义务，而有些劳动者也错误地认为，“值班”就是“加班”，值班也应当按照法定标准获得加班费。

　　[加班与值班安排程序不同 ]

　　用人单位安排劳动者加班的，需经与工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权利安排劳动者加班。而如果是用人单位安排劳动者值班的，则不必经过上述程序，劳动者在一般情况下不得拒绝，用人单位的这种安排属于用人单位用工管理权的'范畴。

　　[值班待遇与加班待遇不同 ]

　　加班职工与值班职工所享受的待遇是不同的：加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资;而关于值班报酬，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。一般而言，值班待遇会比加班待遇低很多。

　　关于加班的法律

　　(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

　　第一条

　　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

　　第二条

　　全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三条

　　部分公民放假的.节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　第四条

　　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　第五条

　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　第六条

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　2016年2月，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明表示：劳动法对于加班有专门规定，春节期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。老板要求员工7天不休连续加班属违法，员工有权向人保部门举报，用人单位将受处罚

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