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如何提升绩效管理

时间:2022-03-28 02:31:12 绩效考核 我要投稿
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如何提升绩效管理

  任何管理系统的设计都有一个由初始状态到中间状态,再到理想状态的循序渐进的过程。这是爱汇网小编整理的如何提升绩效管理,希望你能从中得到感悟!

  如何提升绩效管理

  1、制订考核计划   1)明确考核的目的和对象。   2)选择考核内容和方法。   3)确定考核时间   2、进行技术准备   绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。   3、选拔考核人员   在选择考核人员时,应考虑的两方面因素:   通过培训,可以使考核人员掌握考核原则,熟悉考核标准,掌握考核方法,克服常见偏差。 在挑选人员时,按照上面所述的两方面因素要求,通常考虑的各种考核人选。   4、收集资料信息   收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度,并采取各种有效的方法来达到。   5、做出分析评价   1)确定单项的`等级和分值。   2)对同一项目各考核来源的结果综合。   3)对不同项目考核结果的综合。

  绩效管理的关键

  绩效管理的关键——绩效目标的制定与分解   谈起绩效管理大家并不陌生,很多公司都在尝试或者已经推行绩效管理。但凡是推行过的HR经理,都会陷入一种困境:一方面,绩效管理是个法宝,能够通过客观考核、评价员工的日常工作表现,使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依;另一方面,绩效管理如果应用不当,会造成严重的后果:降低员工工作的积极性,出现“该走的不走,该留的却走”现象,优秀员工大量流失,个人的绩效好而部门的绩效差,考核不公平……这种困境造成的'原因不外乎一种认识的误区:绩效管理就是绩效考核,重点在于如何考核打分,而相对忽视了绩效目标管理的重要性。然而,我们常常忽略了一个问题,那就是绩效管理的关键在于绩效目标管理而非绩效考核,绩效目标是否有效制定、是否与公司的战略相结合、是否合理的从上到下分解都会影响到最终绩效管理运行的效果。

  绩效管理的主要特点

  1、 明确绩效管理的目的.是为了提升个人或团队的工作绩效,促进人员或团队的发展与成长

  2、 帮助低绩效者找到真正影响绩效的问题并加以改善

  3、 企业与员工双赢,提升员工积极性

  4、 建立持续改进型绩效体系,绩效分析改善为主,绩效考核为辅

  5、绩效考核的方向与企业战略方向一致,指导着员工向目标迈进

  6、 通过绩效管理推动企业全面管理提升

  绩效管理的主要问题

  1. 考核断层,企业高层领导或者一把手没有绩效考核表,或者考核走形式,敷衍了事。

  2. 绩效管理与战略实施相脱节,不能够引导所有员工趋向组织的目标。

  3. 对绩效管理认识不明确,简单地将绩效管理等同于绩效考核。

  4. 在绩效指标的设置上往往忽视企业的长期绩效,造成了企业的短视行为。

  5. 除人力资源以外的其他部门在绩效管理上参与不够,实施效果大打折扣。

  6. 上下级之间缺乏绩效沟通,员工对企业缺少承诺的同时也缺乏一份责任,上级在对员工缺乏培养的同时也缺乏对企业未来成长所担负的义务。

  7. 绩效指标的设置全面完整,没有突出重点,对员工的行为无法起到引导作用。

  8. 考核指标缺少量化或者量化指标过少,导致考核结果凭主观判断的'可能性加大。

  9. 绩效宣贯不够,不能自觉地将绩效管理贯穿于企业日常管理工作中,对绩效管理不认同、不接受……

  10. 将绩效考核结果单纯的用于工资、奖金的发放,缺乏对员工的激励

  11. 忽视了绩效的反馈

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