职业规划测评是什么意思

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职业规划测评是什么意思

　　职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是"行为样组的客观的标准的测量"。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。这是爱汇网小编整理的职业规划测评是什么意思，希望你能从中得到感悟!

职业规划测评是什么意思

　　职业测评是帮助测评者了解自己，给自己进行自我定位的。我们知道一个人只有确定了明确的目标，我们才会更加努力更有针对性地去实现它，相反，如果我们没有一个明确的目标，我们的行动很可能会收到别人的干扰，就像很多人做的那样，别人在考计算机二级，我也要考，尽管自己都不知道计算机二级有什么用处，然后搞得自己非常忙，但就是很迷茫不知道自己到底在忙什么，也不知道自己将来应该干什么，这样下去，自己不仅浪费了时间更没有学到自己应该学的知识，对自己的前途将更加迷茫，所以说，一个明确的适合自己的目标是非常重要的，而这个目标的制定并不是说越远大越高尚越好，而是越符合自己越好，那怎么样使得自己制定出来的目标更符合自己的实际情况呢?

　　那就要我们在制定这个目标的时候首先定位自己，认识自己，对于一个职业的确定来说，我们应该从以下三个方面去定位自己，首先就是职业人格，通过职业人格的测评，你能明确地知道自己是什么样的.人格，这种人格具有什么样的特点，而具备这种人格特点的人格适合做什么样的工作，那么你就能从人格的角度去定位自己的职业，当然仅仅从人格的角度去定位自己的职业是远远不够的。也就是说，虽然你的人格特点适合做这种工作，但是如果你对这个工作不感兴趣或者没有足够的能力去做这份工作的话，那么，我想你也不能把这份工作做好，你自己也不会感到自我价值的实现。说到这里，我想大家就会想知道，我们还需要从哪几个角度进行定位呢?

　　其实要做一个完整而系统的职业定位，你还需知道自己的职业兴趣和职业能力，这两个也是可以通过测评来进行准确定位的。我们中心还有职业兴趣测评和职业能力测评这两个测评将分别告诉你，你喜欢做什么样的工作，你的职业能力侧重于哪个方面。通过这一系列的测评，你就会知道自己的职业人格、职业兴趣和职业能力，而这三方面的职业测评将告诉你，你这种性格特点适合做什么工作，你本人对什么工作比较感兴趣，你能胜任什么工作，通过这三方面的定位将给予你一个清晰准确的职业定位，这样定位出来的职业就是你最感兴趣、最适合你性格特点的同时也是你能胜任的工作，因此，这样的工作最适合你。由此可见，职业测评将帮助你进行准确的职业定位，帮助你做好职业生涯规划，帮助你更好更充分更有效率的利用好大学四年，让你在这四年里明确的知道自己到底应该学什么，应该培养哪方面的能力，这样，我想你的大学就不会迷茫了。

　　职业规划测评的相关分类

　　1. 智力倾向测验:具有考察智力(能力)水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同:有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。

　　2.人格测验:用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。

　　3.职业兴趣测验:不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。

　　4.职业价值观及动机测验:了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即"你要什么"。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。

　　5. 职业能力测验:考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即"你擅长什么"。

　　6. 职业性格测验:考察个人与职业相关的性格特点，即"你是怎样的`一个人"。

　　7. 职业发展评估测验:主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。

　　以上介绍的是职业测评中最基本、最常用的七大类测验。除此之外，还有用于针对整个组织的组织行为评估，针对中高层管理者的情境模拟测验和高绩效管理测验等;用于个体职业规划、发展的测评还包括职业/生涯决策测验和职业/生涯成熟度测验等，这些测验都是基于西方经典职业发展理论之上的，均用于评估个体的职业发展程度，是欧美国家进行职业辅导的基本工具，但是这些测验目前还缺乏实用的中国版本，因此还没有在国内得到普遍应用。

　　特别需要注意的是，职业测评绝不是用少数三四种工具"以不变应万变的方式"对付所有个体对不同职位的测量要求。实际上，每个求职者的特点都是不尽相同的，各个职位的素质要求也是相当多样化的，因此可能产生的测评组合也就十分丰富。要想真正做到人-职匹配，必须有的放矢地根据个人的特点和岗位需要选择测量工具，使工具适应求职个体和招聘岗位的需求，而不是让个体和岗位去迁就测评工具的要求。

　　国际上的测量工具通常是由大学、专业的研究机构或心理测验公司开发的，用于评定个人的能力结构、个性特征、动机需求水平和职业偏好等，并提供其潜力及适宜发展方向的指导。通常来说，真正有经验的专业机构都能提供几十种以上的工具，以适应复杂的职业需求。这些工具构成一个工具库，使用者可以根据自己的需要自由挑选，就像一个工具"超市"。