职业生涯规划分为哪几个阶段

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职业生涯规划分为哪几个阶段

　　随着市场经济的不断发展,政府、企事业部门用人制度的不断变化,在当今就业形势日益严峻的状况下,研究生对自己的职业生涯规划方面会存在一些问题。这是爱汇网小编整理的职业生涯规划分为哪几个阶段，希望你能从中得到感悟!

职业生涯规划分为哪几个阶段

　　职业生涯规划分为哪几个阶段

　　许多时候，我们找的工作未必一开始就能适应的了，但随着对工作本身了解的深入，慢慢的也许就会喜欢上。通常我们的职业生涯都会遇上几个坎，这些坎虽然不大却有时会阻碍着自己的事业和人生的发展。刚参加工作的时候，我们许多人也许很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年后，我们既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。工作5年左右，随着自己对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，开始认定“你是干哪行真正适合自己。工作10年左右，我们的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。为了我们的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也改热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的认真的把它做好。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。

　　职业生涯规划的基本原则

　　1.清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?

　　2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?

　　3.一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

　　4.挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

　　5.激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

　　6.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

　　7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

　　8.具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

　　9.实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。

　　10.可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。

　　职业生涯规划的发展阶段

　　根据职业规划专业书籍《10天谋定好前途：职业规划实操手册》的定义：

　　人生职业发展主要有以下四个阶段：

　　(1)探索阶段：15岁～24岁之间;

　　(2)确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段(25岁～30岁之间)、稳定子阶段(30岁～40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);

　　(3)维持阶段：45岁～65;

　　(4)下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段——探索阶段。

　　职业生涯规划的意义

　　以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

　　突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

　　准确评价个人特点和强项。

　　评估个人目标和现状的差距。

　　准确定位职业方向。

　　重新认识自身的价值并使其增值。

　　发现新的职业机遇。

　　增强职业竞争力。

　　将个人、事业与家庭联系起来。

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