人事档案怎么转

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人事档案怎么转

　　近年来,随着社会的发展和改革开放的进一步深入,人才流动频率加快。人事档案数量剧增,人事档案管理过程中暴露出的问题日益加剧。这是爱汇网小编整理的人事档案怎么转，希望你能从中得到感悟!

人事档案怎么转

　　在这边找个接收单位，开个同意接收函，去那边让企业把档案打到这边的接收单位，如果没有接收单位，可以把档案转到这边的人才中心，一般私营企业是不接收档案的，都要转到人才中心，这边的人才中心给你出具个同意接收函就行了，人才中心管理档案是要收费的.。关键是那边的企业肯放你档案，找找关系吧。如果是那边的企业已经把你的档案打到了当地的人事主管部门，那就向当地的人事主管部门请求转档吧。我以前也办过。

　　人事档案的档案特征

　　全面性

　　人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

　　现实性

　　由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

　　真实性

　　这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

　　动态性

　　人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的"时间差"，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

　　流动性

　　人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即"有档无人"，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持"档随人走"，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

　　机密性

　　人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的'是个人向组织汇报而不能向他人(包括家庭成员)言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。