劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定

　　导语：为规范员工管理,应进一步加强员工劳动纪律,各部门应按照上级整体部署,进一步严肃开展了本部门的劳动纪律管理工作,从而提高员工劳动生产率。在实践中摸索,现代化企业中的现代化员工管理存在一定困难,指定一些相关规定，希望有所帮助。

　　劳动纪律管理规定

　　第一章 总则

　　第一条 为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司正常工作秩序，充分调动员工的工作积极性和主动性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司和贵州茅台酒股份有限公司《员工奖惩管理办法》及相关法律法规，特制定本办法。

　　第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规及准则，爱岗敬业、恪尽职守、团结协作、积极进取，为公司创造良好的管理效益、经济效益和社会效益努力工作;严格遵守公司制定的规章制度，完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德;积极配合人力资源社保处(部)的日常劳动纪律考核，并遵守本单位的劳动纪律管理规定。

　　第三条 本办法适用于中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司和贵州茅台酒股份有限公司(以下简称为“公司”)所属员工。

　　第二章 责任与权限

　　第四条 人力资源社保处(部)负责公司劳动纪律的监督、检查、考核工作，负责员工违反劳动纪律的处理、解除劳动合同手续的办理。

　　第五条 各单位党政负责人及班组长为本单位劳动纪律管理的第一责任人。各单位应根据本办法及相关管理规定制定本单位的劳动纪律管理制度和措施，加强对本单位员工劳动纪律的管理力度，对执行不定时工时制的岗位应有针对性的劳动纪律管理措施，并报人力资源社保处(部)备案。各单位应如实上报员工考勤状况，积极配合人力资源社保处(部)的监督、检查、考核工作。

　　第六条 各单位依据本单位劳动纪律管理制度和措施所考核的结果可用于绩效考核和二次分配，不得违规对员工收入进行扣减。

　　违规处罚员工的行为由人力资源社保处(部)责令其限期整改。

　　第七条 人力资源社保处(部)主要以日常考核结果和各单位上报的考勤资料为依据，对违反劳动纪律的员工作出经济处罚、组织处理和解除劳动合同的决定。

　　对构成经济处罚和组织处理的员工以公司内网通报执行并书面告知。执行组织处理期间，人力资源社保处(部)就执行情况进行跟踪考核。对构成解除劳动合同的员工以公司决议在内网中通报并将相关法律文书送达告知。

　　人力资源社保处(部)在处理员工违反劳动纪律情况的同时，发现有其他违纪违规行为的，按程序将相关材料移交公司监察部门处理。

　　第八条 单位及班组管理人员应履行管理职责，对违反劳动纪律的员工应进行谈话及教育，并将情况记录、建档。单位有被留岗观察的员工，应进行跟踪考核记录。

　　第九条 公司各级工会应依法维护职工的合法权益，参与劳动争议调解工作。员工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

　　第三章 工作时间与考勤管理

　　第十条 公司执行考勤表、考勤机和动态考勤登记相结合的考勤管理制度。考勤表作为各单位每月上报考勤的原始依据，核算员或考勤员每月应严格核对考勤人员名单及人数，通过“考勤管理系统”上报缺勤情况，确保考勤的真实性和及时性。审核后纳入工资计发和绩效考核，同时作为其他津、补贴和福利发放的依据。

　　公司下属的独立劳动人事的单位(子公司、分厂)应建立健全考勤制度，考勤表应存档备查。

　　第十一条 纳入指纹考勤管理的单位，严格遵守指纹考勤或动态考勤登记(签到)管理制度。各单位因异常情况不能履行指纹考勤或临时离开本岗位的情况，由本单位考勤员填写《动态考勤登记表》，经单位党政负责人签字加盖公章后，交人力资源社保处(部)审核。

　　第十二条 经省级劳动行政部门批准，公司员工根据从事岗位的性质及特点，工作时间分别执行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。单位和个人应严格遵守公司制定的各岗位作息时间，履行岗位作息时间内的工作职责。严禁擅自改动本单位的作息时间，员工个人严禁私自调班和请人代顶班。

　　执行“四班三运转”等排班制度的岗位，单位应采取每月或每季度上报排班表到人力资源社保处(部)，作为日常考核的依据。

　　第十三条 各单位的考勤员、责任领导及党政负责人对本单位的考勤负主要责任，应对本单位考勤加强管理并如实上报。

　　各单位考勤员真实记录员工的出勤状况，做到当日记录、及时准确、严禁涂改。上班前请假事实明确的，考勤员应在上班后一小时内将请假情况填入考勤表;出勤员工的考勤，考勤员应在下班时根据事实填写考勤表;有违反劳动纪律的，应及时反映在考勤表中。

　　第十四条 员工因调动、退休、辞职、死亡等原因应在原单位注销的，考勤员应根据公司及所在单位提供的信息在当月考勤中注明。员工辞职或死亡的，员工所在单位应在知晓辞职或死亡信息后两个工作日内向人力资源社保处(部)提供书面说明材料。因考勤责任人未作出注明、未及时提供员工辞职或死亡信息而给公司产生不必要经济支出的，考勤责任人应负相应的责任。

　　第十五条 员工脱产培训或参加会议期间，视为工作出勤时间。脱产培训或参加会议期间有违反劳动纪律情形的，按本办法处理。

　　第十六条 员工因违法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留等被限制人身自由的，所在单位应及时提供相关证明备查。已解除强制措施的，从解除强制措施之日起两个工作日内由员工本人、家属或所在单位提供相关证明报人力资源社保处(部)并接受调查处理，不及时提供相关证明或解除强制措施后不按时报到的按旷工处理。

　　第十七条 员工在惩处期间因病或其他原因请假、不能正常上班或缺勤，导致工作表现的考核和评价受到影响的，惩处期顺延。

　　第四章 请、销假制度

　　第十八条 员工因故未出勤的，应履行相应请假手续。未按规定履行请、批假手续而缺勤或提供虚假请假材料的，一律按旷工处理。请假须事先履行逐级审批手续，严禁事后补假。如因特殊突发情况不能正常履行请假手续的，须先告知所在单位相关负责人，经人力资源社保处(部)核实后，按实际情况处理。

　　第十九条 事假：员工请事假应提供相应的《请假条》，经班组及以上负责人签字批准同意后方能有效。事假审批权限为：班组(科室)一天;车间(处室)三天;三天以上、十五天(含十五天)以下，由班组(科室)和车间(处室)负责人分别签字同意加盖公章后，报公司人力资源社保处(部)审批;十五天以上的，由公司分管领导审批。

　　第二十条 病假：员工非因工患病需请病假的，应提供相应的《请假条》、基本医疗保险定点医院出具的疾病证明书及门诊收费依据。三天以内的病假，经所在单位负责人签字加盖公章后认可。三天以上的，经所在单位负责人签字加盖公章后到人力资源社保处(部)审批，一般性疾病每次批假期限不超过一个月。经确认为病重不能行动或患特殊疾病的(如癌症、精神疾病、传染性疾病等)，每次可批假三个月。

　　员工非因工患病住院治疗的，应在住院当日告知所在单位，并于住院后一周内提供所住医院的住院证明或入院记录，经所在单位负责人签字加盖公章后随考勤报人力资源社保处(部)审核。员工出院后，应在两个工作日内提供出院小结(出院记录)和收费依据到人力资源社保处(部)复核。

　　员工出院后还需续假的，应在出院后两个工作日内提供医院开具的出院小结(出院记录)、收费依据和相应的《请假条》到人力资源社保处(部)履行续假手续。

　　女职工按计划生育怀孕，经基本医疗保险定点医院出具诊断书，需保胎治疗或本人因身体、工作因素请假的，视同为病假，其请假时间不受医疗期限制。

　　员工请病假的医疗期依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)及相关规定确定。员工病重不能行动或患特殊疾病的(如癌症、精神疾病、传染性疾病等)在规定医疗期满后尚不能痊愈的，视病情结合相关规定可适当延长医疗期，需提供三级甲等及以上医院出具的检查治疗依据，报人力资源社保处(部)批准。

　　医疗期满后不能上岗工作的，应进行劳动能力鉴定，按规定办理病退、退职、内退、休养或解除劳动合同等手续。

　　第二十一条 丧假：员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母(公公、婆婆)死亡时，可根据具体情况由所在车间(处室)负责人批准，准予三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。员工需延长假期料理丧事的，延长期按事假处理。

　　第二十二条 探亲假：凡是工作满一年以上的员工可享受探亲假。员工请探亲假须持相应《请假条》经所在单位负责人签字同意加盖公章，并提供探亲对象的工作证明或所在地居住证明由人力资源社保处(部)审批。

　　员工配偶或父母的居住地在员工工作地400公里以外，且在公休假日内员工不能与配偶或父母团聚的可享受探亲假。员工父母双方任意一人与员工居住在一起的，不享受探亲假。

　　未婚员工探望父母每年可享受二十天的探亲假，也可根据实际情况每两年享受一次四十五天的探亲假;已婚员工(含离异)探望父母的每四年可享受一次二十天的探亲假;探望配偶的每年可享受三十天的探亲假。可视路途情况另给予路程假。

　　探亲假不包括探望岳父母、公公婆婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

　　第二十三条 婚假：请婚假凭《结婚证》原件、妇检本及单位、部门领导签字盖章的请假条交公司计生部门批假。

　　第二十四条 产假：需持生育证、妇检本及单位、员工所在单位负责人签字盖章的请假条交公司计生部门批假，续产假需提供疾病证明书(剖腹产或难产)交计生部门续假。

　　第二十五条 节育手术假：在计划生育技术服务机构办理的，提交计划生育技术服务机构出具的专用计划生育手术证明。在医疗保健机构办理的，必须提交施术机构出具的疾病证明，并附B超等医学检查报告、病例报告、出院小结等材料。凭员工所在单位负责人签字盖章同意的请假条和以上规定的证明材料交公司计生部门批假。

　　第二十六条 产假护理假：需持生育证、出生证明、员工所在单位部门领导签字盖章的请假条交公司计生部门批假。

　　第二十七条 请批婚假、产假、节育手术假、产假护理假的具体天数以公司计生部门下发的文件为准。

　　第二十八条 员工非因工伤病护理假：公司员工非因工伤病，在手术或病危期间确需护理的对象属本公司员工的，须提供相应《请假条》和注明有护理对象需要护理医嘱的疾病证明书，经护理人所在单位负责人签字同意后，报人力资源社保处(部)审批。

　　第二十九条 见**助理及以上的中级管理人员请事假、病假、丧假、探亲假、带薪年休假、补休须按审批权限报上一级领导审批，组织部备案后随考勤表交人力资源社保处(部)。

　　第三十条 班组(科室)、车间(处室)、人力资源社保处(部)应作批假登记记录备查。标准工时制的员工在双休日加班的原则上安排补休，加班情况应记录在考勤表中作为安排补休的依据，同时填写加班、补休记录备查。

　　第三十一条 员工带薪年休假根据公司相关规定执行，休假情况填写在《年休假休假情况登记表》中。除带薪年休假以外的各类假期均包括公休假和法定节假日在内。

　　第三十二条 员工在休假期间需提前上岗工作的，应到人力资源社保处(部)办理销假手续。

　　第五章 组织处理及经济处罚

　　第三十三条 员工有以下情形之一的，执行留岗观察：

　　(一)私自调班的，执行留岗观察三个月;

　　(二)私自请人代顶班的，执行留岗观察六个月;

　　(三)当月累计旷工一至两天的执行留岗观察三个月(连续作业的岗位，迟到4小时以上的视为旷工一天),当月累计旷工三至五天的执行留岗观察六个月,当月累计旷工六至九天的执行留岗观察一年;

　　(四)自愿戒毒的，视情况调整岗位并执行留岗观察六个月;

　　(五)被公安机关责令社区戒毒的，视情况调整岗位并执行留岗观察一年;

　　(六)因违法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留的，解除拘留措施后，虽没有被依法追究刑事法律责任但有过错的，执行留岗观察三至六个月;

　　(七)工作表现差，影响单位工作任务完成，所在单位提出留岗观察要求，经调查属实的，视情节轻重，执行留岗观察三至六个月;

　　(八)因违反有关规定，经公司相关部门认定，视情节轻重，应执行留岗观察的，期限为三至六个月。

　　第三十四条 员工有以下情形之一的，执行待岗：

　　(一)工作表现较差，严重影响单位正常工作，所在单位不予安排工作并退回人力资源社保处(部)的;

　　(二)因违反相关规定，公司相关部门认定应待岗的。

　　第三十五条 执行留岗观察、待岗的期限及程序：

　　(一)执行留岗观察、待岗的期限一般为三个月至一年，留岗观察、待岗期间表现不好的给予延长执行期，延长期不能超过三个月;

　　(二)员工违反劳动纪律符合给予留岗观察或待岗处理的，由人力资源社保处(部)提出初步处理意见，报公司人事部门的分管领导批准后执行;

　　(三)员工所在单位提出对员工给予留岗观察或待岗处理的，由员工所在单位提出书面意见或相关部门提出初步处理意见，报人力资源社保处(部)审核，经公司人事部门的分管领导批准后执行;

　　(四)员工待岗期间，每个工作日到人力资源社保处(部)接受教育培训，每月写一份思想汇报材料(500字以上)交劳动纪律监察室;

　　(五)员工留岗观察期满后，由本人写出书面申请，经所在单位负责人签署考核意见交人力资源社保处(部)审核后办理复岗手续;员工待岗期满，由人力资源社保处(部)指定安排新的工作岗位上岗;解除留岗观察、待岗处理的，不视为恢复原岗位、原级别、原职务;

　　(六)待岗员工复岗前须执行留岗观察三个月。

　　第三十六条 员工自愿戒毒前应当提供戒毒机构出具的戒毒证明或自愿戒毒协议书到人力资源社保处(部)登记，从自愿戒毒之日起执行最低工资标准。自愿戒毒期满后，两个工作日内到人力资源社保处(部)办理留岗观察手续。

　　员工被公安机关责令社区戒毒的，应当提供公安机关出具的《社区戒毒证明书》到人力资源社保处(部)登记办理留岗观察手续。

　　第三十七条 员工在组织处理期间因病或其他原因请假、不能正常上岗工作的，组织处理期顺延;组织处理期间自愿戒毒或社区戒毒的，对其延长或累加组织处理期限。

　　第三十八条 受到留岗观察、待岗处理的员工，自收到人力资源社保处(部)下达书面通知之日起开始执行，且处理期满后一年内不得评先评优、晋升职务和聘任专业技术职务;受到留岗观察、待岗处理的员工，拒不签收执行人力资源社保处(部)下达的书面通知，也不向公司劳动争议调解委员会申请调解的，按旷工处理。

　　第三十九条 执行留岗观察和待岗期间的相关待遇：

　　(一)留岗观察只计发岗位工资，停发其他工资和各种津(补)贴;

　　(二)待岗停发工资，只计发生活费(标准按《公司员工工资管理办法》执行);

　　第四十条 员工被司法机关采取强制措施限制人身自由不能上岗工作的，停发一切待遇。公司相关单位对员工作出停职调查意见的，应书面通知人力资源社保处(部)。员工因违纪违规接受公司调查期间，由人力资源社保处(部)及相关职能部门根据实际情况决定是否安排上岗工作。调查期间未安排上岗工作的，执行最低工资标准。

　　第四十一条 有下列情形之一的，扣罚岗位绩效工资：

　　(一)员工旷工半天的，扣罚岗位绩效工资2000元;

　　(二)员工私自请人代班的，扣罚单位班长、老师岗位绩效工资2000元，扣罚责任领导及党政负责人岗位绩效工资1000元;班组私自请人代班的，扣罚单位班长、老师岗位绩效工资5000元，并对班长、老师进行诫勉谈话，扣罚责任领导及党政负责人岗位绩效工资3000元;

　　(三)一个生产年度内单位发生两人次私自请人代班的，扣罚单位班长、老师岗位绩效工资4000元，扣罚责任领导及党政主要负责人岗位绩效工资2000元，并对相关责任人进行诫勉谈话;班组发生两次私自请人代班的，扣罚单位班长、老师岗位绩效工资10000元，扣罚责任领导及党政负责人5000元，并撤销班长、老师职务，对责任领导及党政负责人进行诫勉谈话;

　　(四)一个生产年度内单位发生三人次及以上私自请人代班的，撤销单位班长、老师职务，免去单位责任领导及党政主要负责人职务后调离本单位，并扣罚单位班长、老师、责任领导及党政负责人岗位绩效工资10000元;

　　(五)上班期间从事与本岗位无关的事(如上网聊天、玩游戏、炒股、睡觉、打牌、吃零食等)，发现一次扣罚岗位绩效工资300元;每月累计两次扣罚岗位绩效工资500元，每月累计三次及以上扣罚岗位绩效工资1000元;

　　(六)迟到、早退、脱岗一次时间为30分钟以内扣罚岗位绩效工资100元，30分钟以上1小时以内扣罚岗位绩效工资200元，1小时以上2小时以内扣罚岗位绩效工资300元，2小时以上3小时以内扣罚岗位绩效工资400元，3小时以上4小时以内扣罚岗位绩效工资500元，每月累计三次扣罚岗位绩效工资2000元;当日工作时间低于4小时的单位，迟到、早退、脱岗的同比例调整后扣罚;

　　(七)参加升旗的各单位员工，须在升旗仪式开始前按指定区域列队，一次未参加升旗仪式的扣罚岗位绩效工资200元;每月累计两次未参加升旗仪式的扣罚岗位绩效工资500元;每月累计三次及以上未参加升旗仪式的扣罚岗位绩效工资1000元;

　　(八)上班期间不履行岗位职责或出工不出力的，每次扣罚岗位绩效工资500元;

　　(九)单位打虚假考勤的，扣罚考勤责任人岗位绩效工资2000元，扣罚单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资1000元;一个生产年度内单位第二次打虚假考勤的，扣罚考勤责任人岗位绩效工资4000元，免去班长、老师职务，扣罚责任领导、党政负责人岗位绩效工资2000元，并对相关责任人进行诫勉谈话;一个生产年度内单位第三次打虚假考勤的，扣罚考勤责任人岗位绩效工资10000元，扣罚责任领导、党政负责人岗位绩效工资5000元，并免去单位责任领导、党政负责人职务后调离本单位;同时，公司根据实际情形，追究人力资源社保处主要负责人和具体责任人的监管责任;

　　(十)考勤员未在考勤中及时注明“调动、退休、辞职、死亡”等情形的给公司造成一定损失的，视情况扣罚考勤员及责任领导岗位绩效工资;

　　(十一)各单位应如实上报员工违反劳动纪律的情况，否则当月查到三人次及以上严重违反劳动纪律的，扣罚单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资1000元/人次;

　　(十二)在劳动纪律考核时发现员工未按规定着工装、佩戴(出示)工作卡的，扣罚员工岗位绩效工资200元/次;

　　(十三)各单位的考勤表经本单位领导审核签字盖章后，于次月前两个工作日内报人力资源社保处(部)审核，核算员须按期到人力资源社保处(部)审核工资表，逾期扣罚考勤员、核算员岗位绩效工资500元，扣罚单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资500元;造成不能按时计发工资的，扣罚考勤员、核算员、单位责任领导、党政负责人岗位绩效工资2000元;

　　(十四)员工无故不参加公司组织的食品从业人员体检和职业病体检的，扣罚岗位绩效工资500元;经通知后仍不参加补检的，执行留岗观察三个月;执行留岗观察后仍不参加补检的，给予待岗处理。

　　第四十二条 公司对各单位劳动纪律管理的考核结果，将作为年终绩效考核劳动纪律专项指标的重要依据。

　　第六章 劳动合同的解除

　　第四十三条 员工有以下情形之一的，给予解除劳动合同：

　　(一)在试用期被证明不符合录用条件的;

　　(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由人事部门另行安排的工作的;

　　(三)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(四)被公安机关强制隔离戒毒的;

　　(五)未履行本职工作，一个生产年度两次私自请人代班的;

　　(六)无故连续旷工五天以上(含五天)或一年内累计无故旷工十天以上(含十天)的;

　　(七)一年内，迟到、早退、脱岗时间累计达到十天以上(含十天)的;

　　(八)待岗、留岗观察期间不服从管理，有严重违反劳动纪律行为的;

　　(九)严重扰乱单位工作秩序，严重影响生产经营的，情节恶劣导致停工或造成重大经济损失的;

　　(十)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(十一)其他违反国家法律法规及公司规章制度应解除劳动合同的。

　　第四十四条 解除劳动合同的程序：

　　公司相关部门、主管部门或员工所在单位发现员工(含公司派驻子公司、分厂人员)违反劳动纪律符合解除劳动合同条件的，应提出初步处理意见报人力资源社保处(部)核实。人力资源社保处(部)在对劳动纪律的监督、检查、考核工作中发现员工有违反劳动纪律符合解除劳动合同条件的或公司相关部门、主管部门、员工所在单位提出的初步处理意见经核实后的，由人力资源社保处(部)提出处理意见。处理意见征求公司工会、法律知保处(部)、监察部门等相关部门意见后，报公司党政联席会或公司(总经理)办公会批准，由公司行文作出处理决定。员工涉及除劳动纪律以外的其他违法违规行为应解除劳动合同的，经监察部门按程序作出处理决定。

　　解除劳动合同的处理决定由公司工会及时向职代会团长联席会通报。人力资源社保处(部)按照有关规定及时办理解除与员工的劳动合同(或劳动关系)的相关手续，报上级主管部门和当地政府劳动行政部门备案，并将处理情况及相关材料及时报公司监察部门备案。

　　第四十五条 员工自愿提出解除劳动合同的，应提交本人书面辞职申请，经所在单位领导签字加盖公章后，由本人亲自交人力资源社保处(部)人力资源科审核办理。不按规定履行辞职手续的，按旷工处理，给公司造成损失的，依法追究其责任。

　　第四十六条 员工被行政、司法、刑事拘留等被限制人身自由的，中止与其劳动合同;员工被人民法院宣告失踪、死亡的，终止与其劳动合同。

　　第四十七条 员工因违反国家相关法律法规被行政或刑事处罚限制人身自由的，违反国家相关法律和违反公司相关规定正在接受调查处理或无法与员工及其家人取得联系的，应在合同到期前送达《劳动合同到期意见书》。

　　第七章 附则

　　第四十八条 轻微违反劳动纪律的情形为：迟到、早退、脱岗、未签到、未佩戴上岗证、上班从事与工作无关的事、未参加升旗、未按规定统一着装等。

　　严重违反劳动纪律的情形为：私自调班、请人代顶班、旷工、考勤不真实、上报考勤不及时、未履行岗位职责、长期不履行考勤机考勤等。

　　第四十九条 各单位根据本办法制定的劳动纪律管理制度，应报人力资源社保处(部)审核，并经单位职代会或员工大会通过后报人力资源社保处(部)备案。

　　第五十条 对需诫勉谈话的情形，由人力资源社保处(部)提请公司纪委或党委组织部实施。

　　第五十一条 制酒、制曲车间主动上报员工迟到、早退、脱岗的，扣罚的岗位绩效工资返还于员工所在车间。

　　第五十二条 对员工做出处理决定后，员工对处理有异议的，可在知道或应当知道该处理决定后十五日内向公司劳动争议调解委员会书面申请调解;也可在知道或应当知道该处理决定后的一年内，向公司所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，但在仲裁机构未作出改变原处理决定前，仍按原处理决定执行。对仲裁机构的仲裁结果不服的，可提起诉讼。

　　公司劳动争议调解委员会应积极受理员工劳动争议诉求，自收到调解申请之日起十五日内受理并作出调解。

　　第五十三条 本办法由公司人力资源社保处(部)负责解释。

　　第五十四条 公司使用的劳务派遣工按照《劳务派遣协议》要求参照本办法执行。

　　第五十五条 本办法自公布之日起施行，原2010版《劳动纪律管理办法》即行废止。

　　附:术语解释：

　　1、私自调班：员工本人不履行岗位职责，私自与本岗位同一排班表上的人员对调上班的行为。(泛指“四班三运转”及同类型排班倒班的工作岗位)

　　2、请人代顶班：员工本人不履行岗位职责，私自请其他岗位(班组、单位)员工或非本公司人员代为上岗的行为。

　　3、旷工：制度工作时间内，员工不请假或请假未经领导批准而缺勤的行为。

　　劳动纪律在企业中的作用

　　劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等：

　　①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展;

　　②可以促进劳动生产率的提高;

　　③劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件;

　　④有利于社会主义精神文明建设。

　　制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务 。