考勤要如何算工资多少

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考勤要如何算工资多少

　　考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面是爱汇小编给大家整理的考勤怎么算工资多少，供大家阅读!

　　考勤要如何算工资多少

　　21.75是用来折算月计薪天数的，20.83是月工作日。

　　例子A中除的21、23，是实际工作日，等于当月的工作天数是21或23，然后员工出勤21或23天算满勤，如果按小月30天计算，除去休息日8天，出勤天数应该是22天，那么21天的等于少工作1天，23天的还要支付加班费。

　　例子B中的21.75，是用来计算日薪和小时工资的，

　　你用2000除21.75，等于计算他的日薪，再乘21，等于他加班21天，要支付的加班费是1931元。

　　而不是当月工资为1931元。

　　应该还有C，用工资标准÷当月工作天数(有大、小月之分，具体按日历，全年度结束后平均起来也是20.83这个数)×出勤天数。另外，如果超过当月工作天数的出勤，用21.75折算加班费。

　　再者，看国家出台的《月平均工作时间和工资折算办法》，注意最后2个字，是办法，也就是说他是一种方法，方法不能代表全部，可能有1种，可能有2种，只要不侵犯劳资双方利益的，可以灵活变通，这一点在各地的劳动部门和司法部门处理劳动案件时的理解上就可以看出。

　　考勤的薪酬福利

　　如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容，激励的手段不外乎两种:精神激励和物质激励，但具体的形式则多种多样，如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等。薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度，能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认，因而激励他们更加努力地工作。

　　具体做法包括:

　　一、公司薪给办法

　　二、员工待遇办法

　　三、薪金保密管理办法

　　四、员工核薪及升迁细则

　　五、机动加薪办法

　　六、职务工管理制度

　　七、职能工管理制度

　　考勤制度的内容

　　考勤考核

　　对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括：

　　一公司员工考勤管理制度

　　二员工考勤与工作注意事项

　　三员工出勤管理规定

　　四员工打卡管理规定

　　五员工出勤及奖励办法

　　六员工考勤和休假管理办法

　　七请假休假管理细则

　　八员工给假细则

　　九员工加班细则

　　十员工综合考评制度

　　薪资福利

　　如何激励员工是现代企业管理的一项重要容激励的手段不外乎两种精神激励和物质激励但具体的形式则多种多样如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认因而激励他们更加努力地工作具体做法包括：

　　一公司薪给办法

　　二员工待遇办法

　　三薪金保密管理办法

　　四员工核薪及升迁细则

　　五机动加薪办法

　　六职务工管理制度

　　七职能工管理制度

　　员工考勤及考勤卡打卡制度

　　（1）所有员工应严格遵守公司规定的上、下班时间，严禁迟到、早退。

　　（2）员工遇病、事假须填写请假报告单，经部门负责人批准后方可休假，否则视为无故旷工，员工病、事假三天以内（含第三天）部门负责人批准生效。

　　（3）员工三天以上病、事假须经主管总经理批准方可休假。

　　①员工病假须有区级以上医疗证明方可准假。