请问一下辞退的定义

请问一下辞退的定义

　　辞退员工,以劳动法的专业术语来讲,叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。这是爱汇网小编整理的请问一下辞退的定义，希望你能从中得到感悟!

　　请问一下辞退的定义

　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

　　注:随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的`权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

　　辞退员工的基本条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退:

　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　(4)不服从正常调动的。

　　(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的.。

　　(7)犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　辞退不当造成的后果

　　1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个"铁杆对手"。

　　2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽--内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的`下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

【请问一下辞退的定义】相关文章：

梦见辞退、辞退04-08

请问如何管理团队04-19

辞退公务员辞退费05-12

被辞退的赔偿04-25

梦见辞退05-17

孕期辞退05-17

隐性辞退05-17

劳动 辞退05-12

辞退仲裁05-12

辞退证明05-12