被辞退后公司留有交接如何维权

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被辞退后公司留有交接如何维权

　　我国以建立和推行国家公务员制度为重要内容的人事制度改革已经进入了一个新阶段,但在出口问题上,尤其是辞退制度的推行上,还存在不少困难。这是爱汇网小编整理的被辞退后公司留有交接如何维权，希望你能从中得到感悟!

被辞退后公司留有交接如何维权

　　1、两份表两份表都不用填写!第一份《离职申请》因为你不是自愿离职，所以不用填写;第二份《员工离职工作移交清单》也不用填，因为你还没有离职，除非公司为你安排了新的工作岗位!照常上班，照常下班，照常干活!

　　2、同时向公司追讨合同约定的第四、五月份的工资，并要求公司为你补交五险一金。如果公司不作为，就向劳动部门投诉!

　　3、这种情况你在公司可能不好混下去了，想点办法逼公司把你辞退，这样你就可以根据劳动法获得补偿!不过你上班没多久，补偿金不会很多，根据规定，工作不满半年的话，只有半个月工资，公司没有合理理由辞退你的话，赔偿金是补偿金的两倍，也就是一个月工资!

　　4、如果公司辞退你没有提前一个月通知的.话，还需要额外支付一个月的工资!

　　辞退员工的补偿标准

　　一、辞退员工需支付补偿金的法定情形

　　根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿:

　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

　　(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

　　(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　二、辞退补偿给付标准

　　(一)一般规定

　　根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　(二)特殊规定

　　存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形

　　(一)并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的';

　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究了刑事责任的。

　　(二)员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资:

　　1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　企业辞退应有的原则

　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的.，按户口迁移规定办理。

　　
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