公司辞退工作移交问题

公司辞退工作移交问题

　　国家公务员辞职辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施。这是爱汇网小编整理的公司辞退工作移交问题，希望你能从中得到感悟!

公司辞退工作移交问题

　　1、两份表两份表都不用填写!第一份《离职申请》因为你不是自愿离职，所以不用填写;第二份《员工离职工作移交清单》也不用填，因为你还没有离职，除非公司为你安排了新的工作岗位!照常上班，照常下班，照常干活!

　　2、同时向公司追讨合同约定的`第四、五月份的工资，并要求公司为你补交五险一金。如果公司不作为，就向劳动部门投诉!

　　3、这种情况你在公司可能不好混下去了，想点办法逼公司把你辞退，这样你就可以根据劳动法获得补偿!不过你上班没多久，补偿金不会很多，根据规定，工作不满半年的话，只有半个月工资，公司没有合理理由辞退你的话，赔偿金是补偿金的两倍，也就是一个月工资!

　　4、如果公司辞退你没有提前一个月通知的话，还需要额外支付一个月的工资!

　　公司辞退的原则

　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的.，要按照有关规定进行严肃处理。

　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退:

　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　(4)不服从正常调动的。

　　(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的`。

　　(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　(7)犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

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