员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度

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　　每一个办公室，规范其员工行为，从上班时的着装，仪容到举止方面的形象规范，还有工作态度，人际关系的规范等方面！下面是爱汇网小编给大家整理的员工行为规范的管理制度，供大家阅读!

员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度

　　员工行为规范的管理制度

　　1、目的：

　　1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。

　　2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。

　　2、内容与适用范围：

　　1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。

　　2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。

　　3、提倡与反对：

　　1、工作态度方面

　　1.1 提倡绩效，反对权谋;

　　1.2 提倡严谨，反对懒散;

　　1.3 提倡创新，反对守旧;

　　1.4 提倡绝对服从，反对自由主义;

　　1.5 提倡学习进步，反对得过且过;

　　1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较;

　　1.7 提倡长远利益，反对短期行为;

　　1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低;

　　1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵;

　　1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识;

　　1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位;

　　2、工作方法方面

　　2.1 提倡部门协作，反对工作推诿;

　　2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测;

　　2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意;

　　2.4 提倡团队精神，反对个人主义;

　　2.5 提倡深入实际，反对官僚主义;

　　2.6 提倡危机意识，反对安于现状;

　　2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气;

　　2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力;

　　2.9 提倡制度化管理，反对工作无计划;

　　2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化;

　　2.11 提倡分清主次，反对大小事情一把抓;

　　2.12 提倡工作讲方法，反对工作无序混乱;

　　2.13 提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效;

　　2.14 提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视;

　　2.15 提倡主动思考解决问题，反对将问题上交;

　　3、为人处世方面

　　3.1 提倡真诚，反对虚伪;

　　3.2 提倡务实，反对浮夸;

　　3.3 提倡言行一致，反对表里不一;

　　3.4 提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费;

　　3.5 提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满;

　　3.6 提倡批评与自我批评，反对狂妄自大;

　　3.7 提倡严守公司机密，反对窃密与泄密;

　　3.8 提倡正当的人际关系，反对一团和气;

　　3.9 提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私;

　　4、仪容仪表：

　　1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的`精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质;

　　2、员工进厂必须穿厂服，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发或剃光头，着装要求整洁、干净，不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰;

　　3、上班见面主动问好，工作时间应做到举止端庄，态度和蔼;

　　4、女员工要求化淡妆，佩戴饰物大方得体，不涂有色指甲油，不留长指甲，忌用过多或刺激性气味强的香水;

　　5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。

　　6、在工作场所或以公司名义出席大型活动，员工必须佩带厂牌，厂牌挂在胸前。

　　5、行为举止：

　　1、站姿：站立时自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翘首搔姿、勾肩搭背;

　　2、坐姿：两腿自然平放，不翘二郎腿，不用脚踏拍地板或抖动。女士如穿短裙应注意用双手将裙子向前轻拢，以免坐皱或显出不雅;

　　3、动姿：行走时步伐要适中、稳重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可脚擦着地板走;

　　4、在任何地方遇到客人，要主动让路，不可抢行，给客人做向导时，要走在客人前两步远的一侧，以便随时向客人解释;

　　5、讲话时要经常使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等礼貌用语。上班时间员工之间应相互称呼职务，或称呼“先生”、“小姐”、“女士”;

　　6、接听电话一般须在响铃三声内接听，接听电话须使用普通话，语调亲切，规范用语：“您好，江顺科技XX部，请问……”。如对方要找的人不在，应做好记录并及时转达;

　　7、在听他人讲话时，不可整理衣装、头发，摸脸，挖耳朵，抠鼻孔，搔痒，拍桌等;如要咳嗽或打喷嚏应侧后转身;如需打断他人谈话时，应先讲“对不起，打扰一下”，事后说“谢谢”。

　　8、保持办公场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执或使用不文明语言谩骂。

　　9、员工在员工餐厅就餐，必须遵守公司食堂管理有关规定;

　　10、严格遵守公司员工宿舍管理制度，服从入住安排，否则公司可取消入住资格;

　　11、严格遵守公司员工业余文娱活动的管理制度，共同营造业余文化生活良好氛围;

　　12、不得在公司宿舍从事任何有违公司制度和国家法律的活动，否则一切后果自负。

　　13、爱护、节约公司资源是每位员工应尽的义务，每位员工必须养成节约用水、用电和节约使用其它易耗品的良好习惯;爱护公司的公共设施，节约使用原材料及其它耗材品，文件资料应该小心处理、严格保管。未经允许不得擅自使用公司设备为个人办事;

　　6、工作态度

　　1、工作积极主动、认真负责，不骄不躁、求实创新、严守纪律;

　　2、视公司为家、以事业为本，艰苦创业、团结拼搏、共同发展;

　　3、有令则行，令行禁止。正常业务按程序操作，不阳奉阴违或敷衍了事;

　　4、积极参加公司组织的集体活动和培训教育;

　　5、勇于自我批评、承担责任。敢于批评和制止损害公司形象、利益和员工团结的言行;

　　6、正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想;

　　7、积极进取，谦虚好学，开拓思维，不断提高工作能力和效率;

　　8、开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发现本职工作中的不足，努力解决问题。

　　7、检查与处罚：

　　1、各部门、分公司有责任对所属部门员工的行为规范进行培训、教育、检查与监督;

　　2、行政部负责员工行为规范的日常检查与监督工作;

　　3、对于违反员工行为规范的员工，情节轻微者处以20—50元罚款，其他按员工奖惩制度予以处罚;

　　4、对违反行为规范员工的处罚程序及权限见员工奖惩制度。

　　强化员工行为规范管理的规定

　　1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情况不得事后补办请假手续。违者一次罚款10元;

　　2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元， 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。

　　3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。

　　4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。

　　5、下班后办公及工作区域要及时关闭电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关责任人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。

　　6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。

　　7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿责任。

　　8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。

　　9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。

　　10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。

　　11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或因此产生的经济损失由相关责任人赔偿。

　　12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动接受配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。

　　13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。

　　14、严禁工作期间或中午时间非公事务喝酒，违者一次罚款100元。

　　15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

　　16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的`处罚。

　　17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

　　18、严禁打架斗殴，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

　　19、严禁工作期间拒不服从上级管理，严禁消极怠工或妨碍生产办公秩序，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

　　20、其他未明确之违规行为以《员工手册》相关内容为准，违者将视情给予10—200元罚款直至开除的处罚。

　　21、本规定自公布之日起执行。

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