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关于人事介绍信
介绍信是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件，它具有介绍、证明的双重作用。大家知道人事介绍信怎么写吗?下面是爱汇小编给大家整理的关于人事介绍信，供大家阅读!
关于人事介绍信1
人力资源开发中心：
我单位已于 年 月 日与 同志解除《劳动合同》，现同意其人事档案从我单位集体户中转出。我单位交纳人事档案管理费截止至 年 月。以后的人事档案管理费由 同志自付。
***********公司
年 月 日
关于人事2绍信2
上海市学生事务中心(上海市高校毕业生就业辅导中心)：
兹有我单位人事专员胡同志，前往你处办同志进沪就业申办本市户籍的手续。
请予以接洽。
年 月 日
申请人单位
(并盖章)
关于人事介绍信3
人才服务中心：
兹介绍我公司工作人员XXX前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜，请给予接洽办理为谢!
XX有限公司
20xx年x月x日
人事的相关制度
人事管理
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
广义的人事管理：指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理：指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。[2]
人事管理的特征
1、人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。
2、人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。
3、人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。
人事考核
人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核，做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的`“潜在能力”、 “性格”、“适应性”等素质加以评价。[3]
人事考核通常是由三种考核项目组合而成的，包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。
人事编制
人事编制，是指一个单位或部门对其工作职位或工作岗位的人员进行人数上的微观控制。政府机构改革中经常说到的“三定”，即定编、定员、定责。其中的“定编”，即是指人事编制。
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