最好的薪酬制度是怎么样的

最好的薪酬制度是怎么样的

　　薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分，不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性。这是爱尚网小编整理的最好的薪酬制度是怎么样的，希望你能从中得到感悟!

最好的薪酬制度是怎么样的

　　(1)效率目标

　　效率目标包括两层面第层面站产角度看薪酬能给组织绩效带价值第二层面站投入角度看实现薪酬本控制薪酬效率目标本质用适薪酬本给组织带价值

　　(2)公平目标

　　公平目标包括三层配公平、程公平、机公平

　　配公平指组织进行事决策、决定各种奖励措施应符合公平要求员工认受公平待产满

　　员工于配公平认知自于其于工作投入与所进行主观比较定程与工作经验、同事、同行、朋友等进行比配公平自我公平、内部公平、外部公平三面自我公平即员工获薪酬应与其付比;内部公平即同企业同职务员工获薪酬应比于其各自企业做贡献;外部公平即同行业、同区或同等规模同企业类似职务薪酬应基本相同

　　程公平指决定任何奖惩决策组织所依据决策标准或符合公性原则程序公平致、标准明确程公等

　　机公平指组织赋予所员工同发展机包括组织决策前与员工互相沟通组织决策考虑员工意见主管考虑员工立场建立员工申诉机制等

　　(3)合目标

　　合目标企业薪酬管理基本前提要求企业实施薪酬制度符合家、省区律规、政策条例要求能违反低工资制度、定保险福利、薪酬指导线制度等要求规定。

　　薪酬制度的主要分类

　　目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：

　　一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;

　　另一类是内在激励性因素，如员工的`个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。

　　另一方面，尽管高额工资和多种福利项目

　　一、公平性原则

　　1、对内公平

　　(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;

　　(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。

　　2、对外公平

　　员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的'竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。

　　二、遵守法律原则薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。

　　三、效率优先原则

　　四、激励限度原则

　　五、适应需求原则

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