- 相关推荐
哪些费用属于福利费
随着我国社会保障事业不断发展，社会福利事业也起到了日益重要的作用。新型“适度普惠型”社会福利制度的建设标志着我国福利已经在向一个“全民”、“高水平”的阶段迈进。这是小编整理的哪些费用属于福利费，希望你能从中得到感悟!
哪些费用属于福利费？
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用!
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
一、职工福利费的开支范围
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
二、不属于职工福利费的开支
1、退休职工的费用
2、被辞退职工的补偿金
3、职工劳动保护费
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5、职工的学习费
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
福利费的新规定：
新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新会计准则，会计分录:
(1)发生福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:现金等
(2)月末，分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利费
(3)结转损益时
借:本年利润
贷:管理费用--福利费
2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
福利费的注意事项：
针对职工福利费支出是否免缴企业所得税的问题，纳税服务司介绍，根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。我国对企业职工福利费的范围也作了相关规定，包括:
尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
相关资料：
【问】某公司08年应付福利费的余额还有5000元没使用完，结转到09年中，但在09年4月分时这5000元的福利费已使用完了。
1.在做企业所得税汇算清缴时会计师事务所将该公司08年应付福利费的余额5000元调了出来，调增纳税，而且要做调整分录，该如何做？
2.该公司3年来的税后利润，一直没提盈余公积金，是否可以补提3年公积金的。任意及法定都要提吗？还是可提可不提呢？
3.按税后的利润提盈余公积金后，可否用提盈余公积金去转增注册资本，如果可以转增的是否要缴税的。缴多小个点呢？
【解答】
1.原则上福利费应该不再计提了，已经计提的部分未使用是不能扣除的，所以事务所要求是合理的。具体分录如下：
（1）冲减原计提的福利费
借：应付福利费5000
贷：以前年度损益调整5000
（2）调增所得税
借：以前年度损益调整5000×25%
贷：应交税金——应交所得税5000×25%
（3）结转到未分配利润
借：以前年度损益调整5000×75%
贷：利润分配——未分配利润5000×75%
以上是调整分录。
企业2009年原则上也不应该计提福利费，那么发生了福利费，直接按受益对象计入，比如是管理费用，则：
借：管理费用5000
贷：应付福利费5000
借：应付福利费5000
贷：银行存款5000
以上分录更为完整合理。
2.公益金方面，公司法已经停止计提了，所以计提法定公积金就可，按税后利润的10%计提。
3.盈余公积金去转增注册资本，要分个人和企业。
若是个人股东分得并再投入公司（转增注册资本）：根据《中华人民共和国个人所得税法》基本原则和《国家税务总局关于盈余公积金转增注册资本征收个人所得税问题的批复》（国税函333号）精神，有限责任公司用税后利润转增注册资本，实际上是该公司将税后利润向股东分配了股息、红利，股东再以分得的股息、红利增加注册资本。因此，对属于个人股东分得并再投入公司（转增注册资本）的部分应按照“利息、股息、红利所得”项目征收个人所得税。
若法人股东用盈余公积转增资本（股本）并不涉及企业所得税问题，应按照“实收资本”与“资本公积”增加的部分补贴印花。
【哪些费用属于福利费】相关文章：
哪些职业属于管理者04-19
哪些属于中层管理者04-19
以下哪些属于求职面试时应注意的礼仪04-04
员工福利费管理办法04-19
韩国建国大学费用及申请条件有哪些04-21
员工福利费管理制度04-19
招聘费用请示11-03
马里兰大学伯克利分校申请条件和费用有哪些04-22