福利和津贴有什么区别

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福利和津贴有什么区别

　　随着人口老龄化的加剧,老年福利事业应当作为社会保障政策高度重视的一项内容。社会经济文化的高速发展,老年群体的需求逐渐多元化,而满足其需要的前提条件就是确保老年福利津贴的发放和使用。这是爱尚网小编整理的福利和津贴有什么区别，希望你能从中得到感悟!

福利和津贴有什么区别

　　津贴是包含在工资里面的，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

　　福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的'非现金形式的报酬，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。

　　福利津贴的主要标准

　　1、津贴标准

　　津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：

　　津贴

　　企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准图册

　　1) 工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。

　　2) 劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。

　　3) 健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。

　　对一些特殊的工作和工种，中国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。

　　2、支付形式

　　津贴有实物和货币两种具体的支付形式。在一般情况下，与额外劳动补偿有关的津贴支付货币，并构成辅助工资的一个组成部分;与身体健康补偿有关的'津贴有的采取实物的形式，有的采取货币的形式，以货币的形式居多。支付周期通常以出勤日累计，按月随工资支付。

　　福利津贴的实施要点

　　选拔推荐人选必须是专业技术岗位上的在职人员，并以近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献为主要依据。选拔重点是在科研、管理等专业技术岗位上表现突出的优秀创新型人才。担任副省级以上领导职务和享受副省级以上待遇的专家、学者，在企事业单位担任党政领导后不直接从事专业技术工作的人员，党、政、群机关的工作人员，将不列入选拔推荐范围。

　　1、津贴为特殊工资分配形式，与劳动者的实际劳动贡献及劳动能力均无直接关系。

　　2、在劳动工资体制改革进程中，应正确处理津贴分配权限上国家和集体之间的关系。

　　3、要加强对津贴制度的管理。

　　4、严格执行津贴的享受条件，不能任意扩大。

　　云和县安排了110万元专项经费，用于实施“农村教师任教津贴”制度，全县240位农村教师都享受到了这一政策。任教津贴制度受益对象包括乡镇及以下的义务教育阶段学校、特殊教育学校中正式在编的.专任教师。根据农村教师所聘任的岗位和在农村学校任教的年限，教育部门将这项月度津贴划分为从60元至400元不等的5个档次，而对于在农村学校任教的特级教师，除了能获得基本的任教津贴之外，还能按月享受500元的特殊津贴。结合任教津贴制度，云和县还出台了农村教师薪级工资提档制，将赴农村任教的教师薪级工资自动上浮一级，拥有本科学历的农村教师比在城内任教的同级教师的薪资增加两级。云和县农村教师的平均任教津贴额已经达到226元，在农村任教的本科教师人数已上升至49人。

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